nye regler periodiseringsbaserede relateret til det faktum, at der siden 1 januar 2013 trådte i kraft visse ændringer, der blev foretaget til lovgivningen i den Russiske Føderation No. 255. Reglerne sætter arbejdsgiveren betaler fordele for børnepasning, indtil barnet ikkeDet viser 1,5 år.Dette kan gøres på en af de forældre, der straks og i overensstemmelse med loven designede ferie, giver børnepasning.I så fald, hvis borgeren ikke er officielt registreret i enhver arbejdsplads, kan han modtage ydelser i lokal social beskyttelse placeret på hans bopæl.Det skal bemærkes, at mens borgeren ikke vil modtage dagpenge.
Sådan får fordele
efter indgivelsen de nødvendige dokumenter afgørelsen om erstatning er normalt taget inden for ti dage.Beregning af perioden starter med levering af dokumenter til den kompetente myndighed, der varetager interesserne for social beskyttelse af borgerne.I det tilfælde, hvor arbejdstageren udfører sit hverv derhjemme og gå ud på arbejdspladsen i en tilstand af reduceret dagpleje godtgørelse til børn er tilvejebragt på den sædvanlige måde.Så snart dokumenterne er gennemgået af autoriseret personale, gjorde tilfalder ydelser betalt begynder næste dag markeret i sygefravær.Dette dokument er udstedt på barselsorlov.
Ydelsen ophører den dag barnet fylder 1,5 år.Det skal bemærkes, at pleje af den forælder straks med to eller flere børn, størrelsen af betalinger for pleje vil blive tilføjet.Det samlede beløb udgør gavn for børnepasning, ikke kan overstige det beløb af de estimerede gennemsnitlige indtjening.Dog vil det modtagne beløb ikke være mindre end den samlede minimumssats på løn.
Procedure for udbetaling af løn til børnepasning
øjeblikket ydelse til pasning børn kan opnås ved at henvise ham ikke senest seks måneder efter fødslen af barnet.Hvis vi taler om ferie, hans kvinde har ret til at bruge som en helhed eller i små stykker.Hvis moderen afbrudt tildelte ferie og gik ud på arbejdspladsen, så det har at modtage betalingen vil være.Bemærk, at hvis en kvinde deltog ferie, og derefter gik på arbejde, men så ønsker at genoptage, hun er berettiget til den resterende del af tilskuddet.Arbejdsgiveren skal give den er på plads på deltid, hvilket ikke fratage hendes chancer for at få fastsatte beløb fra staten.
nødvendige dokumenter, som skal afleveres til den myndighed af den sociale beskyttelse
At arrangere en månedlig ydelse til børnepasning op til halvandet år, er det nødvendigt i de sociale myndigheder i bopælsstedet følgende dokumenter sikkerhedsmæssige:
- ansøgning om forældreorlovbarn og beregne de tilsvarende ydelser;
- kopi af passet af ansøgeren
- fødselsattest for barnet;
- kopi af ordren om arbejdsgiveren til at give tilladelse til at passe et barn på op til 1,5 år;
- certifikat fra den kompetente myndighed i arbejdsformidlingen, som siger, at en forælder ikke er registreret, og ikke modtager dagpenge;
- certifikat fra kassen, som ydelser, der ikke får den anden forælder.
Bemærk, at hvis det er nødvendigt, skal de ansatte i den kompetente myndighed har ret til at kræve nogle supplerende dokumenter.Beregning af ydelser for børnepasning vil kun ske, hvis alle papirer vil blive indsamlet i tide.
