Hvad er karakteristisk for en medarbejder?Dette er et officielt dokument, hvor hovedet vurderer forretnings- og personlige kvaliteter af hans underordnede.Nærmere oplysninger kan anmode retten i administrative eller strafferetlige, værgemål, uddannelsesinstitution.Kan anmode om og medarbejderen for eksempel for enheden til en ny placering, eller for at få et lån.
typiske kendetegn for en medarbejder kan være både positive og negative.Oplysninger, som vil blive afspejlet i det, skal være objektive, især hvis anmodningen kommer fra officielle kilder.Den form for skrive funktioner - fri, men i nogle tilfælde, at arbejdsgiveren giver den færdige formular til at udfylde, for eksempel, passage af ITU.
Papiret nødvendigvis: Officer, navnet på det selskab, da når det fungerer.Yderligere oplysninger afhænger af, hvor du ønsker at figurere på medarbejderen.Hvis retten - det er nødvendigt at fokusere på de personlige egenskaber menneskets og hans forhold til kolleger og overordnede.En detaljeret liste over sine opgaver i dette tilfælde er uhensigtsmæssigt.Omvendt, hvis der er et svar på et nyt job, er det ikke nødvendigt at beskrive den 3-siders, hvor følsomme og forståelse mand viste sig en medarbejder i det samme hold.
prøve egenskaber til medarbejderen: Dipeshina Irina Romanova 18.06.1999 g blev udnævnt til stillingen som salgsassistent i virksomheden "Hvidevarer".Hendes opgaver inkluderet: høring af kunder, udstilling af varer, skiftende prisskilte, periodisk opgørelse, levering og eftersyn, vedligeholdelse af køberen til at finansiere, design udsagn.Også Dipeshina IRDet var for at overvåge renholdelse af pris- indehavere, hylder og udstilling varer.Med de opgaver, hun hørte straks og fuldt ud.I løbet af sin tid i virksomheden "Hvidevarer" det viste sig som en ansvarlig, flittig, punktlig, proaktiv, energisk og kreativ samarbejdspartner.Fra 1999 til 2003 Irina Romanova gentagne gange deltaget i genopfriskningskurser.For 4 år var hun 8 gange blev den bedste sælger af måneden og 1 gange - den bedste sælger af året.Dipeshina IRlet at finde fælles sprog med mennesker, dygtigt løse konflikter.Med kolleger glat og venskabelige forbindelser.Kendetegn er givet til medarbejderen på stedet for præsentationen.
Glem ikke om det ansvar, der tager på hovedet, underskrive et positivt eller negativt svar.Hvis chefen for hans medarbejder vil reagere som en mand, eventuelt, så er medarbejder kan nægtes et lån på en ny arbejdsplads eller, mere alvorligt, i vedtagelsen.Hvis derimod, vil chefen reagere på en positiv måde om en person uordnet, opfarende, stridbar, han kan bringe en ny arbejdsgiver, der, styret af en god gennemgang, vil det give arbejdspladser.
Når det kommer til den berøvelse af rettigheder, i overværelse af positive karakteristik kan afbødes straf, og befri den mindste bøde.For at gøre dette, lave en efterskrift i karakteriseringen af det arbejde, medarbejderen rejser karakter, og at fratagelsen af menneskets rettigheder truer afskedigelse.Som en mulighed - for at angive, at arbejdspladsen er placeret i en betydelig afstand fra bopælen, og mellem dem er der regelmæssig kommunikation.Derfor vil en medarbejder, der mistede rettigheder blive tvunget til at træde tilbage fra den position.Det faktum, at han er den eneste forsørger af familien, eller at han har en afhængig mindreårige børn, vil spille i hans favør, så må også nævnes.Hvis dommeren ser, at for ham en ansvarlig, positiv person, snublede ved et uheld, skal han gå til mødet.
