arbejde på ur er særlig populær i Rusland.Hele sektorer af økonomien fungerer, i høj grad afhængige af et format for arbejdsmarkedsforhold.Arbejde i skiftehold - hvad er det?Hvilke funktioner retlig regulering?Må skifteholdsarbejdere visse privilegier i form af gennemførelsen af arbejdstagernes rettigheder?
Hvad er arbejdet på vagt?
skift arbejdsmetode indebærer gennemførelsen af arbejdskraft funktioner person uden deres faste bopæl.Som regel på en periodisk (sæsonåben) basis.Traditionelt, skiftet metode arbejde er typisk for områder som olie og gas, skovbrug, minedrift ædle metaller, fiskeri.Implementering af arbejdskraft funktioner i dette format er underlagt særskilte bestemmelser i arbejdsloven.
Attraktiv løn
En af grundene til populariteten af at arbejde i skiftehold - højere løn.I nogle tilfælde er det overstiger gennemsnittet for samme kontor i byen opholdstider flere gange i skifteholdsarbejdere.Især hvis det er arbejde i skiftehold i nord, under vanskelige klimatiske forhold.I mange tilfælde lønnen, er ganske imponerende, hvis værdi og så tilføjer en "polær" og andre former for godtgørelser.Som følge heraf bliver endnu større indtjening.
bemærkes, at arbejdet med porthus ikke er altid forbundet med en tur mod nord.For eksempel, i dette format, mange ansættelseskontrakter blev indgået i forbindelse med udarbejdelsen af de Olympiske Lege i Sochi.På det sted, hvor mange mennesker går for at grundigt investere og ikke for at tjene penge.Der er selvfølgelig en fascinerende rejser og andre interessante steder i Rusland.
arbejdsvilkår
let at finde arbejde i skiftehold?Der er en udtalelse, der ikke er det.Alle de samme løn, uanset de vanskelige arbejdsvilkår, - den faktor, der bevirker en betydelig skifteholdsarbejdere konkurrence om pladser.De fleste virksomheder, der beskæftiger mennesker i dette format, fremsat ganske strenge kriterier for kandidater.Kontrol af sundhed, gennemført en samtale med den person om emnet dens virkelige vilje til at arbejde under forudsigelige.
kendt, for eksempel, at i polarområderne er langt mindre procentdel af ilt i luften, end fx i midterbanen.Mennesket må forstå ved at vælge skift metode arbejde, det er.Og objektivt at vurdere deres evner i form af overholdelse af dette format arbejde.
Overnatning
antog, at skiftet arbejdsmetode indebærer komplekse forhold, ikke blot i form af klimaet, men også indkvartering.Alt, afhænger imidlertid af de kriterier, som at vurdere komforten i livet.Som regel skifteholdsarbejdere tilgængelige der, selvom lille i størrelse, men snarere de ressourcer møbleret indkvartering.Moderne modulære design gør det muligt for virksomheder hurtigt at bygge boliger arbejdsgiver med en rimelig infrastruktur: vand, el, varme.Strukturen af boliger til skifteholdsarbejdere tendens til at have en spisestue, rekreation, adgang til internettet.Loven kræver arbejdsgiverne til at give virksomhederne reducere den tid, det tager at rejse fra bopælen medarbejdere til objektet, hvor det er meningen at arbejde.
Denne roterende boligkompleks, før du sætter det ind i praktiske drift kontrolleres af en særlig kommission.Det består af repræsentanter for arbejdsgiver og embedsmænd i kommunen, på hvis område ur vil fungere i nogle tilfælde - personalet union, eksperter fra forskellige offentlige ydelser.Ved check kommer den handling accept i drift.Skiftet Lejren er meningen at overnatning ikke kun funktionærer, der vil udføre funktioner beskæftigelsesmålene, men også personalet.Samtidig, så snart sæsonen slutter med værker (bygget objekter) fra boligkompleks bør forlade det.Den variant, hvor arbejdet i skiftehold og ophold organiseret uden opførelse af en separat kompleks.Virksomheden-arbejdsgiver i dette tilfælde sætter mennesker i hoteller og corporate lejligheder.
slags ur
Der er to primære muligheder for tilrettelæggelsen af uret.Første er denne intra-format.Han foreslår, at varigheden af værker på vagt ret små, i størrelsesordenen uger, og objektet, hvor arbejdet er i gang, ligger relativt tæt (i samme region), hvor byen bopæl personale.Det andet er det en interregional ur, også kaldet videresendelse.Køretid er normalt meget mere, samt afstanden fra byerne bopæl.
forskel ur fra en tur
Der er en misforståelse, at se - en slags tur.Dette er ikke sandt.Det faktum, at en person, der er sendt på en mission af arbejdsgiveren foretager en serviceordre.
Denne betaling er normalt inden for det nuværende løn og tillæg.Til gengæld skiftet metode arbejdets tilrettelæggelse indebærer, at personen rejser til et fjernt objekt ikke at gennemføre ordren, og adskilte funktioner af arbejdskraft karakter.I sidstnævnte tilfælde ofte er det en særskilt kontrakt, som er fast løn og andre arbejdsvilkår.Når ture er som regel ændringer i allerede underskrevet ansættelseskontrakt er ikke lavet.
Laws
Faktisk den retlige regulering.Som vi sagde ovenfor, den vigtigste kilde til der normaliserer skiftet arbejdsmetode - Labour Code.Det omfatter afsnit, der indeholder specifikke ordlyd tilpasset dette format beskæftigelse.Vi studerer dem.Det menes, at skiftet arbejdsmetode i Rusland på mange måder er blevet populært ikke kun på grund af høje lønninger, men også på grund af loyale over for de funktionærer af bestemmelserne i arbejdsretten.Er det virkelig?Arbejde i skiftehold - hvad er det i forhold til de relevante retskilder?
De pågældende regler, primært fastlagt i artikel 47 i LC RF.Først og fremmest er det indeholder de generelle bestemmelser om regulering af arbejde skift.Det er givet, navnlig identifikation af en sådan formatering.Ifølge lovgiveren, skifteholdsarbejde metode - en specifik type af arbejdsprocessen, forudsat at arbejdsstedet ikke er det samme som byen bopæl medarbejdere, og desuden kan deres tilbagevenden til på daglig basis ikke gives.Denne metode anvendes af virksomheder for beskæftigelse, hvis du følger ordlyden i TC, for at optimere timingen af det nødvendige arbejde, såsom opførelse, renovering eller reparation i områder med særlige naturforhold.Det er også muligt, hvor skiftet metode arbejde - er en måde at reducere sine omkostninger i forbindelse med gennemførelsen af virksomhedens produktionsaktivitet.
tilstand arbejdskraft
tilstand af arbejdskraft i uret, kan som anført i flere kommentarer til TK afviger væsentligt fra standarderne fastsat i kodeksen.De juridiske rammer menes, at rettighederne for personer, der arbejder inden for det format pågældende tilstrækkeligt beskyttet, og - især i det aspekt af organisationen mode.Er det virkelig?Shift arbejdsmetode - hvad det er: en konstant hårdt arbejde og velafbalanceret form for udførelsen af deres opgaver i mennesker?
Som regel er arbejdstid tages i betragtning ved at tilføje timer, og den grundlæggende ferie formodes at skifteholdsarbejdere efter hjemkomst til sit hjem.Arbejdsstedet genkender objektet, hvor folk udøver deres regi funktioner.På samme tid, hvis du ønsker at batch overførsel fra sted til sted på grund af ændringer i specifikke områder af indsættelse opgaver, betragtes det ikke som en overførsel af personale fra en organisation til en anden, og ikke kræver skriftligt samtykke fra medarbejderen.For eksempel arbejder i skiftehold i Nord ofte involverer bevægelse af arbejdskraft mellem de forskellige hold indskud, eller hvis det er vejbygning - bevægelse i retning af motorvejen bygges.
tidsplan
tidsplan - en af de vigtigste lokale dokumenter, der styrer gennemførelsen af arbejdskraft funktioner skifteholdsarbejdere inden placeringen af anlægget.Derfor skal hævder sin arbejdsgiver er enige om placeringen af kilden med udtalelse fra funktionærer (normalt repræsenteret af en fagforening, der repræsenterer folket).Det vigtigste dokument, som er dokumenteret tidsplan - en forordning om skift arbejdsmetode, der har status som en lokal retsakt.
Hvad er de vigtigste kriterier, som ifølge loven skal styret af arbejdsgiveren selskabet, hvilket gør det pågældende dokument?Arbejdsloven foreskriver, at den samlede varighed af arbejdstiden for den periode af opholdet for personer på told ikke oversteg det normale antal timer, der er fastsat af kodeksen.Den maksimale varighed af en ændring kan være 12 timer.Antallet af produktionen kan ikke være mindre end det antal uger om måneden.Er tilladt, dog, at de tilsvarende dage resten vil blive ydet ujævnt - vigtigst af alt, at antallet opfyldte det primære kriterium.
tidsplan for uret kan udarbejdes for hele arbejdsstyrken, og på et individuelt grundlag.Den anden mulighed er muligt, for eksempel i tilfælde, hvor den person, der ender sine arbejdskraft funktioner, og kommer til at forlade, du vil overføre magt til hans stedfortræder fremtid.
Recreation
grundlæggende juridisk dokument regulerer skiftet arbejdsmetode, Labour Code indeholder et udtryk som "R & R ferie."Dens værdi er defineret som følger.Disse er hviledage (undertiden kaldet afspadsering), der udkom som et resultat af tid overtid sæt arbejdsplan for skiftet facilitet.Nogle advokater mener R & R ferie slags analog af ferie, men er ikke til rådighed på årsbasis, og på grund af objektive muligheder arbejdsgiver.Men på samme frekvens af sådanne kompenserende afspadsering kan være flere gange om året.Også fra den typiske ferie R & R ferie periodisering anderledes i erstatning.Dens udgangspunkt er ikke den gennemsnitlige løn.På en anden måde også beregnet det antal dage R & R ferie.Til dette formål, er summen af alle timer af behandlingen opdelt i 8 (baseret på standard timers arbejde på TK).Men den variant, hvor R & R resten vil blive udbetalt i mængden af lønnen.I praksis er det muligt i givet fald afspadsering ydet af arbejdsgiverne i form af kompensation for de ekstra timer inden for rammerne af regnskabsperioden.
Hvad angår relationer og R & R ferie hvile nogle advokater anbefale at være opmærksom på følgende punkter.Det faktum, at som en prioritet bør gives frem for alt tid off forarbejdning timer.Og først efter person, der bruger dem, kan de gå til standard ferie.På de samme dage, der udgør R & R bør indgå i den samlede længde, som beregnes på grundlag af bl.a. helligdage.
Overarbejde
arbejdsretten tillader, at skifteholdsarbejdere kan give genanvendelse ikke blot i form af deres eget initiativ (i dette tilfælde, krav på R & R ferie), men også i kraft af den ordrestyring.I dette tilfælde vil deres aktiviteter i form af overtid.De grunde, der kan bestemme en passende initiativ af uret kan være anderledes.Distribueret mulighed, hvor behovet for at udføre overarbejde opstod i forbindelse med, at tiden ikke er kommet medarbejdere, erstatter den, der kører i øjeblikket.Hvis en person er forpligtet til at udføre overarbejde, er vederlaget beregnes en og en halv eller dobbelte beløb afhængigt af de særlige vilkår for gennemførelse af medarbejdernes jobfunktioner.
Bemærk, at tilrettelæggelsen af arbejdstiden og hvile for ansatte i medicinske og farmaceutiske profil, som udfører deres arbejdsfunktioner, der betjener skifteholdsarbejdere, er baseret på detaljerne i produktionen og dets særlige betingelser.Dog skal de centrale bestemmelser i artikel 47, som normaliseret arbejdskraft til løn medarbejdere også anvendelse på de angivne profil fagfolk.
Vi har præsenteret en afhandling, som skiftet metode arbejde i Rusland blev særlig populær på grund af loyalitet den nationale arbejdsmarkedslovgivning.Baseret på reglerne for TC, kan vi antage, at det er stort set sandt.Trods det faktum, at for eksempel, loven tillader arbejdsgiveren virksomheden at installere en 12-timers arbejdsdag, på samme tid, til bestemmelsen er fastsat af weekenden skifteholdsarbejdere, samt muligheder for realiseringen af retten hvile og de sædvanlige R & R ferie.Desuden er behandlingen af overarbejde betalt tid og en halv eller endda dobbelt.Russerne, der ved, hvad arbejdet i skiftehold, efterlader positive tilbagemeldinger, understreger ofte, at Labour Code - kilden til lovgivning, der gør folk, der besluttede at hårde rejse med det formål at tjene tilstrækkeligt beskyttet.
