Videnskabelige og teknologiske fremskridt og den hurtige udvikling af produktionen gennemtvinge sin aftryk på næsten alle områder af menneskelig aktivitet.Hvis tidligere den simple loader kun kræves styrke og udholdenhed, men nu skal det være en ægte professionel, en mester i hans sag.I øjeblikket hver virksomhed, der bruger specialisterne af denne art, er der jobbeskrivelser loader, som klart definerer de grundlæggende krav til ansatte i erhvervet.
Features valg
udvælgelse af ansøgere - er ikke let.Her porter jobbeskrivelse, udviklet af eksperter fra de økonomiske og menneskelige ressourcer tjenester er uvurderlige.Ikke alene har et godt helbred og fysiske styrke.I øjeblikket håndterer operationer ofte udført med hjælp fra yderligere værktøjer og mekanismer.Og naturligvis læsseren har at forstå dem og være i stand til at håndtere dem.Først og fremmest forsøger at tage på arbejdet i folk med mindst minimal tekniske færdigheder.Disse arbejdstagere er i stand til hurtigere at mestre den vanskelige teknik.Det spiller en væsentlig rolle i spørgsmålet om beskæftigelse, selvfølgelig, erfaring.Teoretisk viden - er god.Men intet erstatter praktiske færdigheder.Jobbeskrivelser Porter nødvendigvis tage hensyn til dette aspekt.Ud over alt det ovenstående, at medarbejderen i forbindelse med bevægelser af varer, bør besidde kvaliteter som hårdt arbejde og ærlighed.Slacker slacker og er ikke i stand til at udføre den tildelte opgave til tiden.På denne måde kunne han skade hele holdet, der vil helt sikkert føre til sanktioner og underminere troværdigheden af selskabet.Jobbeskrivelser loader også minder om disciplin og ansvarlighed.Hver medarbejder skal føle, at hans arbejde er afhængig af det samlede resultat af hele holdet og ikke kun strengt til reglerne i STS, men også kravene til TB, brandsikkerhed og industriel hygiejne.
Hjælp specialister
Typisk jobbeskrivelser kan let findes i forskellige samlinger, eller henvisninger til HR.Instruktion er standard og består af 4 afsnit:
1. Grundlæggende bestemmelser.
2. Pligter loader.
3. Rettigheder loader.
4. Ansvar loader.
første afsnit er helliget kravene til den kommende medarbejder, betingelserne for adgang, afskedigelse og underordning.Den anden sektion viser alle de ansvarsområder, der bør være i stand til at udføre en kandidat til stillingen Loader: regler for arbejde med lastning og losning, viden om de nødvendige teknikker og metoder til arbejdet.Medarbejderen skal være i stand til at bruge udstyr, der anvendes på anlægget.Desuden skal læsseren være i stand til at opretholde tekniske faciliteter og holde dem i stand.Tredje afsnit omhandler retten til ikke blot at få jobbet i forhold til det udførte arbejde, men gælder også for ledere med forslag eller kommentarer om tilrettelæggelsen af betingelserne for deres gennemførelse.Det sidste afsnit viser alle de mulige typer af krænkelser og ansvaret for dem.
Formaliteter
Som enhver anden, at jobbeskrivelsen loader udviklet på hvert anlæg opfylde de behov og detaljerne i produktionen.Dokumentet skal være påtegnet af de ansvarlige specialister og godkendt af direktøren.Hver nyansatte medarbejdere tidligere nært bekendtskab med instruktionerne for deres profession (position).Så har han til at underskrive det.Denne medarbejder accepterer at alle de betingelser og krav, der er anført i dokumentet.Sommetider sådan signatur spiller en vigtig rolle i løsningen arbejdskonflikter.En kopi af vejledningen med signaturen er gemt i den personlige fil for hver medarbejder.Når du ændrer arbejdsvilkår eller karakteren af det arbejde, der kræves for at være sikker på at foretage de nødvendige ændringer i undervisningen selv.
