psykologisk klima i teamet - konceptet er ganske udvisket.Dette udtryk i psykologi indikerer generelle tilfredshed med interpersonelle relationer mellem medarbejderne.Det er kendt, at et godt humør forbedrer effektiviteten og øger produktiviteten.
kendt, at hvor den moralske og psykologiske klima i teamet travlt, lav effektivitet og alle aktiviteter.Det er ligegyldigt, hvilken størrelse af gruppen - to eller tre personer, eller to hundrede, behøver reglerne for interpersonelle relationer ikke afvige meget.I en sund hold, er hvert medlem forsøger at opfylde sine forpligtelser, ikke flytte den pågældende for den fælles sag arbejdet til andre,.
Psykologer har identificeret en række symptomer, som kan bestemme en god atmosfære i gruppen.Alle teammedlemmer er indstillet til at co-produktive aktiviteter, vurdere dens effektivitet, samt bidraget fra hver.Hertil kommer, at organisationen og samhørighed i teamet er vigtige nok.Uformel og formel leder (hoved) er den samme person.Hvis kollegerne er virkelig glad for de gode resultater fra hinanden, det siger også, at det psykologiske klima i teamet er normalt.
Desuden, hvis i en gruppe atmosfære, konflikter og misforståelser, selv om der kan løses på fredelig vis, rutinemæssigt.Tonen i kommunikation i et team, for det meste glat og venlige.Kolleger respekterer hinanden, er ikke utilbøjelig til at mødes efter arbejde.På mange måder er denne slags atmosfære afhænger af ledelsesstil og andre kvaliteter af lederen af organisationen.For eksempel, autoritære ofte undertrykker initiativ, hvor medarbejderne begynder at køle behandle deres hverv.Omvendt demokratisk stil fremmer teambuilding, øge effektiviteten.Efter alt, hver medarbejder er bevidst om sin identitet og betydningen af det bidrag til den fælles sag.
moralske og psykologiske klima i den kollektive afhænger af mange faktorer.Det skal også bemærkes, at over enheden i medarbejderne kan og bør arbejde.Meget afhænger af den enkelte leder og hans opførsel.Så der er et par anbefalinger til chefen for at forbedre stemningen i teamet.Det er nødvendigt at formulere formålet med arbejdet så ofte som muligt.Medarbejderne skal vide, hvad de udfører deres opgaver.Den psykologiske klima i teamet afhænger af, hvordan arbejderne er forenet indbyrdes.For at forbedre disse egenskaber, der gennemføres forskellige kurser.Men fremmer teambuilding fælles rekreation, fælles sag, og andre. Anbefales
hoved til at opretholde en fri udsigt over medarbejdere, når man diskuterer spørgsmål vedrørende alle medarbejdere.Den psykologiske klima i klubben afhænger af arten af produktionen.Når rekrutteringen er nødvendigt at overveje deres temperament, karakter og line position.Hvis du ønsker at arbejde i et par eller gruppe bør tage hensyn til den psykologiske kompatibilitet mennesker.
