Labour Code i Den Russiske Føderation, i den første del af det, i kapitlet "Generelt", som omhandler arbejdsmarkedsforhold, samt begrundelsen for fremkomsten af arbejdsmarkedsforhold, er artikel 22. Det fremhæver spørgsmålet om "Grundlæggende rettigheder og forpligtelserarbejdsgiver. "
Denne artikel vil gøre det muligt for læseren at forstå den enkle, hvilken myndighed har en person, der giver folk med job.Før vi overveje, hvad ansvar han har, er det værd at nævne lidt om deres rettigheder.Arbejdsgiveren har ret til:
- indgå og opsige, hvis det er nødvendigt, at ændre arbejdskontrakter med deres medarbejdere på de vilkår og på den måde fastlagt af arbejdsloven af tiden eller anden føderale lovgivning;
- organisere kollektive forhandlinger og til at indgå kollektive aftaler;
- producerer opfordre deres medarbejdere, hvis deres hånd var præget af flittige og effektivt arbejde;
- arbejdsgiver har ret til at kræve af deres underordnede udføre alle installerede beskæftigelse pligter, og omsorgsfulde holdning til alle de aktiver (herunder tredjeparter, som er hans, uanset af hvilken grund, hvis arbejdsgiveren er for ham nogetansvar).Det kan også kræve et normalt forhold til ejendommen af øvrige ansatte, og streng overholdelse af interne regler;
- har ret til at tiltrække medarbejdere til at tage højde for overtrædelse af nogle etablerede orden, igen kun i nøje overensstemmelse med føderale love.
rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren - en temmelig bredt emne.Bekendtskab med en lille menneske, kan du gå til den anden del, der omhandler, hvad folk skal gøre for at sikre, at arbejdet i en række mennesker.
påhviler arbejdsgiveren til:
- arbejdskraft love og andre forskrifter, der er i varierende grad, indeholder regler vedrørende gennemførelsen af beskæftigelse;
- levering af underordnede sådant arbejde, som er forårsaget direkte af ansættelseskontrakten;
- det skulle give en behagelig arbejdsplads og sikre arbejdsforhold, der opfylder de lovgivningsmæssige krav, der er fastsat af staten;
- også arbejdsgiverens ansvar at sikre medarbejdere med alle de nødvendige værktøjer, teknisk dokumentation, så de igen kan kvalitativt udføre deres opgaver;
- arbejdstagere bør være forsynet med løn, at arbejdsgiveren betaler inden for den frist, der i ansættelseskontrakten (forudsat, at der ikke var nogen overtrædelse af den etablerede pravil- i dette tilfælde er der sanktioner);
- kollektive forhandlinger gælder også for denne sektion;
- person, der giver arbejdet er forpligtet til at give korrekte og fyldestgørende oplysninger, der er nødvendige for afslutningen af et instrument som en kollektiv overenskomst.Desuden skal arbejdsgiveren overvåge alle processer i forbindelse med kontrakten.
tillæg til ovenstående, arbejdsgiverens opgaver omfatter emner såsom skabelse af forhold, der er i stand til at sikre deltagelse af arbejdstagere i ledelse af organisationen.Desuden skal arbejdsgiveren give en løsning på behovene hos indenlandske medarbejdere, der er knyttet til udførelsen af opgaver;en obligatorisk forsikring for alle sine ansatte, som er oprettet ved føderale lovgivning.Hvis en person er grund til at udføre sine job opgaver lidt skader, skal arbejdsgiveren refundere ham.Disse omfatter ikke kun økonomisk kompensation, men også moralsk.
