Vilkår ansættelseskontrakten
ansættelseskontrakt - en aftale, som arbejdsgiveren skal give medarbejderen arbejde og normale arbejdsbetingelser, rettidig og fuldt betale for sit arbejde, og medarbejderen skal udføre specificeret i aftalen karriere, til at udføre arbejdsmarkedslovgivning.Ansættelseskontrakten er en to-vejs, skal det være skriftligt, underskrives af arbejdsgiveren og medarbejderen.Dokumentet skal i sig selv indeholde følgende oplysninger:
- Navnet på medarbejderens navn eller navnet på arbejdsgiveren (hvis han - en fysisk person);
- data for pas medarbejderen (eller andet dokument, der bekræfter hans identitet) og arbejdsgiveren (hvis det er - fysisk person);
- INN arbejdsgiver (hvis han - en juridisk enhed);
- oplysninger om arbejdsgiverens repræsentant, som underskrev en ansættelseskontrakt, og en angivelse af, på hvilket grundlag den opererer (f.eks fuldmagt, vedtægter eller ordre);
-Dato og sted for tilbageholdelse.
Væsentlige kontraktens vilkår - sådanne forhold, uden at kræve, at dokumentet ikke har nogen retsvirkning.Under den borgerlige lovbog, disse betingelser omfatter: objektet (objekt), i traktaten, samt lovgivning kaldes væsentlige forudsætninger for den særlige type kontrakt, og de betingelser, som aftalen skal nås.Dokumentet betragtes kun gyldig, når der er enighed om alle væsentlige punkter.
Obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten:
- job opgaver den ansatte (en bestemt type arbejde, er tildelt til at arbejde i erhvervet, bemanding, især med forfinelse af færdigheder);
- arbejdssted;Hvis medarbejderen modtaget på en filial eller repræsentationskontor rabotadetelya, kontrakten angiver navnet på den strukturelle enhed og dens adresse;
- datoen for påbegyndelsen af arbejdet;
- hvis kontrakten sigt - specificeret gyldighedsperiode;
- betalingssystem (fast sats, løn, betingelser for tillægsgebyrer, godtgørelser, bonusser og bonusser);
- angive intervaller på arbejdstiden og hvile pauser;
- kompensation for den tunge og usundt arbejde;
- andre betingelser fastsat ved lov.
Ved undertegnelsen af dokumentet ikke var blevet medtaget i de obligatoriske kontraktens vilkår eller oplysningerne skal gøres en tillægsaftale til den traktat med specifikationen.Derudover kan en ansættelseskontrakt indeholde andre, ikke gør medarbejderen og ikke i strid med lovgivningen i termer: prøveløsladelse, manglende offentliggørelse af kommercielle, offentlige, officielle hemmeligholdelse, for yderligere forsikring af medarbejdere, som af sociale forbedringer for medarbejderen og hans familiemedlemmeraf de rettigheder og pligter ansatte hos arbejdsgiveren på grundlag af arbejdskraft og sædvaneret.
Når en arbejdsgiver har ret til at izmenenyat ansættelseskontrakt?
Labour Code, kan ændre vilkårene i beskæftigelse på forslag af arbejdsgiveren, hvis organisationen skiftende teknologiske eller organisatoriske forhold.I denne arbejdskraft funktion medarbejder bevares.Om fremtidige ændringer, han skal gives skriftlig meddelelse tres dage.Hvis medarbejderen ikke ønsker at arbejde i nye betingelser, skal arbejdsgiveren tilbyde andre frie positioner eller arbejde, som folk kan gøre med hans helbred.Arbejdsgiveren er også forpligtet til at tilbyde alle de tilgængelige stillinger egnede medarbejder.Hvis der er ingen eller ansat afviser de foreslåede muligheder, ansættelsesforholdet ophører.
