indebærer en række særlige obligatoriske lægeundersøgelse ved ansættelse.Især vil det have til at gå til konkurrenter, hvis deres arbejde er relateret til kørsel eller transportere tunge eller farlige situationer.Også nødt til at bestå en lægeundersøgelse for beskæftigelse til børns uddannelsesinstitutioner, medicinske institutioner, handlende og fødevareindustrien samt medarbejdere, der ikke har nået en alder af flertal.
Kendelse afsagt af Sundhedsministeriet i 2011/12/04, under nummer 312n vedligeholder en liste over farligt og skadeligt arbejde, og de faktorer, hvorunder ansøgeren er forpligtet til at gennemgå en foreløbig lægeundersøgelse.
Navnlig er der en liste over kemiske faktorer (f.eks allergener og kræftfremkaldende stoffer), fysiske faktorer (såsom det elektromagnetiske felt, vibration, etc.), biologiske faktorer (enzympræparater, biostimulanter, inficeret materiale, etc.).Der er også faktorer af arbejdsprocessen -. Såsom fysisk overbelastning, arbejde med optisk udstyr og andre
tillæg til skadelige faktorer, ordren lister listen over farligt arbejde, i den enhed, som du skal bestå en lægeundersøgelse.For eksempel, disse omfatter steeplejack arbejde, arbejde i Far North i olie- og gasindustrien, der arbejder med brændbare og eksplosive stoffer og andre.
Det samme rækkefølge regulerer hyppigheden af inspektioner, og opregner de speciallæger, der har brug for at passere enheden pådette arbejde, eller for gentagne lægeundersøgelser.Også, der er en liste over sygdomme, der er kontraindikationer for hver type af produktionsfaktorer.
Lægeundersøgelse for arbejde indebærer en blodtælling, urinanalyse, elektrokardiografi, til kvinder -. En gynækologisk undersøgelse og mammologist, passerer fluoroskopi eller brystet røntgen, biokemisk screening, og andre
Lægeundersøgelse for beskæftigelsen i disse situationerer at beskytte borgerne og andre medarbejdere, og for at beskytte deres helbred.Ansvaret for at organisere lægeundersøgelsen ligger hos arbejdsgiveren - at ledelsen skal give ansøgeren godkendte retning og angive de skadelige produktionsfaktorer vil påvirke medarbejderen på arbejde.Hver læge på din profil giver konklusionen egnet eller uegnet person til jobbet, og derefter udsendte en generel erklæring færdighed.Registreret i ambulant lægeundersøgelse kortet.
Hvis en person indrømmer pasform, det giver en tilsvarende konklusion underskrevet af den behandlende læge (eller hoved klinik) og certificeret af forseglingen af hospitalet.Hvis lægerne konstateret, at mennesker kan arbejde i virksomheden kun under visse betingelser (for eksempel kun med briller eller høreapparat) i den endelige konklusion af en relevant note.Hvis resultaterne af lægeundersøgelsen viste, at personen ikke kan arbejde for disse positioner, er ansøgeren udstedes indgåelsen af KEK (klinisk ekspert provision), og arbejdsgiveren inden for tre dage får en kopi af denne udtalelse.
Hvis du fokuserer på artikel 213 i arbejdsloven har arbejdsgiveren skal ikke kun at forhindre medarbejderen ikke bestået en lægeundersøgelse, men også til at organisere lægeundersøgelser for beskæftigelsen på deres egen regning.Så arbejdsgivere, der tilbyder jobsøgende gå igennem det på deres egen regning, direkte overtræder lovene i det land.
organisation lov til at arbejde medarbejderen ikke har bestået en lægeundersøgelse, når de ansøger om et job (hvis ansøgeren tilhører den kategori af borgere, for hvem der kræves denne procedure) kan få en bøde.For iværksættere og embedsmænd fine beløb spænder fra 1 til 5 tusind rubler for juridiske enheder -.. From 30-50.000 kan også i stedet for kontante betalinger suspenderes aktiviteterne i organisationen i en periode på op til 3 måneder.
