nylige krise har ført til en tilstand af stupor så mange, der er beskæftiget i erhvervslivet her i landet.For at redde den, nogle gange er du nødt til at ofre noget: at dække enhver form for aktivitet, at nogle virksomheder fusionere ind i en, til at udføre konkurs allerede urentable virksomheder til at reducere lønnen eller reducere personalets arbejdstagere.
Og hvis alle disse anti-kriseforanstaltninger udføres korrekt, og vigtigst - til tiden, er det muligt at holde sig oven vande og lave nye planer.
Hvis arbejdsgiveren alligevel har besluttet at reducere antallet af medarbejdere i din organisation, er det påkrævet ved lov til at anmelde, senest to måneder før deres afskedigelse, og i slutningen af ansættelsesforholdet til at betale dem obligatoriske fratrædelsesgodtgørelse.
dermed beslutter at reorganisere eller afvikle sit firma, den første ting arbejdsgiveren udsteder en ordre om reduktion i personalet, begrunder den dette behov.Derefter to måneder senere, lederen af en ordre udstedt af den anden, hvilket bør give konkrete navne på dem, der blev afskediget.Samme dag de får fratrædelsesgodtgørelse og beskæftigelse optegnelser og en kopi af ordren om reduktion.
Endvidere skal den afskedigede medarbejder bevarer retten til at få den gennemsnitlige månedsløn for en periode, så længe det vil tage arbejde, men ikke mere end to måneder.Sommetider dette udtryk kan forlænges med endnu en måned, skal beslutningen træffes af den relevante arbejdsformidling.
Fratrædelsesgodtgørelse, som medarbejderen kan betale sig at reducere hans organisation er hans månedsløn.Hvis umiddelbart efter afskedigelsen af en borger får et nyt job, og inden for en måned, så er det ikke gemt for gennemsnitlige indtjening, udstedt for ansættelsesperioden.
Beregning af fratrædelsesgodtgørelse på følgende måde: Først er den gennemsnitlige løn beregnes dagligt, for hvilken det samlede beløb, der er blevet udbetalt til medarbejderen for året divideret med antal faktisk arbejdede i samme periode af dage.Den resulterende daglige gennemsnitlige løn er derefter ganget med antallet af arbejdsdage i måneden efter hans afskedigelse.
bestemme fratrædelsesgodtgørelse, skal arbejdsgiveren betale den endelige betaling i reduktionen af arbejdstagere og erstatning for ubrugte dage af sin ferie.Men i dette tilfælde er den gennemsnitlige dagløn beregnet noget anderledes.
Således mens betalinger opføres for og de beløb, der blev udstedt til medarbejderen i henhold til forordningen om proceduren for beregning af løn, nemlig kompensation, afhængigt af dygtighed niveau af medarbejderen, kompleksiteten af det arbejde, mængde og kvalitet, tillæg, som har en kompenserende karakter, stimulerende- bonusser og incitamentsprogrammer beløb.Sommetider beskæftigelse eller kollektiv aftale giver øget børnetilskud, i hvilket tilfælde arbejdsgiveren skal betale det i denne form.
Fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere udstedt til medarbejderen, der blev fyret tidligere end den lovbestemte periode, vil der være mere.Denne borger i dette tilfælde, ud over de nævnte betalinger vil stole mere erstatning, skal det beløb, som er lig med den gennemsnitlige løn, der skal beregnes fra den faktiske dato for afskedigelse indtil den dag der er angivet i bekendtgørelsen om reduktion.
Hvis en organisation reducerer en person, der har nået pensionsalderen, derefter fulgte ham og gemt alle betalinger og garantier.Dette er angivet i arbejdsloven af landet.Pensioneret og teoretisk har ret til og mulighed for at prøve en bestemt periode for at få noget arbejde, så han bør betales kompensation, og alle garantier på samme måde som andre arbejdstagere.
