I enhver organisation, der er interne regler.Dette tilsyneladende ubetydelige dokument, der ikke altid læse personalet, i virkeligheden er meget vigtigt.Han udviklet og godkendt til sådanne formål som at styrke arbejdskraft disciplin og øge effektiviteten af tilrettelæggelsen af arbejdet.
Denne regulering er en af de grundlæggende dokumenter, der kræves i institutionen.Blandt andet det regulerer forvaltningen og korrekt brug af tid, og dermed sikre den høje kvalitet af personale produktivitet.Udarbejdelsen af dette dokument skal ske i overensstemmelse med loven og chartret, der blev vedtaget i virksomheden.
interne regler i virksomheden for at få oplysninger bør være tilgængelige for alle medarbejdere.Efter dette, skal medarbejderne underskrive, at de har lært dem.Meget ofte dette dokument giver mulighed for korrekt ydelse.
værd at vide, at udarbejdelsen af disse regler, som leveres af arbejdsloven, er ikke en anbefaling, men en obligatorisk procedure, hvilket betyder, at de bør være i enhver institution.Arbejdsgiveren er forpligtet til at skabe betingelser, der sikrer overholdelsen af personale disciplin.Det bør være styret af loven i Den Russiske Føderation og regler i organisationen.
Husregler bør regulere de følgende punkter.For det første er det ansættelse og afskedigelse af medarbejdere, deres rettigheder og pligter.For det andet skal der fastsætter ordningen for arbejde og hvile.Desuden er det nødvendigt at nævne de måder at tilskynde og sanktioner, der træffes af organisationen, og andre øjeblikke.
op dette dokument på brevpapir i institutionen, er aftalt med personalet på generalforsamlingen, vised og godkendt af hovedet advokat.Ved kontrol tilrettelæggelsen af arbejdstilsyn, kan den anmodede i første omgang, og i mangel af en fysisk eller juridisk person dokument blive idømt en bøde.
interne regler er udviklet af mig selv og talte dem, dybest set, detaljerne i arbejdet.Arbejdsloven indeholder ikke anbefalinger til indholdet af dette dokument og eventuelle særlige vilkår.Men i udarbejdelsen bør fokusere på dette sæt af love, især den del, der fremhæver den disciplin af arbejdet og tidsplan for arbejdet.Skrevet helt bestemmelser, at en allerede fastsat i TC, ikke værd, ellers kan det være for omfattende og ulæselige arbejde.
For at være klar struktur, som har udviklet interne regler, en prøve kan tages næste.Først bør du få de almindelige bestemmelser.De beskriver formålet med dokumentet, for hvem det er beregnet, og dens omfang.
Næste er at fastsætte proceduren for optagelse, overførsel i organisationen og afskedigelsen af medarbejderne.Derefter viser de pligter og rettigheder arbejdsgiveren.Dette afsnit er baseret på den relevante artikel i TC, og den beskriver de metoder, tilrettelæggelse af arbejdet, måder at tiltrække arbejdstagere til domstolene, og så videre. D.
interne regler også en liste over de rettigheder og ansvar organisationer, herunder overholdelse af disciplin, brandsikkerhed, indholdrigtige jobs, og så videre. d. henvist til tidspunktet for arbejde og hvile, lønninger dokument, og proceduren for dens betaling, belønning og ansvar parterne.
Eventuelle ændringer senere i disse regler, nødvendigvis bragt til arbejdstagernes kundskab.Dokumentet skal opbevares på en sådan måde, at de altid til rådighed for læsning til alle medarbejdere.
