Hvis medarbejderen gik til hospitalet, derefter til regnskabsafdelingen af en naturlig spørgsmålet, hvordan det vil blive forpligtet til at betale.Selvfølgelig erfarne fagfolk, der ser efter alle de ændringer i lovgivningen, er det ikke et problem.Men for unge revisorer, er det vigtigt at finde ud af alle detaljer for at vide hvad man skal kigge efter, når sygehuset udstedes.Som kompensation optjent i perioden med handicap - er det også nødvendigt at finde ud af på forhånd.
Hvem er berettiget til sygefravær
officielt ansat Hver medarbejder har ret til social sikring med et midlertidigt handicap.Det tegner til at artikel 39 i den russiske forfatning.Det beskæftiger sig med finansiel kompensation for sygefravær social sikring fond.Desuden denne organisation kontrollerer rigtigheden af de beløb, der vurderede pleje, overvåger gennemførelsen af lovgivningen og organisationer, der arbejder til gavn for de endelige modtagere af sociale garantier.
for at få bestemmelser om betaling af lovgivningen, skal medarbejderen give en lægeerklæring til arbejdsgiveren.Det er dette dokument bekræfter sygdommen.Alle de nødvendige beregninger udføres, og periodiseringsprincippet for arbejdsgiveren, og en fond har betalt de krævede beløb og verifikation.Af den måde, hver organisation, som beskæftiger funktionærer tvungent registreret som forsikringstager.
Vilkår udfylde ark handicap
FSS til sygedagpenge, bør der ikke være nogen fejl.Tage at fuldføre disse dokumenter, klinikkerne, men det er tilrådeligt at pribolevshy folk til selvstændigt kontrollere rigtigheden af data, der er udstedt ham et ark af handicap.Hvis der findes fejl det vil give en kopi, fordi blots og korrektioner i dette dokument ikke er tilladt.Kontroller korrekt fyld og skal revisor engageret Skyldige medarbejdere.
er de mest almindelige fejl i patientens navn, hans fødselsdato.Også sundhedspersonale ofte begår fejl, når du udfylder i antallet starter og slutningen af hospitalet.Hvis patienten har to eller flere ark handicap, der er fortløbende, så en kamp kan kun have ét nummer.For eksempel i en klinik mand lukket hospitalet, og den anden på den samme dag det åbnede.I visse tilfælde, lægen er også vigtig position.Sygefravær, udstedt i forbindelse med graviditet og fødsel, kun giver fødselslæge-gynækolog.Hvis dokumentet indeholder positionen af den anden, så skal den udskiftes.
Men unøjagtigheder i navnet på den organisation bør ikke være et problem.FSS definerer den forsikrede på grundlag af sin individuelle nummer, som er angivet af virksomheden.
Hvem betaler hospitalet
Et par år siden, alle vil hospitalet betales direkte af arbejdsgiveren.Først da han rapportere om de midler brugt i Social Insurance Fund, som kompenserede for sine omkostninger.Men han ikke returnere virksomhed eller person-employer fonde, og talte dem for fremtidige bidrag til FSS.
øjeblikket er denne procedure ændret.Indrømmet ark handicap arbejdsgiveren ikke betaler, er han kun forpligtet til at foretage alle de nødvendige beregninger.En overførsel stilling med midler, der allerede engageret FSS.
beregning af den gennemsnitlige indtjening
nødvendigt at huske, at fra 1. januar 2012, har proceduren for opgørelsen af dette beløb ændret sig væsentligt.Således øjeblikket beregning basisperioden er ikke 12 og 24 kalendermåneder, eller 730 dage.Når medarbejderen er i bedring, bør det bringe hospitalet.Da han lagde påløbne betaling, er medarbejderen ikke nødvendigvis kender.Fra dette øjeblik begynder arbejde revisorer.Først og fremmest for at kunne fastslå hvilke mængde sociale ydelser beror medarbejder, skal du beregne sine gennemsnitlige daglige indtjening.
beregning af gennemsnittet for sygefravær er defineret som følger.Alle påløbne indtægter officer for de seneste to år, divideret med 730 dage.I dette tilfælde omfatter det beløb alt betalinger, bonusser, vederlag, som blev vurderet i FSS.
Hvordan til at bestemme positionen af mængden af hospitalet
Udover regnskab skal korrekt bestemme de gennemsnitlige daglige indtjening medarbejderen, skal det erindres, og hvor stor en procentdel af det faste beløb er nødvendig til at betale for sygefravær.Størrelsen af sociale sikkerhed afhænger direkte af længden af den ansatte.
For personer, der har været forsikret i:
- ikke overstige 5 år, betalte 60% af indtægterne;
- er fra 5 til 8 år - 80%;
- mere end 8 år - 100%.
Det er vigtigt at huske, at der ikke tages hensyn til den løbende og den samlede personale på alle tjenestesteder, hvilket gør bidrag til FSS.
beregningen for tidligere arbejdsløse
Et af de mest almindelige problemer, som revisorer står - en beregning af mængden af fordele for medarbejdere, der arbejder i organisationen i mindst to år.Sådan oplades postuleret handicap kompensation, vil regnskab brug for et certifikat fra dit sidste job for to kalenderår.Hvis medarbejderen ikke giver det, så beregningen er baseret på den mindste løn for den periode, hvor han ikke var registreret hos arbejdsformidlingen.Du skal også vide, at der ikke tages hensyn til dagpenge ved fastsættelsen af den gennemsnitlige dagløn.
handicap kompensationsbeløbet opgøres på grundlag af mindstelønnen, hvis en af følgende betingelser:
- medarbejderens ingen forsikring gebyrer for de seneste 24 måneder;
- pensionsgivende tjenesteår arbejdstager i mindst 6 måneder;
- månedsløn mindre end det minimum af vederlag.
ændringer i ydelser
der modtager fra medarbejderen sygefravær, der tegner sig, bør ikke kun vide, hvordan til at udføre alle de beregninger bestemmelser til betaling af sociale kompensationer, men også huske, at deres sum per måned ikke kan overstige den angivne grænse.I 2013 er den maksimale var 58 970 i 2014 til 61 920 i 2015 til 65 020 rubler.
Det er klart, at niveauet for disse betalinger kan vedrøre kun de mest højtlønnede medarbejdere, der har været tilstrækkelig stor forsikring oplevelse.De fleste af de selskaber, hvori den gennemsnitlige løn er indstillet, vil det maksimale bidrag, ikke blive berørt.
Desuden vil ændringerne påvirke de medarbejderkategorier:
- der blev såret på jobbet af deres egen skyld, krænket arbejdsdisciplin, var i en tilstand af beruselse (det gør ikke noget, narkotika eller alkohol det var);
- der rettidigt ikke har bestået en lægeundersøgelse uden god grund;
- som ikke er i overensstemmelse med hospitalets regime.
I dette tilfælde bør revisor ved, hvordan der er så syge som opladet.Efter alt, er for etablerede tilfælde af beregning baseret på mindstelønnen.
Egenskaber beregne
starter i 2013, lagde grundlaget for beregning af betalinger er de sidste to kalenderår.I de fleste tilfælde det er taget periode, der går forud for den forsikrede begivenhed.Men der er situationer, hvor en medarbejder har ret til at vælge sin periode, som vil være grundlaget for beregningen.Således en sådan mulighed er til rådighed for dem i en eller begge af det forløbne år var på orlov, der blev ydet i forbindelse med graviditet og fødsel, eller at passe et lille barn.
Hvis en medarbejder er en af de rapporterede tilfælde, vær ikke bange for at tage sygeorlov.Som opkræves i dette tilfælde skal mængden af forsikringserstatning kender nogen revisor.Som det kan vælges perioden:
- 30 kalenderdage;
- 731 eller 732 kalenderdage, hvis medarbejderen har valgt at basere beregningen af et eller to skudår.
Men sådan udskiftning er kun muligt på anmodning fra medarbejderen og på den betingelse, at dette vil føre til en stigning i kompensation.
beregning af ydelser i graviditet og fødsel
Hvis sygefravær er fastsat for den fremtidige mor, arbejdsgiveren beregner positionen af alle beløb af forsikring betalinger.Som i andre tilfælde, grundlaget for dette er de to kalenderår.Samtidig den pågældende vurderingen person skal tage hensyn til hvad der har været marginal periodiseringsprincippet af præmierne i hver af perioderne.
beregning og proceduren for ydelser har deres egne karakteristika.Ved fastsættelsen af størrelsen af den gennemsnitlige daglige indtjening samlede modtagne beløb indkomst divideret med 730 dage.Men når beregningen af ydelser, der udbetales i forbindelse med den forestående levering af perioden er fjernet:
- dages midlertidig uarbejdsdygtighed;
- tid, hvor medarbejderen blev frigivet fra arbejde bevare hendes løn, hvis det ikke blev opkrævet præmier på et bestemt tidspunkt;
- orlov til graviditet, fødsel og børnepasning.
Hvis en kvinde frivilligt indgik et program for lovpligtig socialforsikring, i dette tilfælde, den gennemsnitlige daglige indkomst opgøres på grundlag dagen for den forsikrede begivenhed mindstelønnen.Han simpelthen divideret med antallet af dage i hver måned, hvilket bliver syg.
Skader
Hvis en medarbejder er såret på jobbet, i dette tilfælde, vil have deres egen særlige hensyn til bestemmelserne i betalingerne forsikrings.Så hvis skaden ikke forekomme på grund af overtrædelser af arbejdsdisciplin af medarbejderen, godtgørelsen udbetales med 100% af indtjeningen.
Men det er vigtigt at tage hensyn til alle de bestemmelser i loven № 36-FZ vedtog 5 April 2013.Det er dette dokument sæt mulige betalinger forsikring Den maksimale størrelse i medarbejderens midlertidig uarbejdsdygtighed, kom i forbindelse med et arrangement på ulykken anlæg.For en fuld kalendermåned må ikke overstige fire gange den maksimale månedlige betalinger kompensation.
For eksempel i 2014 en medarbejder blev såret, det kunne blive betalt højst 247,680 rubler (61,920 x 4 måneder).
