Labour Code er en skriftlig aftale mellem en person, der får et job og arbejdsgiveren ved ansættelse af en medarbejder.Proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt omfattet af arbejdsretten, der definerer de regler og betingelser, hvorunder dette dokument må underskrives.Generelt kan en ansættelseskontrakt kaldes juridisk registrering af de såkaldte gensidige rettigheder og forpligtelser i forbindelse med både den ansatte og arbejdsgiveren.
ansættelseskontrakt indgås på det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren ansætter en ny medarbejder.Det er vigtigt at huske, overholdelse af visse regler, uden hvilken rækkefølge for indgåelsen af kontrakten ikke vil blive betragtet som legitimt og kan appelleres af begge parter.For det første er det vigtigt at observere form af dokumentet - det er altid i to eksemplarer på skriftligt, som hver især er underskrevet af begge parter i aftalen.For det andet bør det dokument der tages hensyn til alle de betingelser, at en arbejdsgiver eller arbejdstager finder vigtige.Disse kan omfatte specifik tjenestested, en klar indikation af arbejdskraft funktioner, start og slutdato (i tilfælde af at indgå en tidsbegrænset kontrakt) arbejde.Alle disse elementer, såvel som dem, der vil blive specificeret af parterne skal være skriftlig - ellers vil det være ulovligt.
Selvfølgelig, proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt, som beskrevet i lovgivningen arbejdskraft, kontrollerer ikke og er ikke en enkelt prøve af dokumentet, men der er nogle punkter, der skal være til stede på arbejdsmarkedet kontrakt er altid:
- Præambel (ofte blot kaldet "loft"), som indeholder de personlige data for de parter, der indgår en aftale om ansættelse - fulde navn og efternavn medarbejder, navnet på arbejdsgiveren (eller sidste navn-fornavn for arbejdsgiveren, der repræsenterer eller individuelle);
- kontraktens genstand, herunder alle de ovennævnte betingelser, og dem, at medarbejderen eller arbejdsgiveren finder det nødvendigt at medtage i dokumentet.Desuden i denne del af kontrakten altid specificerer i form af den indgåede aftale - eller ubestemt sigt regulerer arbejdet på de vigtigste site eller i kombination.Også i dette afsnit, på tidspunktet for aftalens indgåelse (hvis haster) angiver datoen for begyndelsen og slutningen af arbejde;
- direkte til indholdet af kontrakten viser alle detaljerne i aftalen, herunder omtalen af tilstedeværelsen af prøvetiden, arbejdsvilkår, grundlæggende rettigheder og pligter kommende medarbejder;
- arbejde og hvile - en af de vigtigste dele af traktaten om beskæftigelse, reguleret af lovgivningen er meget klar, så alle detaljerne i aftalen på dette punkt, hvis de afviger fra den fælles regelsæt i organisationen skal registreres til mindste detalje;
- også i kontrakten er forpligtet til at angive lønvilkår (herunder ikke kun løn eller løn sats, men også de mulige bonusser, tillæg og supplerende betalinger), alle garantier og kompensation (herunder ydelser, social sikring og arbejdsskade), samt specifikke rettighederog forpligtelser for begge parter.
procedure for indgåelse af en ansættelseskontrakt og modtager medarbejderen at arbejde følgende: først, at arbejdsgiveren underskriver ordren (rækkefølge) på beskæftigelsen, grundlaget for der er skrevet af medarbejderen en erklæring, hvorefter direkte kommer underskrivelsen af en ansættelseskontrakt og registrering, der er fastsat tilsvarendei projektmappen.Desuden skal den kommende medarbejder giver personaleafdelingen af virksomhedens specifikke dokumenter, som primært omfatter et pas eller anden identifikation dokument.
Desværre meget ofte i vores land, receptionspersonale på arbejdet udføres med overtrædelser af loven, da ordren overtrådt ansættelseskontrakten, vilkårligt at ændre formen eller de vigtige punkter er elimineret.Desuden har mange arbejdsgivere generelt foretrækker at ansætte medarbejdere uden at gøre kontrakten, hvilket er en alvorlig overtrædelse af en grundlæggende menneskerettighed - retten til betalt arbejde.
