Det er svært at finde et land, mere loyale over for overtrædelser af arbejdsmarkedslovgivningen fra arbejdsgiveren end Rusland.Her næsten hver dag krænker arbejdstagernes rettigheder, men de fleste af dem af forskellige årsager er bange for at gøre deres rettigheder, så foresatte at ignorere arbejdsloven selv.En sådan holdning er grundlæggende forkert og tillader de fleste ejere af private virksomheder til at overveje en sådan adfærd normen.
er ofte forbundet med lidelser såsom udbredt som overarbejde.I denne artikel, vil vi hjælpe dig til at forstå, hvad loven forstår ved begrebet og hvordan at beskytte deres rettigheder i tilfælde af regelmæssig overarbejde.Ofte medarbejdere simpelthen ikke opmærksomme på anmodninger fra lederen af opholdet for en time eller to på kontoret, i betragtning af det er bare en form for force majeure, som ikke er en del af deres hverdag, eller flov over at rejse spørgsmålet om betaling af disse "ekstra" timer.Og for mange fremkomsten af denne tvist og gør true tab af arbejdspladser, så de ikke selv prøve at finde ud af dine rettigheder.
Så overarbejde - absolut enhver aktivitet udført af den ansatte af arbejdsgiveren, uden for arbejdstid.Det vil sige, en anmodning "at bo i en halv time" - det er overtid.Som for de ansatte, der tilsættes, hvis tid, og i dette tilfælde, bør den mindste overskud af arbejdstiden for måneden regnskabsmæssigt behandles som overarbejde.Hvis dette ikke sker, kan vi roligt tale om overtrædelse af loven.
Hvordan skal betales overarbejde?
overensstemmelse med de nuværende russiske lovgivning, overarbejde i flere timer efter afslutningen af den officielle sæt af dagen arbejdsgiveren er forpligtet til at betale i følgende rækkefølge:
første to timer betalt tid og en halv (minimum, kan arbejdsgiveren etablere en større procentdel)størrelsen af den normale løn.
tredje og alle efterfølgende timer - mindst det dobbelte beløb.
bør straks præcisere, hvis du arbejder, for eksempel til en dag, to og en halv time efter arbejde, og i løbet af anden - en halv time, og derefter på den første dag i den dobbelt takst udbetales først den sidste halve times arbejde.Og for det andet, fordi hele overarbejde, betaling for, som vil gå på en tre-kvart sats (medmindre andet følger af den afgørelse, som arbejdsgiveren), varede ikke mere end en halv time, til en dobbelt optælling vil ikke betale.
medarbejdere skal også vide andet vigtigt punkt om den øgede størrelse af arbejdsdagen.Som arbejdsloven, er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage en streng og grundig bogføring af tid, medarbejderen på hans initiativ på arbejdspladsen.Denne overarbejde bør ikke vare mere end i alt fire timer over to dage efter hinanden direkte, eller 120 timer i løbet af året (med henvisning til kalender).
Desværre er virkeligheden, at sjældne medarbejder undgik overarbejde beskæftigelse, og for nogle endda en almindelig arbejdsdag er blevet normen.Men det er værd at glemme alt om deres rettigheder, fordi alt arbejde, især hvis det tager en privat tid medarbejder skal være tilstrækkeligt betalt.I lyset af dette, er advokater rådes til ikke at tøve med at tage spørgsmål vedrørende overarbejdsbetaling og forsøge at gennemtvinge arbejdsgiveren af alle normer i russisk lovgivning arbejdskraft.
Hvis du bliver konfronteret med det faktum, at dine anmodninger ignoreres, kan du altid finde anvendelse på tilrettelæggelsen af arbejdskraft beskyttelse, som ikke kun vil udfylde hullerne i viden om arbejdsloven, men også fortælle dig, hvordan du indgive en klage og for at forhindre krænkelser af deres rettigheder.
