stort antal mennesker fortsætte med at arbejde i Rusland, når pensionsalderen.Årsagerne til det ved alle.Nogle er i økonomiske vanskeligheder, da størrelsen af ydelser, oftest små, mens andre simpelthen ikke ønsker at sidde derhjemme.Arbejdende pensionister kan ses ikke kun i statslige institutioner, men også private organisationer.Denne proces, som afskedigelsen af pensionisten, forsøger ikke at modsige arbejdsloven, kan forårsage besvær for arbejdsgiveren, fordi der er nogle nuancer i den lov, som du behøver at vide.
For eksempel, ofte er der en tvist om, hvorvidt en sådan medarbejder til at advare på forhånd om sin hensigt om at trække sig fra arbejde, og hvis han allerede havde sagt chefen for hans afskedigelse, skal arbejde ud, svarende til to uger.TC klart svar på dette spørgsmål, og derfor er der kontroverser.I art.80 hedder det, at hvis der er en afskedigelse af pensionisten på grund af pensionering, skal arbejdsgiveren afvise det på denne dag, som er skrevet i redegørelsen.Det er at forsinke og gøre den nødvendige tid til at arbejde ud af en person, der har besluttet at forlade jobbet for at finde en pensioneret officer ikke kan.Det skal bemærkes, at en sådan privilegium kun kan bruges én gang, således at det er dokumenteret, det vil sige, som er skrevet i projektmappen.
Hvis en pensionist gik derefter til et andet job, og efter et stykke besluttede at træde tilbage, er årsag til, som skrevet i redegørelsen, vil være på egen hånd, og dermed forhindre lederen af dette skal være, ligesom alle to uger.Dette antyder, at afskedigelsen uden at arbejde pensionister må kun én gang efter deres pensionering.Men TC også foreskriver, at en arbejdstager har ret til to ugers orlov uden løn, hvilket chef skal give ham når som helst.Derfor, hvis der opstår konflikter om spørgsmålet, sagen kan løses fredeligt, bare pensioneret, ud over ansøgningen om afskedigelse, at skrive og ansøge om orlov uden løn.Dette vil gøre det muligt for arbejdsgiveren at vinde den nødvendige tid til at finde en ny medarbejder, mens en pensionist ikke kan komme på arbejde, og betale for det i disse dage behøver ikke at.
Mange chefer mener, at opnåelsen af en vis alder har en grund til at tilbringe afskedigelse af pensionister.Men det kan kun ske efter anmodning fra den ansatte, og kraften voldsomt væk på en ferie det er umuligt - det er i strid med loven, og derfor kan arbejde pensionist indgive en retssag for organisationen, som sandsynligvis vil tage hans side.
anden ikke rart øjeblik for de ældre er deres overførsel til tidsbegrænset ansættelseskontrakt.Jeg må sige, at i nogle tilfælde kan det være uhensigtsmæssigt, da afskedigelsen af pensionisten.Hvis originalen blev gjort tidsubegrænset kontrakt med medarbejderen, og oversætte det til en presserende ønsker efter de har nået pensionsalderen, er det kun muligt med samtykke fra medarbejderen.I et andet tilfælde, for eksempel i beskæftigelsen af denne alder til arbejde, er det muligt at konkludere med ham oprindeligt tidsbegrænset kontrakt.
Nogle arbejdsgivere tilbyde sådanne medarbejdere gå til en anden stilling, nogle gange mindre i løn.Hvis medarbejderen ikke er enig, så har han al mulig ret til at nægte.Man skal huske, at alle procedurer i forbindelse med overdragelsen bør kun ske med samtykke fra den ansatte.
Således skal afskedigelsen af pensionisten ikke modsige lovgivningen.I nogle tilfælde kan erfarne personale giver odds til de unge, så ikke sige farvel til gode medarbejdere på grundlag de når en vis alder.
