Mange ledere kræver medarbejdere, når de afskediger bypass listen, er et særligt dokument, der indeholder personoplysninger (navn, fulde navn og departement), med hvem medarbejderen skal arbejde omkring et par forekomster af arbejdsgiveren, før du forlader det.Dette dokument kaldes ofte uformelt "runner" er en garanti for, at den ansatte har ingen væsentlige gæld til sin organisation.Hvis en sådan gæld vil blive identificeret, vil medarbejderen være forpligtet til fuldt ud at kompensere dem, inden de forlader sin arbejdsplads.
Faktisk endelige godkendelse af afskedigelse (formularen er tilgængelig fra din leder eller ansat i personaleafdelingen) kan ikke kræves på et obligatorisk grundlag.At gøre dette dokument ikke er fastsat af Labor Code, og dermed kravet kan det betragtes som ulovlig.Men i praksis afskedige personale meget lettere og hurtigere at komme rundt alle de relevante myndigheder, der er nødvendige for at gennemføre dette dokument, vi går i detaljer med arbejds- lovgivningen i det land, og at engagere sig i debatten om dette spørgsmål med ledelsen af organisationen.Den uudtalte arbejdskraft system vores land er sådan, at medarbejderen er afskediget vil ikke vise din chef (eller til personaleafdelingen) er helt fyldt med bypass listen, vil det ikke være i stand til at få deres arbejde rekord, samt en fuld kontant betaling.I dette tilfælde begynder afskedigelse proceduren betydeligt forsinket, i strid med artikel 84.1 i arbejdsretten.
Situationen er anderledes for de medarbejdere, der forlader organisationen ikke er på egen hånd.De kunne have ret til at nægte at udfylde "runner".Overtrædelse af fællesskabsretten fastsat i arbejdsmarkedet lovgivningen i det land, de kan appellere til domstolen.
Så bypass liste giver ikke arbejdsretten, er en enkelt form for fyldet ikke eksistere.Hver organisation vil sætte regler, hvorefter skal fyldes med en bypass liste til afskedigelse, mens prøven er givet direkte i hænderne på afskedige medarbejdere.Det skal også erindres, at ikke alle arbejdsgivere kræver dette dokument.
på arbejdsmarkedet vort lands lovgivning klart defineret regler for afskedigelse af medarbejdere deres job.I henhold til bestemmelserne i TC, afskedigelse af en arbejdstager kun efter ordre fra sin arbejdsgiver.Samtidig medarbejderen er forpligtet til at læse dette dokument i en strengt obligatorisk i henhold maleriet.Hvis dette er en eller anden grund ikke er muligt eller medarbejderen nægter at læse den rækkefølge, der er en tilsvarende mærke.En kopi af det dokument, der skal udstedes i hænderne på den medarbejder på hans første anmodning.
Udstedelse af arbejdet bogen, såvel som alle arbejdsrelaterede dokumenter og komplet beregning af den tidligere medarbejder bør holdes på den sidste dag af hans arbejde i organisationen, uanset om de afsluttede bypass listen.Hvis medarbejderen en eller anden grund ikke er den sidste dag på jobbet, skal arbejdsgiveren sende ham en meddelelse for at få arbejdet-bog.
Design "Runner" er praktiseret i de fleste kommercielle organisationer i Rusland.Dens eksistens har sine fordele.For eksempel kan kun et ark bypass arbejdsgiver tvinge en medarbejder til at vende tilbage til den forud for retssagen ejendom det hører ikke, og forhindre underslæb organisation.Som du ved, er der uærlige mennesker, både blandt arbejdsgivere og blandt deres ansatte.
