forfatning og andre love sikre retten for alle mennesker til pension.Der er følgende kategorier (eller sorter) giver velfortjent hvil: alderdom, efter en vis anciennitet i nogle områder og forekomsten af handicap.I denne artikel vil vi se på hvert af disse tilfælde separat.
Afskedigelse i forbindelse med pensionering af alderdom
arbejdsgiver ikke afskedige underordnet i forbindelse med sin adgang til resten af den lovlige alder.Afskediget fra deres job på dette grundlag kan det være kun arbejdstageren.Proceduren for afskedigelsen af denne sag er ikke anderledes end opsigelsen af ansættelseskontrakten efter eget ønske.Og i virkeligheden, og i en anden sag, medarbejderen skal skrive en erklæring.Således, ifølge Art.TC 80, to uger til at finde ud af pensionist er helt valgfrit.På grundlag af sin ansøgning ordre er udstedt i form af T-8.
Afskedigelse på grund af pensionering antyder disse typer af fordele: løn for den tidsperiode, der er blevet udarbejdet en medarbejder, samt kompensation for ferien (hvis den ikke anvendes).
Mange arbejdsgivere har deres egne interne ordrer og den kollektive overenskomst sæt incitamenter for pensionister.Mængden af sådanne fordele som etablerede leder.
Vedrørende beskæftigelsesforløb, så posten om afskedigelse af pensionisten indtastes én gang.Desuden bør ordlyden være passende, dvs.. E. Ikke bare "på egen hånd", og med tilføjelsen af udtrykket "i forbindelse med pensionering", og i hvert fald ikke en "pension".
opnå vis tid
Nogle typer beskæftigelse, i henhold til loven, giver medarbejderen ret til udnævnelsen af førtidspension (for eksempel arbejder i farlige eller specielle forhold).Det er at gå ud på en ferie en person behøver ikke at vente til pensionsalderen.Afskedigelse på grund af pensionering på grundlag af denne procedure er også identisk med medarbejderen forlader efter eget ønske.
handicap
Afhængigt af situationen, i loven fastsættes to muligheder:
- Hvis medarbejderen helt har mistet evnen til at arbejde, det skal forkastes i henhold til artikel.83, s. 5 TK.Med hensyn til dokumentation, skal medarbejderen fremvise et certifikat for handicap ved at tildele ham gruppen og resignation.Ordren skal skrives i form af T-8, som grundlag for specificerede reference om handicap.
- anden situation - afskedigelse fra posten på grund af mangel på arbejde, at medarbejderen ikke er forbudt at udføre af helbredsmæssige årsager.Så afskedigelse i forbindelse med hans invalidepension skal ske på grundlag af art.73 TC.
Når afskedige en medarbejder, bortset fra løn og betaling for påløbne ferie, og har endnu ikke modtaget fratrædelsesgodtgørelse (et beløb svarende til to ugers indtjening).Hvis medarbejderen er sygemeldt, så han også skal være fuldt betalt.
Nu ved du, hvordan til at fyre en pensionist i henhold til loven.Dybest set, denne procedure ikke er meget forskellig fra den afskedigelse af egen fri vilje, men i nogle tilfælde er der visse nuancer, der skal overvejes.
