En af de typer af sanktioner, er en forpligtelse af parterne i den ansættelseskontrakt (kompensation til skadelidte).Ved skader menes forværring af betroet ejendom, en bødenedsættelse, herunder deponering af ejendommen (brug) fra tredjemand.Denne lov fastsatte særskilte poster:
- hel eller delvis ansvar af parterne på arbejdsmarkedet kontrakt kan ikke være mere eller mindre i forhold til hinanden;
- grund til fritagelse skader er force majeure, naturlig økonomisk risiko, forekomsten af betingelserne for ekstrem nødvendighed (brug forsvar), samt manglende ordentlige forhold for oplagring;
- hver af parterne i tilfælde af skade, skal bevise ikke alene den kendsgerning, at dens eksistens, men dens virkelige størrelse, baseret på markedsværdien af området;
- tabt fortjeneste og tabt fortjeneste som følge af skader på indsamlingen, må ikke være;
arbejdsloven Den Russiske Føderations defineret begrebet ansvar og handler ensbetydende med, både i form af medarbejder og arbejdsgiver.Aftale om erstatning er individuel eller kollektiv.Den træder i kraft, når den kendsgerning detekteres mangel værdier betroet ham skriftligt eller ved en enkelt dokument eller skaden er forvoldt forsætligt eller hvis skaden skyldes til medarbejderen i en tilstand af alkohol eller anden anden form for forgiftning.Fuld størrelse arbejdsgiver refunderet skader som følge af kriminelle handlinger eller administrative forseelser, men den kendsgerning, at deres eksistens skal indstilles af en domstolsafgørelse.Harm anses for at være afsløring af hemmeligheder (officielle, kommercielle eller andre en anden) i de tilfælde, der er specificeret i føderale love.Men på trods af den brede vifte af muligheder, er kontrakten ansvar ikke en medarbejder med personer under 18 år.For denne kategori af personer foranstaltningen for straf er normalt sat af domstolene.
fulde form af straf anvendes, hvor en part i aftalen er det styrende organisationens struktur: den nærmeste leder (manager), hans stedfortrædere og regnskabschef, den person, der udfører finansielle aktiviteter (kontrol) samt arbejdstagere, der udfører opbevaring, transport, forarbejdning eller salg af materielle aktiver.
I tilfælde, hvor ansvar af parterne på arbejdsmarkedet kontrakten ikke er omfattet af differentiering (det er umuligt at fastslå ansvaret for hver), udsendte en kollektiv overenskomst, hvilket indebærer skader hele gruppen af mennesker, der har fået overdraget nogen aktionsværdier for at opfylde opgaver.Med medarbejderen fra ethvert ansvar, hvis hans uskyld er bevist, at skade.Hvis der ikke enighed om kontroversielle emner, ansvar af parterne på arbejdsmarkedet kontrakt, dens størrelse og de måder for kompensation fastsættes af retten, uanset hvilken type aftale.
