ordet "ferie" for hovedparten af musikken lyder.Procedurer for borgerne kan ikke vente mulighed for at slappe af, slappe af, gå til havet eller besøge det varme land.
Lad os overveje, hvem der kan tage regelmæssige betalt ferie, og på hvilke betingelser.Enhver medarbejder eller arbejdstager bygger de mindst 28 dage hvile, uanset om han arbejder på fuld tid eller halv tid.Det afgørende er, at medarbejderen er blevet formaliseret i henhold til en ansættelseskontrakt.Mand uden registrering, der arbejder på prøveløsladelse, betalte myndighederne orlov er ikke forpligtet til at levere.
undtagelse - mennesker, der er ansat i sæsonarbejde.Denne kategori af mennesker ledelse skal betale med en sats på ferie: to dages hvile per arbejder måned.Hvis en helligdag falder på en helligdag - skal denne periode forøges med et tilsvarende antal dage.
Hvis en medarbejder først for nylig har afgjort på dette sted, højre på de vigtigste årlig betalt ferie, vil han tjene kun et halvt års arbejde.True, der er undtagelser: borgere, der arbejder i kombination, så de kan kombinere det med en ferie i hovedbeskæftigelsen, personer, der er under alder, kvinder, der ønsker at tage en betalt orlov og kombinere det med barselsorlov og andre kategorier af personer nævnti lov, kan han tildeles på forhånd, hvis det ønskes.
Hvis en medarbejder har arbejdet på et nyt indlæg kun et år orlov vil blive ydet på grundlag af hans redegørelse.I det følgende år, en tidsplan af præ-ferie for hele holdet.En medarbejder kan sikre en ferie på alle tider efter aftale med kolleger og overordnede.Grafen er genereret i et par uger før det nye år.Efterfølgende han forpligtet til at udføre, både arbejdstagere og ledelse.Hvis tidsplanen løn med den første af marts, så lad for en ferie i midten af april er det umuligt.På anmodning af de ansatte, og efter aftale med myndighederne kan opdeles i en hvileperiode i to lige store dele i 14 dage.
Hvis medarbejderen tilhører en særlig kategori af borgere - en mindreårig, lærer, politibetjent eller en handicappet person, skulle han forlænget betalt ferie.Især for mennesker med handicap er det tredive dage.
Hvis du fokuserer på artikel 116 i arbejdsloven, at visse kategorier af personer stole mere ferie.For eksempel, den bygger borgere, der arbejder uregelmæssige timer, eller arbejdstagere i Far North og tilsvarende områder, samt personer, der arbejder i produktionen af farlige og skadelige forhold.Flere detaljer om disse oplysninger kan findes i den tilsvarende artikel.
På anmodning af medarbejderens årlig ferie dele af staten, som er større end 28 dage, kan du ikke slappe af, og få det i stedet for økonomisk erstatning.Det er rigtigt, at bestemmelsen ikke finder anvendelse på gravide kvinder, unge arbejdstagere og ansatte i farlige erhverv.Disse kategorier bør hvile rettidigt i fuldt omfang.
Når afskedige tilbragt en del af ferien er ikke en person kan også få kontanter.Betaling beregnes som 2,33 til at betale for en hviledag for hver måned arbejdede.
Udover regelmæssig betalt ferie for nogle kategorier af ansatte målrettede stole ferie forsynet med et formål.Denne barselsorlov, adoptivforældre, der tog i familien baby fra børnehjemmet, uddannelse, orlov til at passe et barn.Varighed af ferie adoptanter er 70 dage før datoen for vedtagelsen og så mange efter.Hvis det ønskes, kan den forlænges til tre år.
