Arbejdsmarkedet er et system af konkurrenceforholdene mellem de enkelte medlemmer af det fælles marked, såsom staten, arbejdsgivere og arbejdstagere, om ansættelse og brug i den samfundsmæssige produktion.Den definerer de elementer i det moderne arbejdsmarked.Det er et marked med arbejdskraft som en vare.Prisen og mængden af arbejde på det er bestemt af formålet med udbud og efterspørgsel.Dette marked er et område, hvor arbejdstagere og arbejdsgivere kan udføre fælles forhandlinger om de fremtidige løn og vilkår.
struktur af arbejdsmarkedet omfatter fem store segmenter.Først og fremmest, det er en forholdsvis lille, men meget kvalitet trup af højt kvalificerede arbejdstagere ledere (manager).Så er der kadrer og ansatte i høje kvalifikationer.Efterfulgt af arbejder industrier, som er særlige for omstrukturering og reduktion af produktionen af tidsskrifter.Ud over disse grupper, isoleret gruppe af arbejdstagere arbejdskraftintensive industrier, der er karakteriseret ved lave niveauer af produktivitet.Den femte komponent er den mest sårbare del af det arbejdende folk - unge, ældre, handicappede, folk til grunde, de ikke kan finde arbejde.
Særlige forhold for arbejdsmarkedet har en indvirkning på alle dens bestanddele og den aktuelle status.
nylig, den sektorspecifikke struktur arbejdsstyrken vestlige lande spores støt nedadgående tendens i beskæftigelsen i landbrugssektoren og stigning - i servicesektoren og højteknologiske industrier.
i faglig struktur som en evolution.Selvfølgelig er dette koncept er tvetydig.Ud fra dette perspektiv, arbejdsstyrken omfatter tre begreber: den professionelle, kvalifikation struktur af arbejdsstyrken, samt indholdet af kvalifikationen.
professionel struktur omfatter et sæt af repræsentanter for alle former for erhverv.Kvalifikation struktur er forbundet med forskellige niveauer af viden og færdigheder af arbejdstagere.I dag kan vi tale om en betydelig stigning i uddannelsesniveauet af den samlede masse af arbejdsstyrken.
struktur på arbejdsmarkedet afhænger af en række forskellige kriterier.Ved rumlige tilbehør isolerede markeder megabyer, republikanske, føderale, kommunale, regionale, distrikt, territoriale og markeder arbejdskraft landdistrikterne.På internationalt plan de sociale og arbejdsmæssige relationer fra det internationale marked og markederne i regionen mellemstatlige status.
Baseret på kriteriet om timing, strukturen af arbejdsmarkedet omfatter den nuværende, og forventer et lovende marked.
Afhængig af graden af balance mellem udbud og efterspørgsel genvundet ligevægt (balance er præget af komponenter), overvægt (for hvilke karakteristiske forekomsten af udbud og efterspørgsel) og underskud (som er særegen for forekomsten af efterspørgsel i udbud) arbejdsmarkeder.Disse typer af markedet kan være relevant for en integreret, regional eller professionelt arbejde.
struktur af arbejdsmarkedet er defineret som en milepæl udvikling af markedsstrukturer.Ifølge dette kriterium tildele nye markeder, markeder i forandring og udvikles (modent) arbejdsmarked.
Skelne typer af arbejdsmarkeder baseret på kriteriet om sociale grupper.Det markedsfører fysisk arbejde (arbejde), intellektuelle (ansatte), bonden, de kreative (de intellektuelle) osv
organisatoriske og funktionelle struktur af arbejdsmarkedet indebærer en udviklet markedsøkonomi, følgende elementer: principper for statens politik på beskæftigelsesområdet;system for beskæftigelse, herunder kontrakt systemuddannelse af personale søgessystem for uddannelse og omskoling;Fonden støtte til arbejdsløse;arbejdskraft udvekslingerregulering af beskæftigelsen.
