Rekruttering indebærer en række målrettede aktioner, hvis vigtigste mål - at tiltrække job kandidater med de nødvendige kvaliteter til at nå målene i organisationen.
Kort sagt, rekruttering indebærer en søgning, vurdering og rekruttering af fagfolk, villige og i stand til at arbejde, og derfor udstyret med de nødvendige kompetencer, og er i stand til at dele virksomhedens værdier.
kvalitet rekruttering vil øge virksomhedens overskud, øge produktiviteten og "kampånd" af holdet personale.Alt dette vil give os mulighed for at udvikle sig dynamisk.
uprofessionel eller dårlig kvalitet valg - at denne manglende overensstemmelse med de mål, timing fejl, fiaskoer i forretningsprocesser og forretningsplaner i selskabet.Som et resultat, hovedet igen nødt til at bruge penge på søgning og udvælgelse af et nyt hold.Det skal bemærkes, at systemfejl kan og fører til en væsentlig stigning i omkostninger for virksomheden.
rekruttering tjenester på et professionelt niveau tilbydes af specialiserede virksomheder.Samtidig resultaterne af en tredjepart er sikker på at glæde virksomheden, kunden er ikke kun kvaliteten af arbejdet, men også de positive resultater af det arbejde, skabt af den kollektive.
Rekruttering af tre kendte metoder:
1. Screening.Søgning og udvælgelse af kandidater foretages af de formelle krav, som stillingen, uddannelse, løn, erhvervserfaring, køn, alder, etc.
2. Rekruttering.Søg og rekruttering bæres uddybes formuleres ved at tage hensyn til de formelle tegn.Til dette formål er hver kandidat interviewede eksperter uden for organisationen.Deres mål er at afklare forretningen færdigheder, viden og færdigheder af jobsøgende, såvel som deres personlige egenskaber.Også vigtigt kompatibilitet med virksomhedskulturen for den ordregivende myndighed.
3. Executive søgning.Ansøgere er ikke klassificeret i henhold til den position, og på de forretningsmæssige mål for kunden.Denne metode er mere som et projektarbejde, baseret på en grundig undersøgelse af markedet under hensyntagen til de særlige kendetegn ved kundens forretning.Også taget hensyn til arbejdspladsen, erhvervslivet og personlige kvaliteter kandidaten.Dette valg teknologi er den mest effektive, men den mest arbejdskrævende og derfor dyr.
vigtigste fordele ved behandling i specialiserede rekrutteringsbureauer er til en stor database med kandidater genoptage arbejdet.Derfor timingen af en personalekonsulent arbejdede separat minimal.Tidsrammer kan svinge afhængigt af kompleksiteten og alvoren af de ønskede positioner.Som regel fagfolk på mellemlang sigt er 5-7 arbejdsdage.
Det skal bemærkes, at de særlige institutioner til at gennemføre individuelle udviklingssamtale, hvilket er en stor fordel af samarbejdet med organisationen.Interviews kan korrekt vurdering af faglige kvalifikationer, motivation til at identificere og vurdere de personlige egenskaber af kandidaterne.
