Selv den tilsyneladende stabil virksomhed kan være en situation, hvor du har brug for en seriøs rokade.Dette kan skyldes et fald i produktionen, ændre vifte af produkter eller omlægning af virksomheder generelt.I dette tilfælde, at det er nødvendigt at reducere statens orden, hvortil modellen udarbejdes under hensyntagen til alle arbejdskraft love.
sekvens af procedurer
ændring i bemandingen kan ikke gøres på én dag.Et sådant skridt må gå forud for hele proceduren er en sekvens af handlinger.Så du skal:
- ændre den nuværende bemanding.
- udstedte en ordre godkendelse af bemandingen.
- oprette en handling udvalg, som vil blive tæt involveret i proceduren for nedsættelse af medarbejderne.
- Opret en passende orden om reduktion af staten, en model, der bør afspejle den reelle motivation for løbende drift og indeholder oplysninger om opsætning af et arbejdsudvalg.
- Kommissionen fastsætter listen over de ansatte, der skal afskediges.
- Alle medarbejdere i den etablerede liste meddeles om det forestående afskedigelse.Hvis din virksomhed har en fagforening udvalg, skal det være inden for den lovpligtige frist for at advare ham om kommende aktiviteter og indhente samtykke.
- Informer beskæftigelse center til at gennemføre de kommende begivenheder.
- beordrede afskedigelsen separat for hver medarbejder fra kompileret listen.Dette kan være et dokument, hvor hver arbejdstager tildelt en særskilt post.
- mark optagelse fordrevne arbejdstagere i beskæftigelse optegnelser og betale dem fratrædelsesgodtgørelser.
Hvert af disse elementer skal dokumenteres i overensstemmelse med alle juridiske standarder.
lister over medarbejdere til at reducere
På dette tidspunkt, skal du være meget forsigtig.Når du har udstedt for at reducere personalet, listen stikprøve af arbejdstagere skal være meget omhyggeligt.For det første må vi ikke glemme arbejdsloven.Artikel 256 og 261 i arbejdsloven bede dem, der bør udelukkes fra denne liste.Henviser til:
- kvinde gravid,
- kvinder, der hæve børn under 3 år,
- enlige mødre, som har opdraget børn under 14 år (eller børn medhandicappede under 18 år),
- andre personer også opdrage børn under 14 år (eller handicappede børn under 18 år).
også værd at huske, at ikke bør indgå i en sådan liste over dem, der er nu officielt på ferie eller syg.Eksklusive alle disse personer udgør den endelige ordre om reduktion af personale.Prøven skal godkendes af ledelsen, han var enig med de ansvarlige personer, og skal opfylde standarder for HR administration.
Handlinger Working Kommissionens
Glem ikke, at for hvert trin har sine egne etablerede statslige deadlines.De skal følges nøje igangværende aktiviteter har retskraft.Når udstedt for at reducere personalet, er en kopi af det givet at sætte personalet.Kommissionen på dette tidspunkt bør gøre og præsentere en gruppe medarbejdere meddelelse om deres forestående afskedigelse relateret til reduktion af deres positioner.Dokumentet skal ikke bare gå, og få underskrevet af den enkelte medarbejder, at han er bekendt med afgørelsen af ledelsen.Der er tidspunkter, hvor folk ikke er enige med beslutningen, nægter at underskrive enhver papir.De forventer sin afvisning af at ophæve de onde virkninger.Men ordren var ikke med tilbagevirkende kraft.I sådanne tilfælde skal arbejdstagerne modtaget af Kommissionen som følger:
- gøre den handling i overværelse af vidner til at nægte at underskrive,
- sende dokumentet til medarbejderens privatadresse med anbefalet post, arrangere levering med modtagelsesbevis, sammen medblank lukket inde i kuverten sendt til opgørelsen af værdipapirer.
Målretning reduktion
reduktion proces sker altid med et formål.Der er kun to grunde, der kan tilskynde virksomheden til at udføre denne procedure:
1) Nedsættelse, uanset grund, det samlede antal ansatte.
2) eliminering af specifikke positioner.
I det første tilfælde, der er udstedt en "bekendtgørelse om reduktion i personale."Det betyder, at et hold bliver reorganiseret, som et resultat af, som vil være unødvendige specifikke stillinger.Dette faktum er også afspejlet i den tidligere kendelse, der specifikt præciseres navnene på de stillinger, der skal trækkes tilbage fra staten.I sig selv, nedskæringer faktisk fører til en reduktion i styrke.De eneste undtagelser er tilfælde, hvor stedet for skæring indført en helt ny stillinger og titler.Husk, at du kan fjerne den eneste "rigtige" en.Konklusion stillingsopslag eller mindske antallet af eksisterende enheder af reduktion er ikke.
Funktioner af kontraktile procedurer
Jeg må sige, at uanset om ordren er skabt til at reducere antallet, stat, ordentlig prøveforberedelse af et sådant dokument er en i begge tilfælde.Det skal også huskes, at under alle omstændigheder ville arbejdsgiveren har at tilbyde medarbejdere, som skal nedsættes, andre med hans arbejde i øjeblikket.Det er selvfølgelig skal overholde deres faglige kvalifikationer og sundhed.Tilbud skal ikke kun faktiske, men ledige enheder.Der er tidspunkter, hvor ingen af de ledige stillinger i medarbejdere ikke kan lide, og især arbejdsgiveren har de rigtige positioner i andre områder.Han er forpligtet til at tilbyde det i tilfælde af, at forudsat ansættelseskontrakt (aftale) eller optaget i den kollektive overenskomst af virksomheden.Det ville kræve samtykke fra arbejdstageren, udtrykt skriftligt.Du kan ikke tvinge en person til at skifte job og bopæl med magt.
Sådan annullere beslutningen
Der er tilfælde, hvor den endelige beslutning om at reducere antallet af arbejdsgiveren modtager alene på grund af den vanskelige økonomiske situation og mangel på ordrer, der giver medarbejderne mulighed for at arbejde på deres arbejdspladser.Et sådant skridt er en nødvendig foranstaltning.For eksempel er den normale procedure gjort, rækkefølgen af reduktionen gjort, og alle medarbejdere får besked om det forestående afskedigelse.Men pludselig situationen ændrer radikalt og ledelse beslutter at afskaffe nødforanstaltninger.Hvad skal man gøre i dette tilfælde: at afskedige alle, og derefter tage et job eller at finde en anden, mere konstruktiv løsning?I denne situation ville det være korrekt at udstede en særlig rækkefølge, som vil blive drøftet om afskaffelse af ordren og hele kontraktile procedurer, herunder afskedigelse af medarbejdere.Denne bortskaffelse skal klart fremgå grundene, der fik ledelsen til at tage dette skridt.Desuden giver det en indikation af servicepersonale til at foretage passende justeringer i bemandingen, og regnskabschef - at fastsætte de nødvendige dokumenter.En medarbejder omfattet af en reduktion, også skal være bekendt med dette dokument under maleriet.
