basisretsakten, som regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager i Den Russiske Føderation, er Labor Code i nævnte land.I overensstemmelse med artikel 107 i dette dokument, og hver raske erhvervsaktive person har ret til hvile, en type som anses for at være en ferie - en vis periode, i hvilken den ansatte er fritaget for at opfylde deres opgaver.Lovgivningen foreskriver følgende klassificering af helligdage:
- primære og sekundære.
- Årlig betalt og ubetalt orlov.
- Maternity, børnepasning, eller lade, som stilles i forbindelse med uddannelsen af arbejdstagere (for eksempel ved korrespondance på universitetet).
- kort, langstrakt.
i løbet af beskæftigelse, kan du støde uforudset lovgivning koncept som administrativ orlov.Dette udtryk refererer mere til konverserende stil tale.I overensstemmelse med den juridiske ret til administrativ orlov - en orlov uden løn, der er helt ulønnet.Denne ferie "for egen regning" har visse nuancer og særegenheder.
For de tilfælde, hvor en arbejdsgiver kan yde administrativ orlov?For eksempel, for en god grund, eller af familiemæssige årsager (bryllupper, jubilæer, begravelser etc.).Arbejdsgiveren har ret til at nægte at give en sådan tilladelse til medarbejderen, fordi det ikke er hans pligt.I dette tilfælde skal du ikke snakke om lovgivningen i forholdet mellem medarbejderen og hans vejleder, men om forholdet mellem mennesker.
Erklæring om administrativ orlov, på grundlag af hvilken afgørelsen om at give eller afslå den, føres direkte til lederen af organisationen eller dens repræsentant.Varigheden af denne ferie forhandles individuelt, afhængigt af den lejlighed.
Ved afslag på orlov uden løn for en god grund, den ansatte har ret til at appellere til retten.Sådanne hændelser, som regel, sjældent som "berettiget" grund han roser arbejdsgiveren, lovgivningen har ikke engang vejledende liste over sådanne årsager.I så fald, hvis arbejdsgiveren nægtede at give administrative orlov til medarbejderen, og på trods af afgørelsen fra ledelse deltog ikke arbejdspladsen, hans handling er en overtrædelse af arbejdskraft disciplin og indebærer visse konsekvenser.En sådan person kan blive udsat for disciplinære foranstaltninger.
Arbejdsgiveren skal give den ansatte om administrativt forlader din organisation i tilfælde af, at man:
- Pensioneret (størrelse ferie i dette tilfælde varierer fra 1 til 14 dage).
- kone (mand) eller forældre til soldater dræbt (sårede, som blev deaktiveret) som følge af udførelsen af deres officielle pligter (14 dage om året).
- Ugyldig (60 dage om året).
Alle medarbejdere har ret til fem dage eller mere om administrativ orlov til fødslen af et barn, død af en nær slægtning, hans eget ægteskab.Han ferie er godt, at mange arbejdsgivere give det lettere end fastsat i lovgivningen årlig ferie.
Samtidig den medarbejder, der beslutter sig for at tage en ferie for egen regning, som regel, har en tendens hurtigst muligt relateret til denne sag at ende og komme tilbage til at gøre deres arbejde.Udført på de administrative feriedage ikke betales
.Fordele i denne sag er ikke tilgængelige.
