arbejdsdeling - et kriterium, der gælder både nationalt og særskilt for hver af sine borgere.I dag vil vi tale om, hvad former det findes, og hvordan det påvirker de endelige resultater af den virksomhed eller industrielle sektor.
arbejdsdeling på landsplan
betragtning af udviklingen i økonomien i et land, vil du bemærke, at nogle af dets regioner, tendens til at opretholde en form for primærproduktionen.For eksempel er den nordlige del af Rusland, vi forbinder med skovindustrien.Sine produkter i form af papir, pap og træ selv går til andre dele af landet.Vestlige Sibirien - en vigtig leverandør af gas og olie, og centrale regioner, Ural og Volga-regionen - en højborg af industrien.
I hver stat, kan du tydeligt identificere de områder af mineindustrien, landbrug, handel og finansielle område, og så videre. N. Specialisering af hver af dem, som regel er indlysende, hvilket indikerer den territoriale arbejdsdeling.
Dette fænomen er baseret på nærhed til råmaterialer, historisk eller økonomisk begrundelse for specialisering af produktionen.Det, sammen med opdelingen i sektorer uden for rammerne af den sociale arbejdsdeling.
funktionel arbejdsdeling
Og inde hver produktionsproces er der en enkelt arbejdsdeling.Det indeholder bestemmelser om funktionel adskillelse af medarbejdere, baseret på det udført arbejde og deres indhold.
Alle arbejdsprocesser, der involverer arbejdstagere af forskelligt plan.De er, kan afhængigt af deres funktioner opdeles i arbejdstagere, medarbejdere, fagfolk, hjælpepersonale, administratorer, og så videre. D. Hver af dem bidrager til arbejdet i hele virksomheden.
Forudsat overlagt, præcis organisation og kontrol med selskabet eller institution vil begynde at fungere med maksimal profit.Det vil sige, den funktionelle arbejdsdeling - det er tilbagetrækningen, hvor hver af de aktører, har en specifik, gennemtænkt arbejde i den generelle ramme, der gør det muligt for hele anlægget eller på kontoret til at udvikle, skabe indtægter og til gengæld er en del af de funktionelle aktiviteter af enhver industritilstand som helhed.
Eksempler på arbejdsdeling
hovedproblemet funktionel arbejdsdeling er definitionen af hver af deltagerne på de faglige kvalifikationer, niveau af specialisering, muligheden for at kombinere visse funktioner i virksomheden.For at gøre dette, er der følgende former for arbejdsdeling:
- Professional .Det indebærer adskillelse af indholdet af værket og, afhængigt af deres speciale.
- Technology .Aktier deltagernes af produktionsprocessen i separate grupper til at udføre visse operationer.
- Qualifying arbejdsdeling - en form bestemt af niveauet af dygtighed og erfaring af deltagerne af produktionen af en proces.For at evaluere brugen af denne tarif-system, som gør det muligt klart at identificere dybden af erfaring og specialviden på området.
forskellige former og typer af arbejdsdeling og i samfundet som helhed, og på en individuel virksomhed skaber behovet for at koordinere og administrere tværsektoriel eller inter-organ forhold.
