stor rolle i resultatopgørelsen af befolkningen spiller en mindsteløn, obligatorisk for alle ansatte i organisationer af forskellige former for ejendom, planter og andre strukturer.
vigtigste mål er at personer, der arbejder som ansatte, at yde den nødvendige sociale beskyttelse, når den ses fra perspektivet af eksistensminimum.Dette gælder også for hans familie.
Styret af artikel 133 i lovgivningen i Rusland Labour, er mindstelønnen skal være over eksistensminimum, eller lig.Artikel 421 fastslår, at stigningen i mindstelønnen til et minimum stilling reguleres af føderale lovgivning.Men desværre, denne lov er endnu ikke vedtaget.
Vi må ikke glemme, at forbrugeren kurven i begyndelsen af 90'erne blev reduceret med 30%, og til dato er ikke blevet genoprettet.Denne situation yderligere forværrer en allerede ikke særlig god finansielle stilling den almindelige befolkning i landet.Regulering af indkomsten har været meget hårdt.Og så i vores land, velfærd for de mennesker bestemmer mindstelønnen, som kun få mennesker er tilfredse.
mindsteløn som den vigtigste norm på det sociale plan er genstand for forskning.Fokus mål - at studere dynamikken i væksten af mindstelønnen.
Opgaver:
i socialpolitikken at bestemme det sted, sociale normer.
Identificere og fastlægge en procedure for at øge mindstelønnen.
bestemme, hvordan indekseringen af mindstelønnen, og sin kendelse.
foretage en sammenlignende analyse, ved hjælp af erfaringerne fra udlandet.
Hvad kommer ved beregning mindsteløn?Generelle vilkår og betingelser for beskæftigelse samt løn, som fagforeningerne er involveret, betragtes de kontrakter, der er indgået for en bestemt periode.Det er normalt mindstelønnen, diskuteret i indkaldelsen detalje traktater ligner den laveste timeløn, som tilbydes ved ansættelse af en medarbejder.En person får et job, har ret til at acceptere eller afvise de uegnede forhold.
Med andre ord, mindstelønnen er resultatet af tariffen aftale, hvori det hedder, at arbejdsgiverne tilregnes restriktioner for underrapportering af løn og brugen af konkurrencen på arbejdsmarkedet.
tarif aftale, som omfatter mindst det kollektive understøttes af staten.Dette ses i den finansielle politik af fremmede lande, hvor loven om mindstelønnen er normen, som ikke kan undervurdere.
Som mange har bemærket, mindstelønnen er ofte ikke den nedre grænse, selv fastlagt af staten.Dette kan forklares ved det faktum, at problemerne er forskellige standarder.
stat at fastsætte mindstelønnen, den pålægger en stabiliserende faktor, som forbyder at reducere lønninger, uden ordentlig løn til at leve.
Ud over mindstelønnen fastsat i kontrakterne, som reguleres af længden af en arbejdsdag.De fleste lande anvender en 40-timers arbejdsuge, består af fem dage.Nogle lande er repræsenteret af fagforeninger, der søger reduktion af den ugentlige arbejdstid til 35 timer.
Hvad er mindstelønnen i regionen.
I vores land, idet problemet med anvendelsen af minimumsgebyr diskuteret i politiske kredse, og essensen af det er reduceret til kampen mod fattigdom.Model af mindstelønnen i Rusland har nogle særlige kendetegn.Gennem den forløbne tid efter reformen af sit niveau som relativ og absolut forblev meget lavere end i lande som Vesteuropa.
love fastsat af Den Russiske Føderation, at medarbejderen er garanteret en mindsteløn, hvis det helt er opfyldt vis periode og overholdt samtlige arbejdskraft forpligtelser.
