Nogle tips til dem, der fandt arbejde på moderselskabet
Må ikke udføre forklarende samtaler, som du ikke kommer til at være ærlig med sine overordnede end sine kolleger.
bør ikke få folk til at have tillid til samtalen.
Forsøg ikke at være "deres" mand af kritikere ledelse eller historie beskriver de personlige liv for de mennesker, med hvem du har tæt kontakt.
Det kan kun gøre ondt.Diskretion og takt vil gøre det muligt hurtigere at opnå succes i sådan en delikat sag som at vinde tillid hos de ansatte, der allerede pre-konfigureret i forhold til dig ondskabsfuldt og mistænkeligt.
bestemme fremgangsmåde vil hjælpe dig med alle de samme observation.Hvis holdet vedtog en uformel tone i kommunikation, ikke opfører sig i en stram og krævende overdreven fromhed mod sig selv.
Hvis på den anden side, der blev vedtaget mere stringent og sagligt stil ikke er velkomne legesyge, lethed og useriøst tone, så er du nødt til at handle i overensstemmelse hermed.
Under alle omstændigheder bør den gøre det klart for kolleger, at du er villig til at samarbejde, er det ikke kommer til at kræve særlig behandling for sig selv eller arbejde lettere og mere interessant, når der er et valg.
For hurtig og vellykket tilpasning af "barn af myndighedernes behov for at observere regel: ikke viser andre medlemmer af hans nære forhold til ledelsen.
Prøv foran andre medarbejdere ikke at gå til chefens kontor uden at banke, der viser, at du har denne ret.Især hvis alle ved, at chefen er optaget.
I intet tilfælde ikke kalde den i nærværelse af kolleger ved navn, hvis andre refererer til ham kun ved navn.
Der er virksomheder, hvor ledere og medarbejdere er unge, og alle henvende sig til hinanden, "uden mellemnavn."Ledere i disse tilfælde mener, at sådan en positiv indvirkning på den demokratiske ånd i den kollektive tilstand, forbedrer atmosfæren og bidrager til kvaliteten af arbejdet.
Hvis virksomheden hvor du har fået, er i denne ånd af "frihed og lighed", overholder den stil for kommunikation.Men i dette tilfælde, ikke, for eksempel, at kalde chefen forkortede navn, som i løbet af dit liv er i kommunikation.En sådan fortrolighed, du kan underminere dens troværdighed og såre dig selv i øjnene af kolleger.
Andre kan konkludere, at en demonstration af nærhed til myndighederne er forpligtet sig til dig med kun ét formål - at gøre det klart for andre, at du er i en særlig position.
Aldrig i fravær af lederne ikke tage ansvar for at løse eventuelle problemer, der er ud over din kompetence.Du kan ikke indse, at du har ret til at gøre, fordi du er opmærksom på alle tilfælde.
Det gælder også telefonsamtaler og underskrive dokumenter og alle andre handlinger, som det påhviler ledelsen.Snarere er beslutningskompetence i sådanne situationer udstyret med visse medarbejdere: sekretærer, assistenter eller andre eksperter, der studerer problemet.Hans amatør kan kun gendanne de ansatte mod sig selv.
mange tilfælde, hvor på grund af den manglende evne til at opføre sig korrekt og hurtigt være følsomme, forværret relationer i teamet, og folk blev tvunget til at træde tilbage fra sit job.
Artikler Kilde: wwwoman.ru
