nu i enhver virksomhed i staten, der er menneskelige ressourcer praktikere.Typisk enheden repræsenteret af et team af medarbejdere: Chief Specialist, inspektør eller leder.Mange tror, at jobbet titel for personalet, er irrelevant.Dette er ikke sandt.Dette navn bestemmer de funktioner og opgaver, der skal udføres af en eller anden Worker.Oftest det sker i organisationen som specialist på personale.Denne erhvervet som mange på hørelse og forårsager visse foreninger.Det omfatter et bredt spektrum af ansvarsområder, der klart definerer "Jobbeskrivelse Human Resources Specialist."Dette dokument er sædvanligvis udviklet på baggrund af kvalifikationen bogen.Det klart de grundlæggende kvalifikationskrav til medarbejdere og opført alle de opgaver, han skal udføre.
struktur og hovedafsnit
Specialist Job Beskrivelse Human Resources, såvel som enhver anden, består af syv store sektioner:
1) Dagligvarebutik.
2) funktioner.
3) Ansvar.
4) rettigheder.
5) Ansvar.
6) arbejdsvilkår.
7) Andre bestemmelser.
Hver af dem er nødvendig og bærer sin betydning.En veltilrettelagt jobbeskrivelse Specialist for Personale hjælper til bedre at forstå de vigtigste arbejdsområder, samt at forstå de snørklede af nogle tilgængelige.Det første afsnit definerer, hvad brug for at vide en medarbejder, der blev udnævnt til denne stilling, samt vigtige dokumenter og regler, at han må blive vejledt i deres arbejde.Desuden er denne specificerer de kategorier af arbejdstagere og udnævnelsen, fjernelse eller løslade ham fra sin post.Den anden sektion lister i detaljer alle de vigtigste funktioner, der er mandat til at udføre særlig ekspertise i virksomheden.I tredje afsnit indeholder en detaljeret alle de opgaver, der er tildelt specialiseret personale.Det fjerde og femte afsnit indeholder information om arbejdstagernes rettigheder, samt alle former for ansvar, der er opladet.I sjette afsnit fastlægger betingelserne er specifikke for en bestemt, enkelte virksomhed arbejder.Den definerer også den procedure cadre forholdet til andre enheder.Det sidste afsnit indeholder oplysninger om de dokumenter baseret på der udviklede denne jobbeskrivelse fagpersonale.Dokumentet skal godkendes af lederen af organisationen og om nødvendigt tilpasset til en højere retsinstans.På den sidste side skal registreres på medarbejderens bekendtskab.
Gør ikke det forkerte valg
Jobbeskrivelse HR specialist hjælper virksomhedens ledelse i udvælgelsen af kandidaten.En person skal have visse færdigheder og ekspertise, guidede godt i lovgivningsmæssige dokumenter, og dygtigt bruge arbejdsloven.Vi er altid velkommen tilstedeværelsen af erhvervserfaring, som er med til at sikre, at medarbejderen vil være i stand til selvstændigt at udføre sine mandat opgaver.En medarbejder på en sådan speciale foruden faglig viden også bør have passende moralske kvaliteter.Efter alt, dette indlæg omfatter arbejde med mennesker.Her skal du være i stand til at finde fælles fodslag og kompromis.Men nogle gange i små virksomheder som specialist for Personale er den eneste enhed i hele personale.I dette tilfælde er de opgaver tilpasset de specifikke forhold og behov.
Betydelige forskelle
instruktion specialist personale er signifikant forskellig fra lignende dokumenter, der er lavet for medarbejdere andre positioner HR sfære.Tag for eksempel en inspektør eller personalechef.Hvis kontrolløren på personalet - en ansat med specialiserede gymnasieuddannelse, som primært udfører HR outsourcing, Jobliste omfatter yderligere søgning og udvælgelse af personale.Dette er en meget vigtig og vanskelig opgave.Må vi først vælge de mennesker, der i øjeblikket kræver beskæftigelse.Derefter at interviewe hver kandidat, og bestemme den bedste af ansøgerne.Ikke en let opgave, men gennemførligt.I modsætning til inspektøren, skal en specialist på personalet, samt lederen har den nødvendige videregående uddannelser.Ja, og hans opgaver er meget bredere og mere komplekse.Arbejde med personalet ved første øjekast synes så enkel, men i lyset af de seneste slogans hun betalte opmærksomhed.
