Business-spil - det er en efterligning af en reel produktion (ledelse eller økonomiske) situation.Oprettelse af en forenklet model af arbejdsgangen tillader hver deltager i det virkelige liv, men under visse regler, at spille en rolle, beslutter at gennemføre tiltag.
metode
business spil business spil (CI) er en effektiv metode til praktisk uddannelse og bruges ganske bredt.De bruges som et middel til viden inden for ledelse, økonomi, økologi, medicin og andre områder.
bruges aktivt i verden for studiet af ledelse videnskab CI begyndte med midten XX århundrede.Et væsentligt bidrag til udviklingen af spil teknologi indført SPRubinstein, KDUshinsky, Freud og andre forskere.
Denne metode gør det muligt at simulere sted (selskab) eller at simulere processen (beslutningstagning, cycle management).Produktion og økonomiske situation i forbindelse med underordning af den forælder, og organisatoriske og ledelse med vejledning afdeling, gruppe medarbejder.
Før spillerne kan sætte de forskellige formål, som de bruger den grundlæggende viden om sociologi, økonomi, ledelsespraksis.Resultaterne af de spil vil blive knyttet til graden af opfyldelse af mål og kvalitetsstyring.
Klassifikation gaming
CI kan klassificeres på mange måder.
| Symptom | former for spil | |
| afspejling af virkeligheden | Real (praksis) | teoretisk (abstract) |
| Sværhedsgrad | Lille(et problem, et lille team af spillere) | Høj (store hold, en masse praktiske problemer, spillet i flere etaper) |
| Evaluering af | rang jury ekspert | Selvevaluering |
| forordning | Svært med en klar fremgangsmåde, tidsbundne | fri (uden streng regulering) |
Ved formål og mål for følgende typer af DI:
1. Educational (lægge viden,færdigheder):
- forskning (bidrage med ny viden);
- for handling (formular færdigheder);
- søgning (søgning af information eller fælles beslutningstagning).
2. professionel orientering.
3. For at evaluere og forbedre erhvervsuddannelserne.
4. Ved udvælgelsen af eksperter til den ledige stilling.
CI kan klassificeres i forhold til antallet af deltagere (hold og personlige) og parternes interesser:
- affiliate spil (udvikling af team færdigheder i fælles eller modstridende interesser);
- stridende sider, holdene;
- matche enkelte deltagere, evalueringsresultaterne er ikke korreleret;
- CI uforudsigelige omgivelser eller deltagere, der ikke har mål.
Arter gaming
| form for business spil | Feature | Eksempler gaming |
| Gruppediskussion | Genererer færdigheder gruppe.Spillere udføre den samme opgave, observere reglerne for debatten.Ved afslutningen af svarene behandles og evalueres. | «Shipwreck", "Fly til Månen", "Møde", "koordinerende Råd» |
| Rollespil | enkelte at spille rollen, for at simulere situationen.Roller er neutrale, betyder det ikke forårsage følelser. | «Manager til at arbejde med klienter", "fagforeninger og medarbejdere«, »ledere og underordnede» |
| selskabsleg | udføres i en organiseret rum eller felt, har strenge regler.Resultaterne af spillet, er punkter fast. | «Field of Dreams," Chess "Monopoly", "Brugerdefineret spil» |
| Følelsesmæssigt-aktivitet spil | er en form for træning simulerer situationen for menneskelige relationer uden hårde og hurtige regler. | «konflikt» og andre konkurrencedygtige efterligning, partner, afhængige relationer |
| Blitz spil | spil med elementer af debatten, brainstorming, rollespil og analyse af situationer. | «Battleship", "auktion", "Kryds og tværs", "Hvem ved mere", "Præsentation» |
| Simulation spil | simulering praksis.Deltagere, sammen eller hver for at løse problemet. | «Business Ethics", "Gossip i virksomheden", "Sådan holder medarbejderen mod afskedigelse?" "Afpresning» |
| innovative | Har til formål at generere nye ideer i en prekær situation. | træninger for selv-brainstorming |
| Strategisk | Collective skabe et billede af den fremtidige udvikling af situationen. | «Oprettelse af en ny produkt", "Indtastning af nye markeder» |
Alle ovennævnte eksempler på teknologi og spil hænger sammen indbyrdes.Det anbefales at bruge dem i kombination til effektivt at praktisere af deltagere og nå målene.
Hvordan organiserer spillet?
Organisationen af business spil udført i henhold til visse regler.
- gaming emner er varierede, men deres vilkår skal være relevante og tæt på livssituationer og problemer.Spillere må ikke har erfaringen til at ordne det, men har grundlæggende viden, fantasi og andre evner.
- alt for holdet endelige resultat, opnåelse af mål, udarbejde en løsning.
- rigtige beslutninger kan være flere.Evnen til at søge efter forskellige måder at løse problemet skal sættes i stand.
- medlemmer vælger deres roller og adfærd for en vellykket løsning.En interessant og temmelig kompliceret opgave situationsbestemt inspirerer kreative løsninger og anvendelse viden.
Stadier af
- forberedende fase.Identifikation af problemet, valg af temaer og definitionen af opgaver.Valg af type og form af spillet, arbejde på spil strategi, udarbejdelse af materialer.
- Sætte deltagerne i et spil situation.Raising interesse, målsætning, teambuilding, mobilisere deltagere.
- gruppe eller individuelt arbejde om reglerne, eller uden dem.
- resultater og analyse af resultaterne af deres egne og / eller med bistand fra eksperter.
virksomheden spillet kan tilskrives et stort antal trin.I løbet af spillet vil deltagerne identificere problemet, at overveje og analysere situationen, at udarbejde forslag til at løse problemet.Lukker diskussionen af spillet og ønsker.
Business Game "Produktion møde»
faktiske problemer i produktionen styringsmodeller spiller en aktiv virksomhedsledelse.Et eksempel indeholder en beskrivelse af scenariet og erhvervslivet spil "Production møde."Afholdt i slutningen af kurset "Management", hvor de studerende allerede har en idé om principperne for styring og rolle i produktionsprocessen.
Medlemmer spil:
- ansatte i selskabet (7 personer).Mødet involverede direktør, vicedirektør for produktion, leder af den tekniske afdeling, lederen af forsamlingen shop, hoved dreje værkfører, sekretær;
- ekspertgruppe (10 personer).
lokomotiv eller en maskine-bygning fabrik (tilrettelæggelse af nogen type medie eller lille antal ansatte).Ejerne af virksomheden ikke så længe siden blev lavet en ny direktør.Han blev introduceret til medarbejdere og ledere af anlægget.Direktør vil holde det første operationelle møde.
Game Plan "Produktion møde»
| Scenarie simulationsspil | |
| Introduktion | post.Målsætningerne og tema i spillet. |
| Games situationen | bekendt med situationen i virksomheden. |
| forberedelse plan for mødet |
|
| |
| Møde | ydeevne direktør, reaktion og spørgsmål fra overordnede. |
|
Diskussion og brainstorming spørgsmål. | Hvad bliver opførslen af direktøren på mødet? Hvad han kan sige eller gøre for at etablere forretningsforbindelser med personalet? Hvad management beslutninger kan det tage, når opsummering det første operationelle møde? |
| Resumé | fund fra eksperterne, fra deltagerne i spillet.Selvværd.Besluttet, om opgaver, om målene nås? |
Rollespil
Indtastning af situationen produktionen i en særlig rolle - er et interessant spil forretning.Eksempler på de studerende kan være meget forskellige.Man behøver blot tilslutte fantasien.
- Rollespil "interview".Leder af afdelingen forestår samtalen i form af en samtale med ansøgeren.Ledig stilling - salgschef.Før spillet, deltagerne læse en biografi og en beskrivelse af hans helt.Efter en gennemgang af dokumenter (10 minutter), hovedet begynder at interviewe.Når konklusionerne vurderet som Chief, interviewet og interviews, analyserede oplysningerne i de dokumenter, blev det besluttet.Ansøgeren vurderer arbejdet af hovedet.
- Rollespil "konflikt klienter."Spillet spilles i par.Leder af afdelingen reagerer på en opfordring af en vred kunde på telefonen.Klienten udtrykker en klage over kvaliteten af varer.Det vurderes, om manager til at håndtere konfliktsituationer og opbygge samtalen ordentligt.
- Rollespil "Evaluering af professionalisme af personalet."Spilleren med den stilling som chef for aktiviteterne i de skøn, der anvender oplysninger om udførelsen af holdet.Baseret på de data, den fylder kursusbevis formular og forberedelse til et interview med en arbejdstager.Grunder hvordan man opbygger en samtale, hvad spørgsmål at stille.I rollen som en medarbejder kan være en ung professionel kvinde med to børn, god medarbejder og andre.Som et resultat, anslås det, som spiller formulere spørgsmål, identificere de vigtigste.
strategisk spil.Eksempler for studerende
strategi spil "Knitting Factory" Style "."Manuel strikning fabrik planer om at udvide sine markeder.Dette kræver at producere højere kvalitet og populære produkter.Derudover planlægger vi at lancere flere nye produktionslinjer.
har længe planlagt at udskifte udstyret i flere butikker.Problemet var manglen på økonomiske midler, der er forbundet med store tilgodehavender.Hvilken strategi er passende i denne situation?Hvad kan ledelsen af anlægget?Forudsigelse baseret på tabeldata.Adskillige indikatorer for finansiel og økonomisk aktivitet opfordres til at indsende i tre år.
Sample tema vildtforvaltning
| danner | Eksempler gaming |
| Group diskussion | «ledelsesbeslutninger.Udvælgelse af kandidater til stillingen som direktør » « Organisatorisk kultur af universitetsstuderende » « cycle management skole » |
| Rollespil | « Personale Certificering » « Hvordan til at bede om et raise? » «Samtalerne med telefon» «Kontrakten» |
| Følelsesmæssigt-aktivitet spil | «Etik for Erhvervskommunikation.Office Romance » « Konflikten mellem institutlederne » « Erhvervskommunikation.Afskedigelse af en medarbejder » « klare stress » |
| Simulation spil | « Effektiv kontrol » « Forretningsplan » « Forretning Brev » « Udarbejdelse af årsrapporten » |
Metode spil og metode af sager
Når man planlægger en virksomhed spil anbefales at kombinere sine forskellige former.Spillet kan indeholde cases (situationer).Case-metoden adskiller sig fra metoden til gaming, da det er fokuseret på at finde og problemløsning.Eksempler på spil i forbindelse med udviklingen af evner, færdigheder formation.
Således tilfældet - er en model af en bestemt situation, og spillet business - model for praksis.
metode giver simulationsspil til rådighed til at præsentere de principper for ledelse og beslutningsprocesser.Den største fordel ved de spil bliver aktiv gruppe deltagelse, holdspillere.
