kan ikke komme for sent, at kjole til et interview i gymnastiksalen og irritere personalekonsulenter konstante opkald ... Eksperter på arbejdsmarkedet har forsøgt at male jobsøgningsprocessen efter reglerne for erhvervslivet etikette.
Kommunikation mellem eychary og en kandidat kræver begge sider vise en særlig takt og delikatesse.Efter to ukendte mennesker har til aktivt at kontakte og på samme tid være i uvidenhed om naturen, uddannelse og vaner samtalepartner.
Hvad kan hjælpe ansøgeren i en sådan situation?
høj grad lette forståelsen og gøre kommunikationen komfortable tillader overholdelse af forretningsetik.Efter indsamlingen af ready-tips, "Hvad er muligt, og hvad der er umuligt" kan reducere antallet af misforståelser, fordi som sagsøgerne ofte bliver nægtet.
Forbered dig på interviewet: nej ny chance for et første indtryk med reglerne for business etikette til ansøgeren, er det ønskeligt at stifte bekendtskab på tidspunktet for at placere cv.Efter alt, at bare blive fulgt af svarene fra arbejdsgivere og de første samtaler.Og trods den tilsyneladende ubetydelighed og flygtighed af denne fase etikette i hvert fald ikke bør overses.
Oksana Circo, HR-direktør i rekruttering selskab Antal Rusland opfordrer alle dem, der er på jagt efter, at den første ting at være opmærksom på udarbejdelsen af en telefonsamtale med en recruiter, "Kandidaten skal forstå, at han på noget tidspunkt (normalt, selvfølgelig,i arbejdstiden), kan det kalde en potentiel arbejdsgiver, og være parat til at reagere hensigtsmæssigt på opkaldet og lave en aftale. "
direkte under en telefonsamtale konsulent rekruttering områder "Logistik" bedrift "Encore" Paulina Voronkina rådgiver at klarlægge alle detaljer om tid og sted for mødet på forhånd at beregne den tid med en lille margen af force majeure.
«Kom lidt tidligere er altid bedre end for sent.Hvis uforudsete omstændigheder og ikke kan komme på det aftalte tidspunkt eller en kandidat ændrede sin mening til at overveje denne mulighed, den har brug for at ringe til et selskab repræsentant, med hvem han forhandlede, og sørg for at advare om ændring af planer, "- opsummerer ekspert.
«Hvis mødet udpeges i korrespondancen, skal bekræfte sin hensigt om at komme til samtale, svare på et brev fra HR-chefer - fortsætter Oksana Circo.- Det sker ofte, at en kandidat ikke reagerer på et brev, hvori dato og tidspunkt for mødet, og arbejdsgiveren skal endnu engang ringe tilbage for at bekræfte udnævnelsen af interviewet ".
ekspert Oksana Chirko fortalte om en anden meget udbredt misforståelse konkurrenter, eychary udelukkende opfattes som en mangel på viden om etikette:
«Meget ofte (og med rette) siger, at blive sent til en samtale - en åbenlys overtrædelse af forretningsetik.Det skal også bemærkes, at det ikke er helt korrekt at komme til kontoret i 20-40 minutter, eller endda en time før det planlagte møde.Intervieweren har sandsynligvis andre ting at gøre, måske møde, at han planlagde at være afsluttet før ankomsten af kandidaten.Som et resultat, vil den kandidat tabe tid på at vente, HR manager -. Og den nervøse haste, som klart ikke vil bidrage til at skabe en behagelig atmosfære under mødet "
Dårlig rådgivning fra Ilgiz Valinurova, formand for selskabet Forretning Connection
- sende genoptages, sende det flere gange til den samme person.Recruiter sætter pris på din udholdenhed.Plus der er en chance for, at mindst én af dit cv ikke falder ind i spam.For at være sikker, sende en fax, og endda anbefalet post.Pludselig afbrydelse i selskab med internettet?
- ifølge med recruiter mødes henkastet sige: "Så må det være, jeg kommer til dig på dette tidspunkt, og faktisk allerede ønskede at være i New York.Jeg har fået et vigtigt projekt ... »
- Hvis det er muligt sent.Dette vil give dig den betydning i øjnene af recruiter, og du kan kvalificere sig til en større løn.
- Super-kandidat i hvert fald er det ikke nødvendigt at forberede sig til interviewet.Lad arbejdsgiveren selv vil fortælle om deres virksomhed og bruge mere tid på dig.Jo mere tid han tilbringer, jo mere sandsynligt, at du vil gøre et tilbud.Nu hvor du har brugt tid ... Tid - er penge!Et kast penge en arbejdsgiver ikke kan.
Interview: det vigtigste - at kende tilgang
har en vane med at afbryde eychary under samtalen?Ofte glemmer navnet på lederen af ansættelsen?Hamite recruiter som svar på personlige spørgsmål?
Husk: interviewet - den mest vanskelige og vigtige øjeblik i hele processen for beskæftigelse, så ethvert udtryk for dårlige manerer direkte kan påvirke beslutningen om at ansætte.
Det bare så skete, at etikette i dag solidt forankret i erhvervslivet.Det første, der er bedømt på det kulturelle niveau på den person under interviewet, - en stil af kjole og evnen til let og naturligt holde samtalen i gang.
Voronkina Polina rådgiver: "Kjole til interviewet bør være i erhvervslivet stil, så vidt muligt i betragtning af virksomhedens dresscode, da nogle virksomheder lige meget formelle udseende kan være en anstødssten.Og før et møde er nødvendigt at slukke for mobiltelefonen. "
Ifølge eksperter, telefonopkald - selv det vigtigste - er i stand til på et tidspunkt negere tidligere resultater.Som det er velkendt, komfortable, fortrolig kommunikation er kun muligt med fuld inddragelse af alle deltagerne i samtalen.
Ifølge reglerne om etikette i forhandlingerne bør ikke umiddelbart sætte sig ned ved det første tilgængelige stol.Vent eychar han inviteret dig.Hvis pausen blev strammet, må vi høfligt spørge, hvor du får lov til at sidde ned.
De tilbød kaffe, te eller sodavand?Det er ikke nødvendigt at opgive beskedent.Eksperter minde om, at den manglende - det er altid lidt uhøfligt.Desuden under interviewet kan det være nødvendigt at skylle tørstende halsen med spænding.
overgangen til samtalen er meget vigtigt at give hverve en chance for at tale, i hvert fald ikke kan afbryde.Samtidig må vi forsøge at vise interesse for den anden person og virksomheden.
«Før interviewet, du har brug for at udforske stedet for arbejdsgiveren, publikationer, interview bekendte.Altid vellidte kandidater, der har oplysninger om virksomheden, kender det produkt, den producerer, og elementære ønsker at arbejde - antyder Julia Pakhomov, leder af rekruttering, evaluering og personale tilpasning af "Brygning selskab" Baltica "."
uhøfligt at lytte lydløst eychary - det kan alvorligt begynde at tvivle på oprigtig interesse for den anden part."God tone - at udarbejde en liste med spørgsmål.HR-chef bliver straks klart, at hensigten med ansøgeren have den mest alvorlige.Bare ikke sætte først spørgsmålet om løn!Den senere det er givet, jo mere tid ansøgeren til at demonstrere deres styrker, "- siger Yulia Pakhomov.
må huske at den ved udførelsen af virksomheden samtalen lytte er lige så vigtig som evnen til at tale.Det er derfor, Pauline Voronkina tilbyder i forvejen for at forberede deres egen præsentation:
«Dette er en hurtig og klar fortælling om de store milepæle i faglig udvikling:. Hvad der var ansvarlig for opbygningen af underkastelse, og så videre N. Det er også vigtigt at forberede eksempler fra erfaringer (især dem, der illustrererviden og færdigheder, som vil være mest efterspurgt i den ønskede position).
Altid punkt er godt illustreret af konkrete fakta og tal.På den anden side ser det ud ulogisk, hvis en kandidat bliver forvirret i strukturen af hans afdeling, kan ikke huske hvad refererer til opfyldelsen af sine opgaver. "
I slutningen af interviewet, du har brug for at takke intervieweren for din interesse og din tid.Ifølge Pauline Voronkina i slutningen af mødet er også nyttigt at spørge om den mulige timingen af feedback og til at præcisere, hvem der er, og hvem der skal kontaktes.
Dårlig rådgivning fra Ilgiz Valinurova
- Hvis tilfældigt du kommer til mødet til tiden, så fortvivl ikke: alt er ikke tabt.Vi skal nu forsøge at demonstrere fuldstændig ligegyldighed til virksomheden.Så begynder han eychar du motivere og rose deres selskab.En virksomhed, der roser sig selv ikke kan betale personale nok.Det er en kendsgerning!Så vil du blive tilbudt en god løn og bonusser.
- Husk dress code er kun observeret usikre mennesker!Kjole til arbejdsgiveren vidste, som derefter nødt til at bøje.Hvis du er lige på kontoret lyser op, til det indtryk om din tillid og evne videregive eventuelle hindringer at stige med 100%!
- Hvis der under en samtale vil du blive tilbudt kaffe, skal du huske at spørge, hvad land og hvilken slags ristning.Og tager en slurk, grimaced, og sige, at det er en komplet "atstoy."Din ekspert status vil være fundamentalt højere.Virksomheder har brug for dygtige kandidater.
Efter interviewet: og til sidst siger jeg
Ofte efter interviewet, og ikke venter på et positivt svar, ansøgere brat afskåret kommunikation med eychary.Men vi skal huske, at det var efter et møde på recruiter begynder processen med refleksion og evaluering af kandidaten.På dette punkt, at ikke mindre vigtig end under interviewet vise manierede og høflig person.
god praksis at skrive efter mødet recruiter tak brev.Det skal ske inden for tre dage efter interviewet, så længe du huske detaljerne, men recruiter ikke glemme dig.Teksten til brevet kan endnu en gang takke Dem for Deres opmærksomhed eychary din kandidatur og din tid, og re-tilkendegive deres interesse i det foreslåede arbejde.Må ikke være galt at skrive et par pæne ord om arbejdet i personalechef.
Hvis svaret brev fra arbejdsgiveren ikke fulgte, Julia Pakhomov rådgiver: "Tøv ikke med at kalde efter mødet og bede om et svar.Det er normal praksis.Du skal dog ikke være alt for nøjeregnende, respektere dig selv. "
naturligvis alle de ovennævnte regler - ikke et sæt af urokkelige love og anbefalinger.Efter alt etikette - dette er en konvention, og enhver har ret til at beslutte, om at overholde det eller ej.Husk dog, at der efter etikette aldrig har stoppet nogen til at finde et job, men mange af hans forsømmelse ondt.
Gulya Yagudin
Artikler Kilde: rabota.ru
