behøver kun åbne en avis om beskæftigelse som umiddelbart slående overflod af ledige stillinger til stillingen som vejleder, merchandiser og manager.Og arbejdsgiverne lover en meget anstændig løn.
Lad os overveje, hvem vejleder, medarbejderens opgaver og de grundlæggende principper for dets arbejde.
Supervisor - et lavere niveau manager i hvilken indsendelse er der en lille gruppe mennesker (op til 10 personer).Indimellem kan du finde grupper nummerering 15 personer eller mere.Dette skyldes det faktum, at et stort team at administrere mere komplekse, er det vanskeligt at sikre, at den enkelte medarbejder individuelt.I virkeligheden er dette den første trin på lederskab stigen.I Rusland, dette udtryk syntes ikke så længe siden, og indtil videre er der ingen specifikke retningslinjer end vejlederen bør gøre.Forpligtelser i hvert selskab det vil have sin egen, men generelt er det koordinerer arbejdet af personalet og fører tilsyn med udøvelsen af deres hverv.Som regel kan vejlederen ikke fyre en medarbejder til at udføre sit hverv uforsigtigt, eller omvendt at træffe selvstændige beslutninger på bonusser - kun efter aftale med deres overordnede.
Når du modtager en anden kandidat til jobbet vejleder at være til stede ved interviewet, men det sidste ord vil forblive for ham, og for personale direktør.Arbejdet vejleder dels er at skabe det optimale for de fleste effektiv drift, mikroklimaet i teamet, så han kan fortælle, hvorvidt ansøgeren vil passe ind i gruppen.
Oftest udtrykket "supervisor" "vejleder pligter" i forbindelse med en salgsrepræsentant.Handel distribuerer varerne på dit websted - det kan være et område i byen eller en lille by.En vejleder fører tilsyn med arbejdet i handel.I små virksomheder, karriere-kæden kan være som følger: salgsrepræsentant - Supervisor - Regional Director - Kommerciel direktør.
Hvis handel repræsentant distribuerer varer, kontrol af tilgodehavender, søgen efter nye afsætningsmuligheder, hvervet som vejleder kan nævnes: tilsyn med etablerede "ovenfra" plan, forhandlinger med ledelsen af butikken til at gennemføre sit område kampagner, hvis det er nødvendigt, uddannelse af personaleeffektive salgsorganisation planёrok, debriefing, organisatoriske spørgsmål.
Som regel niveauet af hans løn afhænger af gennemførelsen af planen.Hvis en del af sælgerne solgte færre varer end planlagt, vil det nødvendigvis påvirke lønningerne, hvilket vil få en vejleder.Funktionerne som denne officer er navnlig, og i tilrettelæggelsen af effektive arbejde af ansatte.Hvis planen ikke udføres, så vejlederen noget ikke færdig, ikke forklare eller forklaret, så slaven ikke forstod.Derfor er han ansvarlig for sine spillere før deres overordnede og for alle deres fejlberegninger i arbejdet, selv om linjen er ikke hans skyld.
Bliv en vejleder kan være uden særlig uddannelse, har nok erfaring på dette område (normalt år) og gode organisatoriske evner.Uden erhvervserfaring inden for handel og distribution af varer til at få ganske vanskeligt.Den nemmeste måde at blive en vejleder - at stige fra "bunden" fra positionen af promotoren eller en salgsrepræsentant.Promotor har en vis erfaring, på grund af butiksejeren ved jobskifte kan kvalificere sig til forfremmelse.
Generelt position vejleder - ganske hårdt og krævende.Men mens det er en god start for fremtidige karriere gennembrud.
