Hver slave, uanset hvor meget det er fastgjort til det arbejde, har fuld ret til at afskedige på eget initiativ.Opsigelse af ansættelseskontrakt på dette grundlag - en af de mest pålidelige måder at sige farvel til medarbejderen.Men på trods af den tilsyneladende enkelhed, lovgivningen regulerer en særlig procedure for frivillig fratrædelse.
Stages afskedigelsesprocedurerne
At sige farvel til arbejdsgiveren bliver nødt til at gå igennem alle de nødvendige skridt, at arbejdsretten bestemmer:
1. Det første skridt til afskedigelse - fratræden.Det vigtigste er dit ønske om at være fri kom personligt fra dig, og ikke på grund af trusler eller anmodninger fra din chef.Hvis du skriver et brev af fratræden under ledelse af forvaltningen, for at bevise i retten den kendsgerning, vilje andre vil være ganske vanskeligt.I retspraksis er der stadig tilfælde, hvor ulovlige handlinger ledelsen formået at bevise, men det er bedre ikke at starte.
2. Proceduren for afskedigelse af egen fri vilje, efter at skrive erklæringen er dens chef forsyning.Hvis instruktøren ikke er meget tilfreds med din intention om at forlade, og du ikke nå til enighed om dette spørgsmål, er det muligt, at han kan nægte at modtage din ansøgning.I denne situation, de advokater, rådes til at sende et dokument med posten.
3. Efter vedtagelsen af fratræden skal arbejdsgiveren udstede en tilsvarende ordre.Udstedes udelukkende på dagpleje arbejdstager.
4. Næste orden afskedigelse på egen hånd, er, at medarbejderen korrekt skal udfylde i arbejdet bogen.Skrivning på arbejdsmarkedet bogen skal indeholde oplysning om, at medarbejderen blev afskediget på eget initiativ (dvs. ifølge pkt. 3 timer. 1 Art. 77 i Labor Code).5. Desuden er det nødvendigt at medarbejderen til udregningen.I en sådan kræves en beregning at omfatte betalinger for ubrugt orlov.Proceduren for beregning foretages på grundlag af eksisterende lovgivning.
Nuancer afskedigelsesprocedurerne
anbefale at planlægge på forhånd datoen for sin afskedigelse som chef har ret til at arbejde yderligere 14 eller færre dage (vigtigst af alt - ikke mere).I nogle situationer er arbejdsgiver forpligtet til at opsige kontrakten med en underordnet dem til det angivne tidspunkt.For eksempel, hvis medarbejderen er indskrevet på universitetet, har han nået pensionsalderen, til at flytte til en anden by, etc.
også værd at huske på, at uautoriseret Ændring af datoen for afskedigelsen er ikke inkluderet i rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren.Lønarbejdere sætte ild på dagen er angivet i sin erklæring.
Det er også vigtigt, at før datoen for udstedelsen af ordren til at trække retten til at skifte mening medarbejderen har quit.Underrette direktøren om det på noget tidspunkt inden for to uger at øve.En undtagelse kan være den eneste mulighed, når dit websted er allerede inviteret den nye medarbejder, og hvis en sådan opfordring er udstedt skriftligt.
Som du kan se, på trods af sin enkelhed, rækkefølgen af afskedigelse på egen hånd har faldgruber.Derfor, hvis du har en konflikt med din arbejdsgiver om din fremtid pleje, ikke handle på grundlag af følelser, udelukkende styret af loven.Den eneste måde du kan spare tid og undgå negative konsekvenser.
