arbejdslov beskytter rettighederne for visse kategorier af arbejdstagere.Dette skyldes det faktum, at sådanne grupper har funktioner, hvor kraft besidder en særlig tilstand i loven.Rettigheder gravide kvinder på arbejdspladsen er også reguleret hver for sig.De er en hel del at tale om alle detaljer, men kort beskrive.
bekræfter den kendsgerning af graviditeten!
I de tidlige stadier, ingen mistanke om, at du er i position.Især, at myndighederne kan vide, at vil i øjnene, at langt senere.For at forhindre dette, er du nødt til at give et certifikat.Til den tid vil det være umuligt at kræve uvidenhed, vil ledelsen blive tvunget til at give garantier til gravide kvinder.
afskedigelse eller reduktion?
Det er vigtige spørgsmål, fordi din position ikke kan lykkeligt træffes af arbejdsgiveren.I denne del af loven beskytter rettighederne for gravide kvinder på arbejdspladsen.Med hensyn til afskedigelse og reduktion: lederskab kan ikke afvise gravid, selv for alvorlige krænkelser.Disse omfatter fravær, forsømmelse af pligt, og så .. Desværre virksomheden kan helt elimineres, men selv i dette tilfælde bør være økonomisk kompensation.Endvidere kan det konkluderes, tidsbegrænset kontrakt, og hvis han slutter sin handling forlænges for perioden af graviditeten.Vigtigt er det, det giver strafferetlige sanktioner for at nægte at ansætte en kvinde i den position, såvel som for afskedigelsen, hvilket yderligere beskytter rettighederne for gravide kvinder på arbejdspladsen.
forlade og andre rettigheder opregnet
aflad lov er ikke begrænset.For perioden af graviditet reduceret servicestandarder, ydeevne og vilkår - arbejde bør ikke være knyttet til skadelige produktionsfaktorer.Hvis det er nødvendigt, overdragelse sted til et andet sted.Rettigheder gravide kvinder på arbejdspladsen også omfatter udgifter til den tid, der er blevet anvendt til behandling eller pleje.Desuden er direkte forbundet med den ret til at forlade, som kaldes barselsorlov.Hans valgperiode kan være anderledes, afhængigt af de faktorer, der er nævnt i loven.
Desuden kan en kvinde gå på deltid, hvis vanskeligt at arbejde 8 timer og lønninger forbliver de samme.Loven udtrykkeligt er defineret, der er forbudt for kvinder i stilling:
- forbundet med bære tung last (op til 5 kg);
- hvor du ønsker at bøje, strække, arbejdet på trappen;
- hvor der er overarbejde, forretningsrejser, weekend arbejde osv Etc.;
- hvor du skal arbejde med radioaktive stoffer og giftstoffer;
- arbejde på transportområdet;
- andre typer.
Konklusion Som du kan se, rettigheder gravide kvinder på arbejdspladsen er under streng beskyttelse af staten og loven.Listen over rettigheder er ganske bred, så kvinden stort set ikke tænke på arbejde, men kun om, hvem der vil blive født.Desuden sammen med disse fordele, der er andre, der er direkte relateret til graviditet og fødsel.For eksempel, fordel eller barsel kapital til to eller flere børn.Men det er et emne for en anden artikel.
