De, der tror, at personalet poster i deres selskab leveret uden overtrædelser, kan denne artikel ikke læse.Men det er usandsynligt at der vil være mange sådanne ledere.Derfor Styrelsesrådet for advokatfirmaet juridisk ekspert Company Olga Popova relevant for alle.
- Det er ingen hemmelighed, at de fleste af indenlandske iværksættere ikke betragter den korrekte udførelse af arbejdet dokumentationen for prioritet arbejdstagere sagen.De eneste undtagelser er store og mellemstore virksomheder i del: sådanne selskaber er ansvarlige for personale registreringer af enkelte medarbejdere eller hele enheder.Men selv i disse selskaber kan findes overtrædelse.Hvad kan vi sige om de små virksomheder og individuelle iværksættere, er der minerydningspersonel og vedligeholdelse personale dokumentation ofte ansvaret for revisorer og sekretærer.
På den ene side, er business svært at skyde skylden for dette: at ansætte personale i de enkelte fagpersonale simpelthen upassende.På den anden side, at medarbejderen, som er ansvarlig for personalet, den nødvendige viden ofte ikke har, i bedste fald kun overfladisk.I mellemtiden, selv med henblik på korrekt arrangere ansættelse er ikke nok blot at underskrive en standard ansættelseskontrakt og gøre post i projektmappen, skal du foretage omkring 11-12 handlinger på registrering af forskellige dokumenter.På hvert trin er der nuancer, der er simpelthen ikke klar amatør forpligtet.Typisk er den form for arbejdskontrakter er egnet kun, hvis arbejdsgiveren ikke vil bringe til arbejdstageren krav om korrekt udførelse af deres hverv.
kort, vil ikke være fejl, hvis jeg siger, at stort set alle lille virksomhed kompetent advokat eller specialist i HR administration kan finde en masse uregelmæssigheder i personalefortegnelser.Mest bekymrende, afslører ikke blot os, men også krænkelserne repræsentanter for arbejdstilsynet.Desuden kan eventuelle fejl foretaget under udformningen af dokumentation personale resultere i problemer i tilfælde af en konflikt med den ansatte, såsom afskedigelse.Krav arbejdsgiver kan skubbe nogle særligt ivrige arbejdere til arbejdsmarkedet ekstremisme.Situationer, hvor lederen kan ikke at retsforfølge vildfarende medarbejder forlader uærlig medarbejder eller tekniker, hvis kvalifikationer ikke svarede til stillingen, bare fordi han begynder at blive syg, gå på ferie, samtidig truende trudinspektsiey, og retten er ikke ualmindeligt.Og domstolene næsten altid side med medarbejderen, især når uregelmæssigheder i registreringen af hans eller afskedigelse i virkeligheden er.
Desværre iværksættere ofte kommer til os på det tidspunkt, hvor konflikten med medarbejderen i fuld gang, og ændre noget i udførelsen af dokumenter er vanskelig.I mellemtiden er der er en måde at sikre din virksomhed på forhånd - en revision af dokumentation personale, som tilbyder vores virksomhed.Eksperter Juridisk Expert Company, går til virksomheden for et par dage afslører alle eksisterende krænkelser.Revisionen Manager modtager regulerende begrundet udtalelse beskriver manglerne i deres personalefortegnelser og anbefalinger til at løse dem.Efter afslutningen af test, er vi med til at fjerne de krænkelser og vil uddanne personale med ansvar for personale, ligesom du har brug for at føre registre.Desuden kan vi udvikle et helt sæt af dokumenter, der kræves fra arbejdsaftaler for hver stilling til reglerne arbejde, jobbeskrivelser, regler om forretningshemmeligheder, beskyttelse af personoplysninger, bonus ... I et ord, satte personalefortegnelser fra bunden eller gendanne den.Du kan også tage virksomheden til personale tjenester.Som regel, mindre virksomheder, hvor arbejdet er ikke så meget, er det meget mere rentabelt end at uddanne deres personale eller indføre særskilt indlæg.
Tja, hvis du tjekker trudinspektsii, det er, på næsen, revision personale dokumenter vil være meget velkomne.Selv hvis personale optegnelser er i dårlig stand, er det ikke nødvendigt at gå i panik, vil vores specialister hjælpe med drift termer at fjerne de mest åbenlyse krænkelser.Og virksomheden ofte får ud med ingen straf, og regler.I tilfælde af arbejdskonflikter med en medarbejder tager vi foranstaltninger til sin præ-retslig forlig eller ledsage sag i retten.
