Det er ingen hemmelighed, at rekrutteringen - den mest ansvarlige og vanskelig opgave, der konfronterer hoved.Hvordan man kan finde sådanne ansatte, der vil opfylde alle kravene i kunder og potentielle kunder?
for korrekt søgning og udvælgelse af medarbejdere, arbejdsgivere bruger en række forskellige måder og midler.Som regel er de bevæbne biografiske undersøgelser, forskellige interviews, opgaver, præstation tests, intelligens og evner, en række grafisk forskning og så videre.Vikarbureauer i det seneste årti har opfundet hundredvis af måder at skelne høj kvalitet personale, blandt andre.
Psykologiske metoder til rekruttering er mest populære.Som regel er indenlandske psykologer forsøger at tilpasse udenlandske teknikker af vores mentalitet, men det er ikke altid muligt.
anden hindring for brugen af psykologiske diagnose - et tilstrækkeligt højt niveau af psykologiske forberedelse af ledere og kandidater til kontor.Således rekruttering og personaleudvælgelse var kvalitet, er det nødvendigt at inddrage ikke kun en god psykolog, men gode teknikker, der opfylder alle krav.
fremragende hjælp i udvælgelsen af personale, der yder bemanding agentur.Men vi må forberede sig på, at det er ikke billigt.Du kan oprette din egen HR-afdeling, som ikke blot vil være nyttig, men også en positiv effekt på resultatet.
vælge metoder til rekruttering, bør det erindres, at valget af underordnede - en krig på det bedste, og her, som i kærlighed og krig, alle metoder er gode.Det vigtigste trumfkort i konkurrencen - evnen til at lokke faglærte arbejdere fra konkurrenterne.Interessant nok er denne udvælgelsesmetode anses for at være ikke blot den mest aggressive, men også en af de mest effektive.En anden effektiv metode - find talenter inden for sit eget firma.Sandsynligvis, et eller andet sted er allerede dygtige medarbejdere, er potentialet i hvilket ikke offentliggjort.Det er vigtigt at kunne mærke sådanne mennesker.
Moderne metoder til rekruttering omfatter aggressiv rekruttering.Selskaber, der deltager i denne rekruttering, afgøre, hvilke elementer er prioriteter for dem.Vigtige positioner er positioner, der er relateret til kundeservice og rentabilitet af virksomheden.Typisk virksomheden udvikler avancerede kompetencemål kort til deres personalekonsulenter.Disse omfatter evnen til at overtale og, og evnen til at træffe hurtige beslutninger i kritiske situationer, og gode kommunikationsevner.
I store virksomheder mener, at en recruiter - en central stilling, der har en direkte indvirkning på profit og vækst i virksomheden.Retningslinjer fra tid til anden kontrol og personalekonsulenter ledet af særlige coach udfører forskellige kurser for at forbedre eksisterende færdigheder til rekruttering.
hvilke metoder til rekruttering vælger til gengæld recruiter, afhængigt af hvordan han er i stand til at arbejde med informationskilder og kandidater til kontor.
Desuden bør en specialist kunne deltage i en adfærdsmæssig interview.Denne teknik er generelt accepteret af mange virksomheder og personalekonsulenter bruger det udelukkende.
til valg var så nøjagtige som muligt, og fejlfri, kan du bruge specielle spørgeskemaer til forskellige afdelinger.Med aggressive rekruttering kandidater database indeholder data om fordelene ved den kandidat, og de oplysninger, der er nødvendige for det fremtidige salg af et bestemt job.Det er interessant, at definitionen af de motiver førende kandidat i beslutningsprocessen, er meget sjælden i rekrutige.Seneste markedstendenser tyder dog, at metoderne til rekrutteringen vil blive ændret og forbedret i denne retning.Hvilke innovationer venter på sådanne personale personalemæssige selskaber et par år senere, er det stadig et mysterium.Vi kan antage, at meget snart alle specialiserede HR hurtigt og nemt kan finde den rette kandidat i en verdensomspændende database med oplysninger om hver enkelt professionel.
