Nu næsten alle universiteter, uanset deres orientering, har fakultetet for ledelse.Mange studerende vælger dette område er i færd med at læring ikke altid klart at vide, hvad det er.Dette skyldes det faktum, at ordet "manager", "International Management" og andre i de senere år blevet mere og mere almindelige.Det er derfor at forstå de begreber og hvad fordel denne viden kan bringe til at udvikle forretningen.
Hvad er ledelse
Når det kommer til bestemmelse af ledelsen - det er en specifik og uafhængig aktivitet.Det sigter mod at opnå et bestemt formål i et bestemt aktivitetsområde, hvilket skyldes den direkte anvendelse af visse arbejds- og materielle ressourcer er baseret på etablerede principper, metoder og ledelsesfunktioner.Naturligvis på grund af det faktum, at nu næsten hver fjerde arbejdstager kaldet "manager-so", bliver det meget vanskeligt at forstå, hvilken slags erhverv i almindelighed og hvordan det relaterer til international management.Udvide sin betydning, er det vigtigt at vide, at selve definitionen af begrebet "forvaltning" omfatter:
1. Markedsføring og prognoser, markedsundersøgelser (især, forbrug og efterspørgsel).
2. produktionen af en type produkt med minimale omkostninger, men med de højeste indkomster.
3. Direkte personaleledelse.
Features International Management
I dette tilfælde ikke så svært at forstå, at international ledelse - det er en mere kompliceret form for ledelse.Og dens vigtigste mål - dannelsen af en konkurrencedygtig, voksende virksomhed på grund af det faktum, at dens virksomhed vil eksistere i forskellige lande.Det er derfor, det er vigtigt at tage hensyn til de særlige sociale, økonomiske, psykologiske, demografiske og endda kulturelle kendetegn for de lande, som virksomheden interagerer.
Naturligvis den internationale ledelse har sine egne særlige forhold og særlige karakteristika.Så det er værd at bemærke, at dens struktur dækker fem områder af brand management virksomhed:
1. Behovet for undersøgelsen, analyse og evaluering af det eksterne erhvervsklimaet og indre miljø i organisationen.
2. Kommunikation processer og øjeblikkelig beslutningstagning.
3. Gennemførelse af de grundlæggende funktioner i ledelsen (planlægning, motivation, organisation, styring og koordinering).
4. Arbejdet med gruppedynamik og karakteristika af lederskab.
5. Spørgsmål effektiviteten af selskabet (personale udvikling, produktion, direkte markedsføring, og produktionsstyring i almindelighed).
Derfor international ledelse kræver særlig færdigheder, viden og færdigheder.Vi kan sige, at det er en langt mere kompliceret begreb end "forvaltning".Og på samme tid, det bestemmer strukturen af international ledelse og dens vigtigste funktion - behovet for at gøre brug af de fordele og muligheder i forbindelse med erhvervsaktivitet, som vil være effektive i tæt samarbejde og fremme af virksomheden.
Vi kan ikke sige, at repræsentanterne for denne virkefelt skal have ubestridelig logik.Arbejde inden for international ledelse kan ikke kun dem, der har en vis teoretisk viden og færdigheder.Det bør være de mennesker, der vil opfylde den umiddelbare struktur international ledelse, at kunne fungere korrekt i alle fem områder, foreslår han.Og på mange måder disse færdigheder på grund af de individuelle psykologiske karakteristika af personlighed.Derfor, i valget af en specialitet, som derefter vil holde positionen for den internationale leder skal være bevidst og omhyggeligt.
