dag mellem mange arbejdsgivere og ansatte, der arbejder i deres virksomhed, i tillæg til standard individuel ansættelseskontrakt, indgåelsen af som nødvendigvis når et ansættelsesforhold, er der ofte en såkaldt overenskomstforhandlinger.
Oftest hans kompilering initieres af arbejdsgiveren, men nogle gange er der tilfælde, hvor medarbejdere eller fagforening handler for at beskytte deres interesser, anmodninger om indgåelse af et sådant dokument.Men desværre, stadig ikke alle medarbejdere forstår, hvorfor de har brug for dette dokument, og om det er nødvendigt.
Så en kollektiv overenskomst - er en intern aftale udarbejdet lovligt, mellem medarbejdere i selskabet eller virksomheder og deres arbejdsgiver.Det er med henblik på for det første klart fastsætte nogle regler arbejde, sikkerhed og supplerende betalinger i visse tilfælde, og for det andet for at afhjælpe nogle af skattebyrden afholdes af arbejdsgiveren.Hvordan virker det?
kollektiv overenskomst er til gavn for medarbejderne, at det er muligt at specificere på forhånd alle mulige konflikter, der kan en eller anden grund opstår under drift.Således er det muligt at omfatte følgende punkter:
- Yderligere fordele, ferie eller godtgørelse for medarbejdere, der kombinerer læring og arbejde.
- størrelse, form, detaljerne i beregning af præmier, supplerende betalinger eller belønninger fra arbejdsgiveren.
- De, eller andre kategorier af arbejdstagere, som i tilfælde af en situation, hvor det er nødvendigt at ty til afskedigelser, skal drive en garanti for at bevare arbejdspladser.
- regelmæssig indeksering af lønninger og formlen, som det vil blive afholdt.
- arbejdsvilkår, såvel som deres forbedring, især for privilegerede grupper af medarbejdere.
For mange virksomheder, et vigtigt spørgsmål er inddragelsen af en kollektiv overenskomst om sanitet medarbejdere og deres familier.
Dette er ikke en komplet liste over emner, der kan angives i dette dokument.Specificiteten af dens indhold er forårsaget af de særlige forhold i produktionen og forholdet mellem medarbejdere og ledere i virksomheden.Dog bør medarbejderne være opmærksomme på, at arbejdsgiveren også kan indgå i den kollektive overenskomst på virksomheden punkter af forbuddet mod at gennemføre alle former for strejker, der ville gøre afvises enhver sabotage på jorden.
I nogle tilfælde kan ansatte i virksomheder fastsætte i dokumentet, og sådanne "følsomme" emner som brugen af lederen af bandeord, trusler eller andre former for psykisk pres.Inddragelsen af sådanne betingelser i teksten til traktaten er helt legitimt og acceptabelt, så i nogle tilfælde vil dens indgåelse hjælpe tilskynde til en uagtsom personale chef på bestilling.
modsætning til populær tro, at den kollektive overenskomst er mere end rimeligt at store selskaber og virksomheder, hvor antallet af ansatte overstiger et par hundrede mennesker, seneste erfaringer viser, at selv i små organisationer den er i stand til markant at forbedre mikroklimaet og lette forhandling mellem medarbejderne og deres forvaltning.
I forbindelse med denne udstedelse af et sådant dokument er hensigtsmæssig i alle tilfælde, hvor forekomsten af arbejdskonflikter og konflikt er uundgåelig, fordi på baggrund af repræsentanter for begge parter underskrev en aftale om at løse tvisten ville være meget lettere.Og når man tænker på, at en kollektiv overenskomst også kan bidrage til udviklingen af visse virksomhedsetik, bliver det klart, hvorfor flere og flere arbejdsgivere indleder sin egen konklusion.
