fremkomst af alvorlige økonomiske og sociale konsekvenser af arbejdsløshed har ført til behovet for statslig intervention på området for arbejdskraft.På grund af dette, blev det muligt at ændre ansættelsesforholdet, at bruge deres regulering og begrænse friheden af markedskræfterne.Som et element, det skaber en magtfuld statslig juridisk regulering af arbejdsmarkedet, hvorved regulerer arbejdsforhold (arbejdstid, proceduren for ansættelse og afskedigelse, yde fridage, etc.) på internationalt og nationalt plan.
State regulering af arbejdsmarkedet i to former - aktiv (øge beskæftigelsen, skabe nye arbejdspladser, samt overvindelse arbejdsløsheden ved omskoling og uddannelse af arbejdstagere) og passive (arbejdsløshedsydelser).
State regulering af arbejdsmarkedet har sat sig følgende mål:
· Fuld beskæftigelse, som vil forhindre udviklingen af cykliske arbejdsløshed uden at bryde den såkaldte sædvanlige niveau for ledigheden, som er bestemt af størrelsen af dens strukturelle og friktion former.
· Oprettelse af et arbejdsmarked, der er i stand til at tilpasse sig de forskellige interne og eksterne ændringer i økonomien.
Hvis vi taler om de vigtigste retning, er den nylige statslig regulering af arbejdsmarkedet gør, for at opnå fuld beskæftigelse.For at gøre dette, anvende foranstaltninger såsom afholdelse af omskoling og omskoling af arbejdsløse, fremme investeringer i økonomien, udvikling af arbejdsformidlingen, fremme udviklingen af små og familievirksomheder, offentlige arbejder, internationalt samarbejde for at løse problemerne med beskæftigelse, hensyntagen til spørgsmål vedrørende international migration arbejdskraft.
statslig regulering af arbejdsmarkedet bekymringer og støtte til dem, der mistede deres job.En sådan social beskyttelse er en passiv form for politik.Personer, der, uanset grunden hertil, ikke kan få et job, at staten garanterer gratis lægehjælp og social støtte i form af materiel bistand, dagpenge og andre betalinger.
omfang det er nødvendigt for staten, især den retlige regulering af arbejdsmarkedet?For at forstå dette, efter at en analyse af fordele og ulemper ved en statslig politik.Statslig regulering af arbejdsmarkedet fører til det faktum, at indgåelsen af overenskomster ikke er i fri form, og i henhold til loven.Indtil for nylig, at arbejdsgiveren, hvis ikke udstedt en formel aftale arbejdskraft, kunne efter eget skøn at fastsætte løn og arbejdsvilkår.Ved at styre en sådan handling er begrænset af lov om arbejdsvilkår og mindsteløn.Selvfølgelig sådan omstændighed er en fordel ved statslig regulering.På den anden side, tilhængere af forordningen mener imidlertid, at denne lov fører til øgede omkostninger arbejdsgivere som følge af sidstnævnte kan ikke være fleksibel.Således fremkaldte en stigning i ledigheden, som er særligt høj i nogle områder.Grunden til dette er, at den etablerede høje løn- og arbejdsvilkår for arbejderne selv tilfreds eneste tilbageværende urentabelt for organisationer og virksomheder.Som følge heraf vil fortiden undgå ansætte folk, der ikke har en god "track record."Deres Dette antyder, at mennesker, som ikke har arbejdet i lang tid eller ikke har de nødvendige kvalifikationer, forbliver arbejdsløse.Derfor bør offentlig regulering af arbejdsmarkedet ikke ses alene på den positive side.
