lovgivning foreskriver afskedigelse af en medarbejder, som på hans egen anmodning og på initiativ af deres overordnede.
Den nemmeste måde - afskedigelse af egen fri vilje.Medarbejderen er nok til at skrive det tilsvarende program 2 uger før den planlagte dato for afrejse, giver det dokument, der skal underskrives og chefen med ro i sindet modificering denёchki fortid på det gamle sted.
Vanskeligheder opstå, hvis afskedigelsen ikke passer ind i de planer i forvaltningen.For eksempel, den afgående medarbejder var at afholde en storstilet revision, passerer årsrapporten eller organisationen i almindelighed der er en stærk mangel på personale.I dette tilfælde, at myndighederne ofte blot nægter at underskrive en ansøgning om afskedigelse af en medarbejder.Ud af denne situation en: sende dokumentet med anbefalet brev med kvittering.I dette tilfælde vil ministeren nødt til at registrere den indkommende bogstav og kvittere for modtagelsen.Efter aftale med myndighederne tidspunktet for behandlingen kan reduceres eller gå til hospitalet for denne periode.
medarbejder afskedigelse procedure bliver meget mere kompliceret, hvis ikke initiativtager udfører medarbejderen og virksomheden.Ikke så let at afskedige en person, selv om det er dårligt at håndtere deres ansvar.Den omstændighed, at manglen på færdigheder kan bekræftes på grundlag af certificeringen.Du kan ikke bare afvise den person, mærket "ikke svarer til den position."
vurderinger skal anmeldes på forhånd, i tillæg til selskabets vedtægter skal ordineres bestemmelser om certificering og oprette en særlig kommission.Selv om emnet ikke bekræftede deres kvalifikationer, skal han tilbyde en position svarende til niveauet.Og først efter han nægter, kan du fortsætte til afskedigelsen.Denne metode er god, hvis du har brug for at slippe af med et par inkompetente medarbejdere, så at sige "rydde op i graderne."For en mand at blive gravide sådan en begivenhed er nok generende.
meget lettere at arrangere afskedigelse af en medarbejder for overtrædelse af arbejdskraft disciplin, for eksempel til fravær.Loven giver mulighed for ilden og den eneste ene åbenlys krænkelse, men det er sandsynligt, at medarbejderen kan appellere afgørelsen i retten, citerer gode grunde: sygdom, undtagelsestilstand i samfundet eller forsinkelse af transporten.Derfor skal overtrædelser være nogle, med alle dem skal dokumenteres.
Hvis en medarbejder er for sent på arbejde eller afslutte det før put, der udarbejdes, og lave en skriftlig note.Flere af disse retsakter i forbindelse med accent - er grund til afskedigelse i henhold til artikel 81 krav 5 TK.Hvis medarbejderen var i en tilstand af alkohol eller narkotika, skal du sende en lægeundersøgelse.Hvis han nægter at blive testet - at gøre handling og gøre vidneudsagn fra vidner, som kan bevidne den utilstrækkelige tilstand: utydelig tale, vaklende gang, ånde.
mest ufordelagtige for arbejdsgiveren - medarbejder fyringer for at reducere.Ufordelagtig, fordi medarbejderen skal betale en godtgørelse svarende til hans officielle løn i 2 måneder.Det er ikke mindre end to måneder, skal advare om en forestående reduktion og at tilbyde et andet sted, der svarer til det niveau, hans evner.Desuden er det nødvendigt at oprette en ny bemanding, og hvis blot en stilling til en anden omdøbes - en ny jobbeskrivelse.
Lide det eller ej, og afskedigelse af en medarbejder på egen hånd - den nemmeste måde for virksomhedens ledelse.
