øjeblikket inspektør på personalet der i næsten enhver organisation, uanset om det er privat eller offentlig institution.I denne stilling normalt tildelt medarbejder, der som minimum, den tilsvarende sekundær eller primær faglig uddannelse og erhvervserfaring på profilen af et par år.I de fleste tilfælde skal medarbejderen være uddannet i et særligt program (eller kurser).For bedst repræsenterer deres opgaver, bør inspektøren HR blive fortrolig med den oprindelige jobbeskrivelse.
Den beskriver sine krav til viden og færdigheder overføres til dokumentet, der skal styres i deres arbejde.Ansættelse til denne position er lavet af en direktør eller leder af institutionen, samt fjernelse fra medarbejderens opgaver.
HR nødvendigvis at kende arbejdskraft love, det grundlæggende i kontorarbejde, reglerne for beskyttelse af arbejdskraft og interne regler, og andre regler og virker regulerer registrering og flytning af personale.Desuden skal medarbejderen underrettes om navnene på alle erhverv og placerer institutionen, at anciennitet folk tror dem fordele, kompensation og udformningen af alderspension.Inspector Human Resources har følgende ansvarsområder: vedligeholdelse af en database, der indeholder personlige oplysninger om personalet, samt at holde hans bevægelser og rapportering.
Desuden skal medarbejderen udøve kontrol med udførelsen af ordrer og instrukser, som chefen for personaleafdelingen.Fra dokumentation nødvendig for at gøre ud i receptionen, afskedigelse eller overførsel til et andet job, samtidig bør det være overholdelse af bestemmelserne og ordrer af hovedet, arbejdsloven.Inspector af personalet dirigerer personale til at modtage instruktion om sikkerhed, brandsikring, arbejdssikkerhed regler.Han introducerer nyankomne til at arbejde med de dokumenter vedrørende den disciplin af organisationen, arbejdstid.Hvis det er nødvendigt, at udstede officielle certifikater.
tilstrækkelig vigtig del af, hvordan personaleafdelingen er design og vedligeholdelse af personlige filer af medarbejdere.De dannes direkte på stedet, omfatter kopier af alle dokumenter, der bekræfter identitet og kvalifikationer på den person.Hertil kommer, her er de ordrer og anvisninger for arbejde af de ansatte, og registrerer alle ændringer på dette område.Tegner inspektør og beskæftigelse registreringer af medarbejdere.Ved særlige krav, der skal være opmærksomme på og lydhør.
af personalet for registrering af dokumenter eller på anden måde kræves bevis for beskæftigelse, anciennitet osv. D. Papiret blev skrevet af en etableret mønster, skal inspektøren udsteder Personaleafdelingen.Med henblik på fastlæggelse af de ydelser eller pensioner for visse kategorier af borgere til at udfylde særlige kort.
HR medarbejdere skal registrere, hvordan incitamenter og administrative sanktioner og idømmelse af bøder på personale.Disse data registreres og præsenteres på anmodning fra administrationen.
inspektør har ret til at stifte bekendtskab med de udkast til afgørelser om forvaltningen af sine aktiviteter.For at opfylde sine direkte forpligtelser, kan han anmode den nødvendige dokumentation og information i andre afdelinger.Også en ansat i personaleafdelingen har evnen til at tiltrække opgaver, der er pålagt ham, andre fagfolk, og om nødvendigt administration.For forkert udførelse af arbejdet eller forårsager moralsk eller materielle skader, er medarbejderen retsforfulgt i henhold til loven.
