Nu arbejdsgivere er ikke berettiget til nedsatte bidrag til ikke-budgetmæssige midler i Den Russiske Føderation, betale dem en generel sats på 30%.Samtidig er tariffen opdelt i 2 dele: solidum.Beløb, der falder på solidaritet formen den grundlæggende del af pensionen.På grund af den solidaritet af tariffen, især finansierede aktiviteter Pensionsfond.Og kun det beløb fanget i den enkelte del, danner en bestemt medarbejder pensionering.
skal bemærkes straks, at undersøgelsens gebyrer for de fælles og individuelle dele af valgfri pensionering, revisor, der ikke behov for denne information.For dem er der ingen særskilt CSC for forsikring og akkumulerende dele af pensionsbidraget til ikke-budgetmidler i Den Russiske Føderation.Data om de bidrag, der kan tilskrives solidarisk del af tariffen er ikke inkluderet i den personlige oplysninger.Endnu mere - oplysninger om størrelsen af disse tariffer kan forvirre dig på deres vilkår.
Reservegrundlag af bidrag til ikke-budgetmæssige midler i Den Russiske Føderation pr arbejdstager i dag er 512 000 rubler.Betalinger til de ansatte, der overstiger denne værdi er underlagt bidrag til pensionsfonden med en sats på 10%.Hertil kommer, at disse bidrag ikke danne pensionist, da 10% af alle fulde solidaritet er en del af tariffen.
Alle betalinger, som Labour-koden kræver at foretage til fordel for medarbejderen, kan opdeles i tre grupper på grundlag af, hvad der er tab i udøvelsen af deres hverv.Og på hvilken af grupperne vil tilhøre denne eller hin betaling afhænger i høj grad af, om ikke at opkræve præmier staten budgetmidler.
første gruppe består af summen, hvis formål er at kompensere medarbejderen fysiske og mentale styrke, at han er på arbejde, omkostningerne ved udførelsen af deres hverv.Det vil sige, simpelthen sat, lønnen.
næste gruppe - det er fastsat i lovgivningen garanterer betalingen.Deres mål - at kompensere medarbejderen løn, som han tabte eller ikke er modtaget på grund af det faktum, at han ikke kunne være på arbejdspladsen med god grund.For eksempel, en forretningsrejse eller ferie i den næste.
På trods af, at medarbejderen ikke var på arbejde, mistede arbejdskraft, den organisation, han stadig betaler.Det er i det væsentlige er den samme indkomst arbejdstager, samt løn.Og derfor bør være underlagt bidrag til den generelle procedure, forudsat, at loven ikke er inkluderet i antallet af ydelser er betinget præferencer.Og i skattelovgivningen klassificerer sådanne betalinger til omkostningerne til arbejdskraft, taget til skattemæssige formål.
Og hvis nogle ikke garantere betalingen er navngivet på listen over ikke-skattepligtig, betyder det, at det automatisk bliver nødt til at opkræve gebyrer?Igennem 2010 er kontrollerende organer og midler uden for budgettet blev det anset for unødvendigt.I deres breve, forklarede de, at sikkerheden for medarbejderen hans gennemsnitlige indtjening - er en told ved lov, og under genstanden for beskatning bidrag er ikke omfattet af disse betalinger.Derfor bør ikke blive opkrævet bidrag til ikke-budgetmæssige midler i Den Russiske Føderation på dem.
Og i marts 2011 vigtigste "social agency" stemte helt modsatte.Efter hans mening, alle sådanne summer af gennemsnitlige indtjening, der er betalt i henhold til loven, er nu genstand for beskatning.Og alt sammen fordi, at i 2011 ændret definitionen af et objekt: det omfatter alle beløb betalt i henhold til ansættelsesforholdet, og ikke blot på ansættelseskontrakter.Desuden er disse præciseringer dannede grundlag for bogstaverne FSS, hvor fonden også kaldet for opkrævning af bidrag gennemsnitlige indtjening udbetalt til forældre til handicappede børn for den ekstra udgang, gravide arbejdstagere, donorer.
