Uanset i hvilken område, og hvad tidsplanen involverede en medarbejder, er arbejdsgiveren forpligtet til at respektere de arbejdstider, de sorter, hvoraf fastsat af arbejdsloven.Enhver organisation har ret til at definere deres egne regler, hvis det ikke er i strid med loven.Artikel 91 i arbejdsloven pålægger ansvar arbejdsgiverens og under hensyntagen til den tid, der svarer til hans betaling, og artikel 16 indeholder en beskrivelse af de arbejdsplaner.
af arbejdstiden og proceduren for dens oprettelse er reguleret:
• interne regler i organisationen, dvs interne regler, sætte medarbejderen med rækkefølgen af optagelse, overførsel og afskedigelse, rettigheder og ansvar i organisationen og medarbejderen i forhold til hinanden, ordningen for beskæftigelse ogferie tid, og andre spørgsmål i relation til forholdet mellem organisationen og personalet.
• kollektiv overenskomst ved underskrivelsen som medarbejderen er enig med den angivne deri.
Faktisk har ret til at indstille arbejdet tidsplan og medarbejderen kan enten acceptere de foreslåede vilkår, eller afvise.Arbejdsloven definerer kun de grundlæggende bestemmelser.
af arbejdstiden og dens former i overensstemmelse med artikel 16 i arbejdsloven.
1. Normal, eller et skift.Dette er en fælles fem-dages uge med to fridage, eller seks dage med en fridag og forskudt med flydende udgang.Summation gøres i spild af tid, når tiden tælles dagligt eller ugentligt, og i perioden fra en måned til et år.Denne tilstand er passende efter omstændighederne, når det kan ikke gøres på grund af dage eller uger, for eksempel, i skiftehold eller arbejder i transport.
2. Uregelmæssig tidsplan.En arbejdsgiver kan bringe en medarbejder til at udføre sit direkte opgaver ud over den normale arbejdstid.Medarbejderen har ingen ret til at nægte overarbejde, og arbejdsgiveren kan ikke kræve den fremmede til at udføre underordnede opgaver ikke er omfattet af overenskomster.Ved at etablere en sådan ordning for medarbejderen arbejdstid, organisationen har imidlertid ikke ret til at bringe det til overarbejde beskæftigelse for ofte, men kun sporadisk.Til forarbejdning afhængig eller yderligere betalt ferie eller tillæg til lønnen (artikel 119).
3. Fleksible arbejdstider, der gør det muligt medarbejdere efter eget skøn at bestemme begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen, samt dens varighed.Men i sidste ende er det bør udarbejdes af lovgivningen sæt det samlede antal timer i en vis periode.Fleksibel (eller glidende) tidsplan kan indstilles enten ved udformningen af et job, eller allerede er i gang med at aftale mellem parterne.Årsagerne til overgangen til en flydende eller fleksible arbejdstider kan skyldes personlige forhold som medarbejderen og situationen i organisationen, når en tidsplan er den mest hensigtsmæssige og effektive.
4. regimeskifte.Det bruges som regel, når uret af virksomheden, hvor arbejdet udføres i to eller fire skiftehold (dag, aften eller nat) pr dag.På samme tid hver uge en medarbejder er berettiget til at stole på i weekenden i mindst 48 timer.
5. Den nuværende i overensstemmelse med artikel 105 i fragmenterede arbejdstid indeholder bestemmelser om opdeling af dagen ved hjælp af de pauser, som i sidste ende tilføjede op.Deres tilladte antal er ikke defineret ved lov.
Et af de største problemer i denne sag er, at alle transportformer er foreskrevet i den kollektive overenskomst eller interne regler, er ikke i strid med arbejdsloven, men arbejderne er ofte behandles uden at modtage nogen kompensation.Det er almindeligt i kommercielle organisationer, og af frygt for at miste deres job, personalet foretrækker ikke at engagere sig i arbejdskonflikter.
Det er også vigtigt at vide, at arbejdet i løbet af ferien og skal betales mindst to gange det beløb, og det samlede (eller gennemsnit) antal arbejdstimer pr uge bør ikke være mere end 40, men i virkeligheden ofte arbejdsdag varer længere end fem dage.
