meget lang tid i begreber som "medarbejdere" og "føderale embedsmænd" ikke havde nogen juridisk status.Disse udtryk er ikke helt undersøgt og ikke betragtes som en kendsgerning.Den manglende løsning af problemet er yderligere forstærket af tilstedeværelsen personaleakter i spørgeskemaet kolonnen "social status", som skulle besvare kun de muligheder: bønder, arbejdere og medarbejdere.
indebærer således, at medarbejderne - alle dem, der ikke kan indgå i de to andre kategorier (arbejdere, bønder).Denne kategori omfatter ikke kun de ansatte i offentlige institutioner, men også ikke-statslige institutioner.
Begrundelse væsentlige embedsmand
I slutningen af halvtredserne i det 20. århundrede i litteraturen provokerende forsøg på at retfærdiggøre dette koncept.Som et resultat, har næsten alle forfattere af den opfattelse, at de "ansatte" - er et begreb forstås i snæver og bred forstand.
regulerer denne forestilling om den relevante føderale lovgivning.Dette juridiske dokument hedder det, at offentligt ansatte - er en person professionelt involveret i deres officielle pligter ved de respektive positioner, fremme håndhævelsesbeføjelser statslige organer i Den Russiske Føderation.Disse medarbejdere modtager passende økonomisk kompensation, kilden til, som er den føderale budget eller budgettet for den særlige genstand for Rusland.
vigtigste emner af retsforhold
stat og medarbejdere - er to af emnet for nogle public service-relationer, som er karakteriseret ved gensidige rettigheder og forpligtelser, begrænsninger og forbud samt andre komponenter i den juridiske status af en medarbejder.
stat optræder som arbejdsgiver for tjenestemænd på føderalt niveau, og ethvert emne i Den Russiske Føderation - som medarbejder arbejdsgiver har subjektive plan.
hovedtyper af medarbejderne afhænger af typen af tjenesten: borgerlige, retshåndhævelse og militær.
Skilte embedsmænd
udtrykket "arbejdstager" kan bestemmes ved flere træk.For det første er en fysisk person i den erhvervsaktive alder, der ejer en perfekt tilstand sprog, som har en erhvervsfaglig uddannelse og opfylde de kvalifikationer, der er fastsat ved lov.For det andet, er medarbejderen forpligtet til at overholde de krav og bestemmelser i den relevante lovgivning.For det tredje, den særlige føderale love fastlægge indholdet af aktivitetsniveauet for arbejdstageren, samt forpligtelser, juridiske status, restriktioner, ansvar, restriktioner og garanti.For det fjerde, i betragtning af den særlige lovgivning medarbejderen er tildelt den tilsvarende rang og rang.
Opsummering, skal det bemærkes, at den præcise definition af karakteren af medarbejdere skal være forbeholdt staten.Derfor nuværende lovgivning giver dette koncept af den udfyldte formular fra et juridisk synspunkt.
