første, der gjorde opmærksom på problemet med motivationen var Smith og Owen, der mente, at penge er det vigtigste, og faktisk en enkelt motiverende faktor.Ifølge deres udsagn af mennesker arbejder kun for at få nødvendige midler til indkøb af mad, tøj, bolig etc.
I begyndelsen af det XX århundrede nye videnskabelige teori om ledelse, som var på oprindelsen af Taylor.På dette tidspunkt, det begynder tæt og konstant undersøgelse af arbejdsprocessen, for efterfølgende at forbedre det.
vigtigste teorier om motivation kan opdeles i følgende grupper:
- indhold (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg)
- proceduremæssige (Vroom);
- baseret på respekt for arbejdskraft (McGregor, Ouchi).
I 40-erne.i USA har udviklet flere begreber om motivation aktiviteter.Selv om en betydelig motivation teorier er forskellige på nogle spørgsmål, er de ikke udelukker hinanden.
eksisterede på det tidspunkt styresystemet lidt fra det faktum, at arbejderne ikke var interesseret i manifestationen af deres egen arbejdskraft færdigheder.Administrationen, til gengæld ikke har nogen idé om disse muligheder, ikke kunne bruge dem.Systemet med materielle incitamenter var ineffektiv og stimulerede ikke fungere korrekt ud.
Væsentlige teorier om motivation.Teorien om Maslow
person sædvanligvis opfører sig som sin dominerende kræfter i denne nødens stund.Dette gør hver person til at handle på en sådan måde at håndtere det.Maslow skabt en model af behov, der består af fem grupper:
første gruppe - den fysiologiske;
anden gruppe - behovet for sikkerhed;
Gruppe 3 - tilhører en social gruppe;
fjerde gruppe - behovet for respekt (succes, status, selvværd);
femte gruppe - behovet for selvudfoldelse.
dominerende behov dirigerer adfærd, indtil det er løst.Alle disse skal være opfyldt i en strengt hierarkisk orden.Hvis der er to identiske sociale behov, være sikker vinder har brug for en lavere niveau.Forskellige mennesker - forskellige behov.Situationen ændrer sig, og skiftende menneskelige behov.Arbejdet kan gøre det muligt at opfylde sociale behov.
Væsentlige teorier om motivation.Teorien om motivation Mac Kellonda
I sin teori om Mc Kellond fortsatte fra det faktum, at det sæt af krav, der er specifikke for mennesker anses for at være den vigtigste tre: deltagelse, succes, magt.
Der er to slags motiver:
- ønske om succes;
- undgå fiaskoer.
Mac Kellond bemærkede, at med behovet for at opnå succes, penge - ikke pointen, at de er vigtige som en indikator for succes.Hvis du har brug for at motivere disse mennesker, så er du nødt til at sætte deres opgaver med lille risiko, give dem tilstrækkelige beføjelser til at vække initiativet regelmæssigt fremmes.
Væsentlige teorier om motivation.Teori Frank Herzberg
Det blev oprettet på grundlag af undersøgelser foretaget på arbejdspladser i forskellige lande.Folk skulle beskrive situationer, hvor de følte var tilfredse eller utilfredse.
faktorer, der påvirker arbejdsglæden:
-
Achievement i erkendelse af succes.
-
interesse i arbejdet.
-
ansvar.
-
forfremmelse.
-
professionel vækst.
faktorer, der påvirker job utilfredshed:
-
kontrolmetode.
-
politik administrationen af organisationen.
-
betingelser, hvor processen af arbejdskraft.
-
indtjening.
-
interpersonelle relationer på arbejdspladsen.
-
manglende stabilitet.
-
konsekvenser af arbejdet med personlige liv.
første gruppe af faktorer kaldes motivatorer, og den anden - de faktorer af kontekst.Med motivationsfaktorer er alle mere eller mindre klar.Faktorer sammenhæng skaber en ugunstig situation, medarbejderne er utilfredse, i bedste fald, disse faktorer giver dem en neutral holdning.
De tre opført videnskabelige arbejde lagde grunden til den moderne teori om motivation.
