person, der har arbejdet beskyttet materiale.Han har tillid til fremtiden.Men opsigelsen af ansættelseskontrakten er ofte foruroligende.Derfor, for at behandle sagen alvorligt og har brug for at brug for at kende funktionerne i denne proces, at undgå fejl, som så kan være ganske vanskeligt at løse.
Opsigelse af ansættelseskontrakten er underlagt særskilte love til at regulere forholdet og beskytte frem for alt af hensyn til arbejder, men ikke se bort fra de rettigheder arbejdsgiveren.Hvorfor er af afgørende betydning arbejdstagers rettigheder?Fordi det er ifølge sagens natur svage, sårbare side i dette tilfælde.Arbejdsgiveren er begrænset i de initiativer, produktion og kan ikke udføre opsigelse af aftalen, som det behager.Uredelighed er ikke godkendt enten af arbejdstageren eller af den person, der giver den menneskelige arbejde.Den resterende del af interesser - hjørnestenen i denne proces.Eliminere eller begrænse andres rettigheder i denne sag er uacceptabelt.Medarbejderen skal føle sig trygge gør et job, og arbejdsgiveren - er interesseret i at udføre deres opgaver på en ordentlig måde.Så ophør af ansættelsesforholdet, hvis situationen pludselig kommer, vil være smertefri for både den ene og den anden side.
Labour Code of Den Russiske Føderation har mere end 40 lejligheder, hvor der kan begås opsigelse af ansættelseskontrakten.De mest populære blandt dem er frivillig fratrædelse, afskedigelse efter gensidig aftale mellem parterne og afskedigelse på grund af redundans.Også ophør af ansættelsesforholdet ofte opstår på grund af udløbet af ansættelseskontrakten som følge af fravær og medarbejder mangelfuld opfyldelse af opgaver mvDe resterende sager bruges meget sjældent, og nogle gange arbejdsgiverne er ikke engang klar over, at der findes sådanne grunde.Men selv de mest almindelige tilfælde af afskedigelse af arbejdstagere er ofte begået med grove overtrædelser, som undertiden fører part i en sag.
Blandt de mest almindelige brølere, mærkeligt nok, er at skrive rækkefølgen på opsigelse af ansættelseskontrakt med en medarbejder uden hans skriftlige erklæring.Erklæring fra medarbejderen - det vigtigste dokument, når opsigelsen af kontrakten er initieret af medarbejderen.
Endvidere er det nødvendigt at observere opsigelsesperioden.Han skal være i overensstemmelse med datoen fastgjort til at afskedige den erklæring, som er skrevet af sin egen hånd.Hvis datoen for afskedigelse af en medarbejder i opgørelsen ikke angiver opsigelsen af kontrakten kan forekomme tidligst to uger efter registreringen erklæring.
medarbejder kan ikke afvises under behandlingen.Hvis han har en lægeerklæring, han tjener som grundlag for udvidelse af den ansættelseskontrakt på de dage, der er angivet i dette dokument.Men her er det nødvendigt at nævne, at når medarbejderen bliver syg på dagen udnævnes for opsigelse af ansættelsesaftalen, ved lov arbejdsgiveren har ret til ikke at forny kontrakten.
især bør være opmærksom på, hvad vi tidligere har nævnt i forbifarten: om at skrive breve af fratræden af medarbejderen.Dette vil tjene som grundlag for han ikke kunne sige i retten til at foretage en undersøgelse af håndskrift.Sagen kan tage en uventet drejning og arbejdsgiveren beskyldt for at lægge pres på en mand resigneret.
spidsfindigheder som se nok.Derfor skal vi nøje overveje arbejdsloven i Den Russiske Føderation, for at undgå unødvendige konflikter og udøver virksomhed i overensstemmelse med de vedtagne regler.
