systemets ydeevne evaluering kan forbedre dens effektivitet.Det gælder både individuelle organisationer og samfundet som helhed.I mange henseender afhænger evaluering af adfærd på den person bærer den.Det kan være både effektiv og ineffektiv, hvilket afspejles i den succes forestillingen.For eksempel kan de handelsaktiviteter blive betragtet som en positiv vækst i salget og i ledelse - koordineret og organiseret arbejde af hele holdet.
Hvad er kriteriet i evalueringen ?
Men for at vurdere kvaliteten af aktiviteterne i enhver medarbejder, skal du finde ud af hvilke kriterier vil blive vurderet.Hvad er kriteriet?På det sprog, de vilkår, er det karakteristisk for en aktivitet, der, ifølge eksperter, er en "standard".Med henblik på både den enkelte og hele organisationen af denne standard skal opnås.
evalueringskriterier klassifikation
Hvilke kriterier fundet nu forsøge at finde ud af på hvilket grundlag, de er grupperet.Afhængig af bredden i aktiviteterne udsender højt specialiserede og virksomhedernes kriterier.Hvis sidstnævnte skal overholde alle medarbejdere eller medlemmer af samfundet uden undtagelse, den særlige betydning kun for et bestemt fag eller en bestemt arbejdsplads.
Med hensyn til evalueringskriterier skelne mellem kvantitativ og kvalitativ.Hvad er det kvantitative kriterium?Hvilket betyder at det meget klart: om de opnåede resultater kan bedømmes på timingen og omfanget af tildelte opgaver.Kvalitative kriterier er noget mere kompliceret.Disse er først og fremmest, at kvaliteten af det arbejde, som ofte er vigtigere end kvantitet.Også kvalitative indikatorer omfatter individuelle karakteristika arbejdstageren bestemt af særlige prøver, skalaer, spørgeskemaer.Kommunikationsevner, kreativitet, vil følelsesmæssig stabilitet være afgørende for en vellykket gennemførelse af resultater.
Kriterier Analyse: En Udsigt fra
ofte sagt, at de mest præcise oplysninger giver objektive vurderingskriterier.De findes i næsten alle aktiviteter i form af standarder, regler, gennemsnitlige arbejdsproduktivitet.Men nogle gange opnå i evalueres subjektivt.Hvad er kriteriet for denne art?Det er et mål for evaluering, baseret på autoritativ udtalelse "udefra".For eksempel kan den korrekte medarbejder opførsel vurderes ved hjælp subjektive meninger fra sine kolleger eller direkte forvaltning.
Endelig er kriterierne opdelt i enkle og integreret.Anvendelse af de samme ovennævnte subjektive indikatorer kan give oplysninger om udførelsen af en medarbejder om hans opførsel i et team, niveauet af konflikt eller andre karakteristika.Sådanne kriterier anses enkel.Hvis en indikator er indarbejdet de forskellige sider af aktivitet, kan vi tale om en integreret vurdering.Med andre ord, den integrerede kriterium - et sæt enkle.
