Meget ofte er den vordende moder konfronteret med problemet af udsigterne for at miste job, der er, for at bo uden alle de fordele og anciennitet.Desuden, hvis arbejdsgiveren er skrupelløse, dårligt kender love eller tror, at nogle love det kunne omgå eller blot ignorere.Tidligere tilfælde af afskedigelse af gravide kvinder var meget hyppige, men i dag kvinder kender deres rettigheder, de kæmper for dem, og desuden med succes forsvaret!
Hvis en arbejdsgiver vil fyre en gravid
Det er simpelthen umuligt! Ifølge arbejdsloven og artikelnummer 261, som kaldes de "garantier til gravide og kvinder med børn, ved ophør af ansættelseskontrakten", som klart siger, at opsigelsen af en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde på anmodning af en arbejdsgiver ikke er muligt, undtagen til lejligheden,som fuldstændig fjernelse af organisationen. I så fald, hvis løbetid ansættelseskontrakten udløber umiddelbart under graviditeten, har brug for kvinder til at skrive en erklæring, som vil blive fortalt, at hun ønsker at forny den.Ifølge denne artikel i Labor Code, i tilfælde af at der opstår udløbet af en ansættelseskontrakt under graviditeten, er arbejdsgiveren stadig på anmodning af sidstnævnte til at forlænge kontrakten, før den juridiske ret forpligtet til at komme til ferie, som er designet til graviditet og fødsel.
Hvis tvunget til at skrive en erklæring på deres egne
Sommetider er der vanskelige situationer, hvor ledelsen gør en gravid kvinde til at skrive en erklæring om, at hun ønskede at afskedige det på egen hånd.Truer arbejdsgiveren ellers til at fyre en kvinde eller for manglende arbejdsopgaver, eller på grund af andre lignende krænkelser.
At overtale gravid boss kan bruge artikelnummer 81 i arbejdsloven, hvor der er en lang liste over alle de mulige årsager til afskedigelsen.Det er ikke nødvendigt at være bange, fordi der i svar på denne appel kan være skødesløs håndtering af det samme artikelnummer 261 af arbejdsretten, som er grundlaget for afskedigelse af en gravid kvinde er det umuligt for alle de grunde, der er fastsat i artiklen № 81. Det eneste, der kan gøre chefen, er at fratagegravide premium tillæg, en del af lønnen.
Hvis du vil afskedige gravide, som ligger på prøveløsladelse
En gravid kvinde, der er på prøve, har også beskyttelse.Ligegyldigt, at hun var gravid, før hun har et job eller graviditet opstod i prøvetiden.Ifølge Labor Code og artikel nummer 70, med titlen "Test i rekruttering", arbejdsgiveren har ingen ret til at afskedige en kvinde "i en position", der passerer testen når de ansøger om faste job. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke har ret til at afskedige en gravid kvinde, som den, der ikke bestod prøvetid.Og det er ligegyldigt, når det har modtaget nyheden om ledelsen af din "interessant position".
Hvis arbejdsgiveren ikke tager arbejdet med gravide
Ifølge arbejdsloven og artikelnummer 170 er forbudt at benægte gravide kvinder i at ansætte, undtagen hvis dens bestemmelser ikke længere nogen begrundelse. Denne regel ofte hånt loven af arbejdsgiveren.Faktisk, for at opnå dens gennemførelse er yderst vanskeligt, næsten umuligt.Trods det faktum, at afslaget selv kan anfægtes i retten, vil arbejdsgiveren altid finde et påskud for sin berettigelse - det vil ikke være forbundet med graviditet potentiel medarbejder.Årsagen kan være nogen, "ingen stillingsopslag" eller "ikke passer kvalifikationen."Men glem ikke, at loven giver strafferetlige sanktioner for manglende - en bøde på op til 500 mindsteløn for at nægte beskæftigelse af gravide kvinder (såvel som for hendes uberettiget afskedigelse).Men ærligt talt, når arbejdsgiveren var mono at retsforfølge i praksis sjældne.
