øjeblikket når en ny medarbejder til at arbejde mere og flere arbejdsgivere har bedt om at forelægge en anbefaling skrevet af lederne af tidligere job.Det er grunden til, at enhver arbejdsgiver skal vide, hvordan man skriver dette brev.Artiklen vil blive givet til de vigtigste anbefalinger fra hvordan man gør det mest kompetent.
anbefaling til den ansatte bør være obligatorisk at have en titel.For nemheds skyld, er det nødvendigt at være sikker på at fokusere, kan til dette formål være fed.Efter titlen, som regel, det går direkte til teksten i brevet.
I første afsnit, som regel det fulde navn på medarbejderen.Når det er værd at bemærke, at han arbejdede i en bestemt virksomhed i en bestemt afdeling, og til at besætte visse stillinger.Desuden er det i dette stykke, er oplysninger om datoen for rekruttering og dato for afskedigelsen.
andet afsnit skal indeholde, med kun et par sætninger, en beskrivelse af, hvad der var ansvarlig for den ansatte for hele perioden af arbejdet i virksomheden.Eksperter i udarbejdelsen af disse dokumenter anbefaler at sætte disse oplysninger i én sætning.
I tredje afsnit er mere hensigtsmæssigt at angive, hvordan en person har etableret sig, mens du arbejder i virksomheden.Arbejdsgiverne har en tendens til at pege på de forskellige kvaliteter af sine tidligere ansatte, der var særlig udtalt, samt andre vigtige egenskaber, der opstod i forbindelse med erhvervsmæssige aktiviteter.Du kan angive de stærkeste træk, der er et eller andet tidspunkt har haft en positiv indvirkning på hele arbejdsperiode af fortiden.
anbefaling indeholder typisk et afsnit, der angiver graden af sikkerhed for bestyrelsen for selskabet er, at de færdigheder og erfaringer i den professionelle felt, og giver ret til at anbefale det til brug i et andet selskab.Det anbefales at medtage personlige positive kvaliteter mand, som også påvirket hans faglige og karriere vækst.
seneste skridt i forberedelsen af et sådant dokument, som bogstavet for den ansatte er instrueret positioner skrev sit fulde navn, da det giver dokumentet og er ansvarlig for at skrive det.Ved afslutningen sætte underskrift stempel af den organisation eller virksomhed, samt datoen for tegning.
der er nogle specifikke punkter, der skal tages i betragtning ved udarbejdelsen af en sådan et vigtigt instrument i de seneste år som en anbefaling.Hvis det ikke er udstedt af en privatperson, en virksomhed, ville det være meget bedre, hvis det er skrevet på brevpapir.Det er ønskeligt at sikre, at alle oplysninger, der vedrører den fratrædende arbejdstager, passer på et enkelt ark.
Med hensyn til formaliteter, er anbefalingen brev skrevet vilkårligt, uden henvisning til nogen bestemt person.Det menes, at dette er en personlig gennemgang af sit medarbejder hoved, at sidstnævnte kan vise din potentielle arbejdsgiver.
Ofte er der situationer, hvor hovedet er simpelthen ikke tid til at skrive et brev, og du skal skrive til medarbejderen, chefen derefter blot underskrive dokumentet.I denne situation, en person, der er et brev, skal du være meget forsigtig og skrive alt korrekt, på grund af dette dokument afhænger direkte af dens fremtid.Skriftlig information vil være det første mål, som anerkender den potentielle arbejdsgiver.Det er en anbefaling skaber første indtryk af manden.
