Det største problem ved at erhvervsaktive studerende står - er den modvilje mod arbejdsgiverne til at give tilladelse til at overgive sig og prøver og forberede diplom ...
tabe medarbejdere
indsende medarbejder-elev i den næste ferie langsigtede, virksomheden mister en fuldtids-enhed,og dermed indkomst.
utilfredshed arbejdsgivere forværret af det faktum, at nu er i nogle universiteter antallet af sessioner når fem om året.Det vil sige, en medarbejder kan bringe en udfordring fra instituttet, ikke kun i januar og juni, men i enhver anden måned, og arbejdsgiveren bliver nødt til at give ham forlade.
for at tage prøver og eksamen i den erhvervsaktive studerende på første og anden kurser kan få en orlov på 40 arbejdsdage, og ældre elever kan kvalificere sig til 50 dages orlov.
til forberedelse og beskyttelse af den endelige kvalificerende arbejde arbejdsgiveren er forpligtet til at give sin medarbejder-elev fire måneder til at passere den endelige tilstand eksamener - en måned.
tillæg til skoleferierne, de studerende har også ret til at forlade arbejdet tidligere end andre ansatte.Den omstændighed, at uddannelsen af deltid, deltid og aften formular gør det muligt for arbejdstagerne at kræve kortere arbejdstid i 10 måneder før eksamen.Og spørge, hvordan du kan give yderligere effekt og reducere arbejdstiden med en time.Ferie er ikke for alle
ret til uddannelsesorlov er kun for universitetsstuderende, state-akkrediteret.Også uddannelsesorlov gives til studerende, der modtager den første videregående uddannelse.
Men hvis du ønsker at få betalt orlov for levering af sessionen, er du nødt til at lære med succes, det vil sige, du skal ikke børsnoterede akademiske gæld.Dog kan universitetets Tabere stole på orlov uden løn.
Universitets student, der ikke har nogen akkreditering kan få uddannelsesorlov i tilfælde af, at det er skrevet i beskæftigelse eller kollektiv overenskomst.En medarbejder, der modtager en anden "tårn" har ret til at forlade, hvis det blev sendt for at studere arbejdsgiveren.
interessant, at retten til betalt ferie, studerende har aften- og korrespondance afdelinger.De, der studerer på fuld tid, kan kun stole på orlov uden løn, fordi det menes, at de modtager et stipendium i hans high school, hvilket betyder, at arbejde for dem er det ikke nødvendigt.Student ansvar
Da ikke enhver arbejdsgiver er villig til at vise vidundere altruisme trudoustraivaya eleverne i deres egen virksomhed, mange studerende vælger ikke at rapportere om interview om hans uddannelse.Dog er advokater rådes til fortsat forhindre arbejdsgiveren på forhånd.Måske i fremtiden, du beslutter dig for at drage fordel af garantien, som giver dig den arbejdsloven derfor advarer arbejdsgiveren om dette - er dit ansvar.
skal huske, at de studerende ikke får lov til at gå på orlov uden et officielt dokument, der bekræfter, at han var ved at miste session.At få lagt orlov, er arbejdsgiveren forpligtet til at medbringe en attest fra universitetet opkald.
Alexander Ilyin
Artikler Kilde: trud.ru
