I en markedsøkonomi bliver stadig vigtige indikatorer for organisationens præstationer.Generelt begrebet "effekt" henviser til et resultat af denne indsats.Hvis han virker som et endeligt resultat af virksomheden, kan det beskrives som værdi og fysiske indikatorer.Fra et økonomisk synspunkt, er effekten - forskellen, som opnås mellem indtægter og udgifter.I så fald, hvis indkomst er større end vi kan tale om en positiv effekt, eller profit.Det kan forekomme, når produktionsmængderne øge eller mindske udgiftsniveauet.Denne betingelse er opfyldt, når andre parametre lige.Den negative effekt er indikativ for urentabel aktivitet.Dog bør ledelsen have en idé om, hvad prisen på ressourcer (kapital) gjorde det faktiske resultat.Denne sammenligning af de tilgængelige effekter, og til at bruge de materialer, tid omkostninger, råvarer og andre elementer er "fundamentet" for finansiel stabilitet og funktion i virksomheden.
efterfulgt af et par ord om effektivitet.Det karakteriserer graden af målopfyldelse i virksomheden med anvendelsen af minimum af udgifter.Til dette formål, de centrale resultatindikatorer.De er baseret på følgende grundlæggende proportioner:
- P / W;
- G / F;
- (P-W) / P, hvor P - resultatet, og H - omkostninger.
indtager en særlig plads indikator som rentabiliteten.Det kan være designet til produktion af produktive aktiver, lønomkostninger.Der er også en indikator for effektiviteten af anvendelsen af ressourcer i virksomheden, primært driftskapital og investeringer.
I økonomi er der også den relative omkostningseffektivitet.Det giver dig mulighed for at finde den mest rentable løsning til at løse dette problem blandt de tilgængelige alternativer.Det er vigtigt at skelne mellem Resultatindikatoren og kriteriet.Den første foreslår, at omkostningerne af offentlige midler nå et bestemt resultat.Men en præstation indikator ikke er i stand til at give et fuldstændigt billede.Så testen står.Han er i stand til at karakterisere omkostningseffektiviteten af aktiviteter, ikke kun kvantitativt, men også med kvalitet.På virksomhedsniveau som et kriterium kan træffes det maksimale niveau for indtjening pr enhed af ressourcerne.Det afspejler målsætningerne i produktionen og deres relation til udgifter og indtægter.
generel adfærd organisatoriske ændringer, tekniske og økonomiske foranstaltninger giver resultater, ikke kun i kvantitativ, men også kvalitativt, hvilket er hvorfor det er vigtigt at adskille præstationsindikator og kriteriet.Anvendelsen af hver af dem giver os mulighed for kun at se en del af "mosaik".Overvej det sæt af alle de elementer, der er nødvendige, under hensyn til eksisterende relationer og afhængigheder.Accepteret giver naturlige, konventionelle, samt omkostninger parametre.Brug hver af disse har ikke kun den positive side, men også negativ, skal denne tages i betragtning.
