afskedigelse procedure har altid været en masse spørgsmål, på trods af de veletablerede juridiske normer i arbejdsretten.Den omstændighed, at afskedigelsen altid er forbundet med en bestemt situation med følelsesmæssige reaktioner (ikke altid værdige), med en anden fortolkning af lovgivningen i de to stridende parter: medarbejderen og arbejdsgiveren.
Afskedigelse i løbet af ferien - er ingen undtagelse.Og selv om loven er ligegyldigt, du er på ferie eller forretningsrejse, den enkelte medarbejder har ret til at forlade arbejdet ved at underrette arbejdsgiveren i 2 uger, men proceduren for afskedigelse er forbundet med en række nuancer.
Situation 1. Afskedigelse under orlov ufærdige endnu.Hvis de uslebne optælling, er hver 2,5 måneders arbejde har ret til en uges ferie (selvom ordet er afhængig af varigheden af orlov, for eksempel, lærergruppen, han ikke er 28 dage og 42).Hvis en medarbejder er gået på orlov, før der var en ret til det (tage "up front"), så han er nødt til at arbejde på denne tid eller organisation til at returnere pengene til ufærdige timer (brugt på ferie).Myndighederne kan svare på din afskedigelse, mens på ferie utilstrækkelig: bare ikke acceptere, og ikke offentliggøre rækkefølgen af afskedigelse, kan kræve at omskrive redegørelsen, at sætte andre datoer, motiveret af det faktum, at den ansatte er forpligtet til at arbejde.
Hvad man skal gøre i et sådant tilfælde?Erklæringen har ikke omskrive, insistere på, at du har beregnet, fratrukket optjente timer af din ferie, hvis du ikke har modtaget dem endnu.Hvis du har modtaget, kan du returnere en kvittering.Samtidig, altid huske, at arbejdsgiveren ikke har nogen ret til at stoppe dig, uanset hvad.
Situation 2. Afskedigelse i løbet af ferien kan være et problem, som om instruktøren er på ferie og ikke forlade sin plads en person med ret til at underskrive (stedfortræder, den fungerende, den anden person ansvarlig), og hvis du ikke kan appellere til den overlegne hoved (for eksempel, grundlæggeren, hvis du er en medarbejder eller Company OAO).
Hvad skal jeg gøre?Brug alle mulige metoder til at underrette arbejdsgiveren: mindst på telefonen.Anvendelsen i dette tilfælde kan sendes med anbefalet post til at komme hurtigere og posthuset for at sætte et mærke på kvitteringen (ikke din skyld, at arbejdsgiveren havde ingen stedfortræder).Hvis din organisation har en person, der registrerer indgående meddelelser (endnu bedre, hvis du kan gøre det selv), er den forpligtet til at underskrive modtagelsen af din ansøgning.
Situationen 3. Mens på ferie og tog en uventet beslutning om at forlade, kan du lade uafsluttede sager relateret til dine opgaver.Hvis du er en revisor, og skal passere erklæringen, eller du økonomisk ansvarlig person og skal producere opgørelsen - sådanne tilfælde er vanskelige at fyring i ferierne.
Hvad skal jeg gøre?Vi bliver nødt til at gå på arbejde i løbet af ferien, og til slut uafsluttede sager, det kræver en skriftlig ordre af instruktøren ringer til dig fra en ferie på grund af den "produktion" nødvendighed.Denne mulighed er bedre end at udholde afskedigelsen.
Situation 4. Du er fyret på grund af hans overførsel til et andet job.
For at gøre dette, skrive et brev af fratræden i forbindelse med overdragelsen til at arbejde i [...] (angiv organisation).Det opført som datoen for afskedigelse af den sidste dag i ferien.Efter aftale med arbejdsgiveren, kan du lade den samme dag (for eksempel i midten af ferien) og modtage kompensation for ubrugt ferie.
absurde situationer.Hoved kan kræve, at du 2-ugers arbejder ud ved afgangen af ferien.Dette krav har ingen hjemmel.Ordet "arbejder ud" ikke er i Labor Code.Ingen medarbejder er forpligtet til at arbejde, er han forpligtet til at anmelde kun 2 uger.Samtidig er det ligegyldigt, om afskedigelsen i ferieperioden, eller i løbet af hospitalet (på forretningsrejse eller college - det gør ikke noget).Dit fravær fra arbejdet for en gyldig grund, ikke forpligter dig til at arbejde ud.Du behøver ikke engang at henvise sager til den nye medarbejder (bortset fra at, hvis holdt ledende stillinger er økonomisk ansvarlige person eller en revisor).
Disse tilfælde er de mest almindelige, men kan kompliceres af en række andre forhold.Altid forsøge at forhandle med arbejdsgiveren.Berygtet og retssager til nogen af du ikke behøver.Hvis du ikke kan følge loven - afskedigelse af egen fri vilje i løbet af ferien er fastsat i arbejdsloven, i artikel 77, 80.
