Enhver virksomhed producerer tilstand af deres medarbejdere på grundlag af kriterier for effektivitet i virksomheden.Men nogle gange over for en situation, hvor omkostningerne og tid til udvælgelse, tilpasning og træning af nye specialister er økonomisk uhensigtsmæssigt.I dette tilfælde kommer til hjælp virksomheder Outstaffing, som et effektivt redskab til at tiltrække freelancere.
overveje essensen af sådanne tjenester, hvad er genstand for kontrakten med autstafferom hvilke fordele kunden får, opererer i et stærkt konkurrencepræget marked, hvilke risici han kan blive udsat for, og hvordan man undgår dem.
Outstaffing: Begrebet
handler i kundens interesse, autstaffer giver ham den periode af et bestemt projekt eller sæsonarbejde af kompetente specialister, der besidder den nødvendige kvalifikationer, erfaring og faglige viden.
andre ord, Outstaffing - en dekoration i staten netudbyderen er faktisk den formelle arbejdsgiver for de involverede personale, ansatte i selskabet-kunde.Hele rutine arbejde i forbindelse med personaleledelse, overholdelse af reglerne i den borgerlige og arbejdsret (herunder bestemmelserne i den føderale lovgivning om beskæftigelse af udlændinge), overføre skatter, beregning og udbetaling af løn falder på autstaffera.
kort om udenlandske erfaringer
USA, Canada, vesteuropæiske lande er godt bekendt med, hvad Outstaffing.I årtierne, der er gået siden den første autstafferov (en nedgang på 70-erne af XX århundrede), de havde tid til at sætte pris på de potentielle økonomiske fordele fra tjenesteydelser af midlertidig freelance fagfolk.
For klarhedens skyld kan du medbringe kun et par cifre.For eksempel:
- markedets størrelse outstaffing tjenester anslås milliarder af dollars (7 mia - Tyskland, omkring 38 milliarder - Det Forenede Kongerige, 80 milliarder - USA);
- nummer ansat på en kontrakt med autstafferami arbejdere - fra 7 til 10 millioner mennesker (i Den Europæiske Union og De Forenede Stater, henholdsvis);
- efterspørgslen efter tilbud outstaffing industri hvert år er omkring 30%
detaljerne i det russiske marked
I Rusland starten på populariteten af disse tjenester begyndte i slutningen af 90'erne i sidste århundrede.Primært var det på grund af den økonomiske krise, vedvarende skubber iværksættere til spørgsmålet om optimering af personalepolitikken gennem rationel og økonomisk forsvarlig forvaltning af de menneskelige ressourcer.
dag leje personale (outstaffing) - ganske verdslige og almindelig praksis i Moskva og mange andre russiske byer.I første omgang i rækken af "afledt af personale" medarbejdere genopfyldes smalle kvalifikationer specialister, til at udføre en lille del af det arbejde, en bestemt profil, og topledere.Over tid, blev de følgeskab af almindelige kontraktansatte (f.eks kokke, arbejdere pakning huse eller pakhuse, stewarder, tjenere, dragere, etc.).
Udarbejdelse af en kontrakt
outstaffing Services til rådighed for kunden i henhold til aftalen.For virkelig at give en økonomisk fordel af den indgåede aftale, og forebygge risikoen for uønskede spørgsmål fra repræsentanterne for tilsynsmyndighederne, bør der lægges særlig vægt på dette dokument.Uden at fejle det bør omfatte specifikke og fuldstændige oplysninger om de rettigheder og forpligtelser for parterne, for rammerne af deres beføjelser, betingelserne for interaktion og tjenester.
beskrives udførligt de funktioner, som udvalgte eksperter til gavn for de kontraherende parter samt kravene i de kvalifikationskrav data freelancere.Klart angive det beløb, der skal betales for ydede tjenester autstafferu.Denne entreprenøren forpligter sig til at bære omkostningerne ved at levere sociale garantier (betaling af hospitalets plader, manualer osv.), Overfør skatter og forsikringspræmier, betale lønninger medarbejderne er involveret i forbindelse med formaliseret civile rigtige kontrakt.Desuden autstaffer tager opløsningen af arbejdskonflikter og uenigheder.
Når det er nødvendigt Outstaffing?
overveje ønskeligheden af at tiltrække vikararbejde et vist antal medarbejdere som et eksempel på en kommerciel organisation.
- selskab udvider rækken af markedsførte produkter og sælgere skal være aktivt stimulere efterspørgslen efter nye mærker.Der er ingen tvivl om, at i denne situation brug af arbejdstagere "med" langt mere rentabelt end at trække dem i den tilstand i betragtning af den efterfølgende afskedigelse.
- Staten Virksomheden har en medarbejder klarer sine officielle pligter, han kan endda have været læsset fuldt.Men i den periode, hans sygdom eller ferie tjeneste autstafferov være ganske passende.
- Staffing giver ikke yderligere ekspertise til gennemførelsen af projektet eller sæsonbestemt skabt et behov for udførelsen af arbejdet, som ikke er planlagt i det nuværende budget.
Fordele
Sammenlignet med direkte ansættelse af arbejdskraft outstaffing giver dig mulighed for at få kundeservice antallet af håndgribelige fordele.Hvad er det?
- reducerer belastningen på personale service og regnskabsmæssig opdeling, som et resultat, reducerede administrative omkostninger.
- er ingen risici forbundet med retsforfølgning for overtrædelser af arbejdskraft love (herunder love om ansættelse af udenlandske statsborgere) og forekomsten af forsikringssager.
- bliver muligt at sikre maksimal overholdelse af antallet af ansatte faktisk eksisterende arbejdets omfang og fleksibel forvaltning af menneskelige ressourcer.
- besparelser, der er nødvendige for tilrettelæggelsen af uddannelse og omskoling af personale.
Hvad adskiller outsourcing personel fra outstaffing?
Ved outsourcing betyder den faktiske overførsel af visse funktioner i de kontraherende parter (eksterne) til eksekutor.Således befriet menneskelige og finansielle ressourcer, der kan rettes på at løse problemer, der skal prioriteres overvejelse og opmærksomhed.Hvad mere er den afgørende forskel mellem disse forretningsmodeller, outsourcing og Outstaffing?
opgave arbejdere ansat i henhold outsourcing kontrakt, - levering af bestemte tjenester (regnskab, personale regnskabsmæssige, juridiske hjælp og andre).Men de er ansatte i selskabet-outsourcer og kan udføre deres aktiviteter i det område af kunden eller på det område af direktionen uden direkte interaktion kunde outsourcing selskab.
Outstaffing har en anden karakter.Denne service omfatter levering af kundens specifikke fagfolk, der arbejder på sin bopæl, uden at engagere dem direkte på arbejds- og civile relationer.
Outstaffing som et værktøj til rekruttering af vandrende arbejdstagere
ingen hemmelighed, at beskæftigelse af udlændinge i Den Russiske Føderation er forbundet med visse vanskeligheder, der skyldes de strenge krav i migrationen lovgivning om betydelige sanktioner for overtrædelser, og eksistensen af kvoter.Under disse omstændigheder, at outstaffing udenlandsk personale undgå mange problemer.
autstaffer Virksomheden udfører alle personale procedurer inden for rammerne af de eksisterende love, der udfærdiger et komplet sæt af tilladelser, der giver ret til at inddrage udenlandske statsborgere.Som et resultat, sparer kunden ved køb af serviceydelser specialiserede manualer eller tidsskrifter og professionelt personale kurser og seminarer om beskæftigelse af vandrende arbejdstagere.Men vigtigst af alt, det fjerner sig fra eventuelle krav fra arbejdstilsynet, migration tjeneste eller anklagemyndigheden.
«Faldgruber»
procedurer for fairness skal bemærkes, at der ud over de fordele, Outstaffing kan skjule og skjulte risici.Især er der en mulighed for at indgå bevidst urentable kontrakt med selskabet, der har specialiseret sig i at yde service til profilen.
et sådant dokument, der indeholder bestemmelser, der strider retsnormer kan afkræftes af domstolene, og dermed vil være et udgangspunkt for at overveje spørgsmålet om at bringe den del af kunden til juridisk ansvar og pålæggelse af sanktioner.For at undgå de negative virkninger vil tillade samarbejde med fagfolk til at overveje, når de udvikler en kontrakt med alle krav i de FMS og Federal Tax Service.
Når outstaffing forbudt?
personale har ret til juridiske personer kun en akkrediteret (№ 116-FZ af 05.05.2014 år).Forbuddet mod outstaffing (som en aktivitet) gælder for de enkelte iværksættere og virksomheder, der ikke opfylder visse kriterier med hensyn til størrelse af aktiekapitalen af arbejdstid leder, og andre.
Desuden forbyder føderale lovgivning udvej at autstafferov for udskiftning af arbejdere involveret i strejkerved ansættelse af en besætning på "river-hav" skibe og fagfolk til at udføre arbejde på industriområder med farlige arbejdsvilkår (3, 4 grader) og farlige genstande (I, II klasse).
I andre tilfælde den ansvarlige professionel tilgang Outstaffing - den perfekte løsning til virksomheder, der er interesserede i at optimere personale personale, reducere omkostningerne og maksimal koncentration om strategiske opgaver.
